Аванс сколько процентов от зарплаты в 2023
Перейти к содержимому

Аванс сколько процентов от зарплаты в 2023

  • автор:

Россияне в 2023 году получат меньшие авансы с зарплаты. Это из-за НДФЛ

Shutterstock

В России изменились правила выплаты аванса работникам, пишет «Российская газета». Издание сообщает, что связано это с обновлениями в налоговом законодательстве, согласно которому теперь налог удерживается не один раз в месяц, как было до сих пор, а два раза (и с аванса, и с основной выплаты). Таким образом, многие работники обнаружили, что аванс им перечислили в меньшем размере, чем обычно. По словам адвоката Ирины Калининой, беспокоиться не стоит: общая сумма зарплаты останется неизменной, а изменения носят технический характер. «По старым правилам удержание происходило только раз в месяц, а в расчет принималась общая полученная сотрудником сумма. Теперь удержания происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог. Таким образом, расчет НДФЛ как бы дробится, но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он получит невыплаченную разницу уже при следующей выплате», — пояснила изданию юрист.

  • Оклад работника составляет 40 тыс. руб.
  • После вычета подоходного налога 13% (это 5200 руб.) он получает на руки 34 800 руб.
  • Ранее ему выдавали 16 тыс. руб. аванса и 18 880 руб. заработной платы.
  • Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13 920 руб. и заработную плату в сумме 20 880 руб.
  • Таким образом, сумма подоходного налога взимается пропорционально из обеих выплат, аванс уменьшился, а вторая часть увеличилась.
  • В итоге работник получает все те же 34 800 руб.

С 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику, говорится в отредактированной статье 223 Налогового кодекса страны.

Ранее стало известно, кому в этом году поднимут зарплату. Проиндексируют выплаты работникам бюджетной сферы. РБК Life привел список профессий, относящихся к ней:

  • работники социальных учреждений;
  • сотрудники силовых структур;
  • педагоги;
  • работники культуры;
  • медицинские работники;
  • сотрудники Росстандарта;
  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • работники МЧС и силовых ведомств;
  • военнослужащие;
  • сотрудники соцслужб;
  • работники сельских и лесных хозяйств.

Уровень заработной платы работников бюджетной сферы вырастет более чем на 8%, этот показатель заложен в федеральном бюджете на 2023–2025 годы. Большинству работников названных категорий проиндексированные заработные платы начнут начислять уже с января.

В каком размере и в какой срок платить аванс по зарплате в 2023 году

КГ Ермак

Размер аванса по зарплате безопаснее платить исходя из фактически отработанного времени. С 2023 года при выплате аванса нужно удерживать НДФЛ.

Размер аванса по зарплате безопаснее платить исходя из фактически отработанного времени. С 2023 года при выплате аванса нужно удерживать НДФЛ.

Если выплачиваете аванс в размере 40 процентов от зарплаты, нужно увеличить его размер. Если оставите прежний размер, сумма аванса на руки будет меньше в связи с удержанием НДФЛ и возможны споры как с работниками, так и с трудовой инспекцией.

Как снизить риски

  1. Установить размер аванса исходя из фактически отработанного времени, как это предусмотрено ТК. Такой способ расчета более трудоемкий и подойдет тем, у кого полностью автоматизированы учет и расчеты.
  2. Установить сумму выплаты в размере 50 процентов от оклада. Если вы уже выплачиваете аванс по зарплате исходя из фактически отработанного времени, то менять ничего не требуется.

Срок выплаты аванса менять не обязательно. Вы можете это сделать, если хотите сдвинуть срок уплаты НДФЛ с аванса и получить дополнительное время на подготовку уведомления. С 2023 года налоговые агенты будут платить НДФЛ один раз в месяц со всех выплаченных доходов. Месяцем в целях удержания НДФЛ признается период с 23-го числа одного месяца по 22-е число следующего месяца, за исключением января и декабря.

При этом уведомление по суммам НДФЛ, удержанным в период с 23-го числа одного месяца по 22-е число следующего месяца, нужно подать не позднее 25-го числа этого месяца.

Если решите перенести срок выплаты аванса, нужно будет перенести и срок выплаты зарплаты, чтобы сохранить между ними промежуток в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Порядок изменения срока выплаты аванса и зарплаты зависит от того, в каких документах вы прописали эти сроки – в трудовых договорах или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Когда сроки выплаты прописаны в трудовом договоре, внесите изменения в трудовой договор. Для этого уведомите всех работников о новых сроках как минимум за два месяца. оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите новые сроки выплаты зарплаты.

Еще один вариант – исключить из трудового договора пункт о сроках выплаты зарплаты и сделать отсылку к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка

Если сроки выплаты зарплаты предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы их изменить, издайте приказ об изменении данного документа. С приказом ознакомьте всех работников под подпись. Срок оформления такого приказа не предусмотрен. Рекомендуем его оформить в ноябре и ознакомить всех сотрудников.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.

Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.

Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».

Как платить аванс по зарплате в 2023 году из‑за новых правил расчета НДФЛ

extern

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Изменения по НДФЛ с 1 января 2023 года

С нового года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику (ст. 223 НК РФ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ. Подробнее про изменения в подоходном налоге читайте в статье «Все изменения по НДФЛ — 2023: новые сроки уплаты и 6‑НДФЛ, ежемесячная отчетность и не только ».

Работодатели как налоговые агенты будут перечислять НДФЛ, удержанный за период с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего месяца, не позднее 28 числа текущего месяца (п. 6 ст. 226 НК РФ в ред. № 263-ФЗ). А чтобы налоговая знала, какую сумму нужно направить на покрытие обязательства, понадобится подавать уведомление об исчисленных суммах — до 25 числа текущего месяца.

Для бухгалтерии это обернется сокращенными сроками расчета налога, потому что раньше зарплата закрывалась последним днем месяца, и НДФЛ считали уже в следующем месяце. Если учет в компании полностью автоматизирован, то проблем с переходом на новую схему не возникнет. При ручном режиме бухгалтер по зарплате может не успевать рассчитать НДФЛ с авансов, выплаченных в текущем налоговом периоде.

Пример. Компания А выплачивает аванс 21 числа текущего месяца, а зарплату за предыдущий месяц — 6 числа. В октябре она перечислила деньги работникам 6 и 21 октября. До 25 октября ей нужно подать уведомление об НДФЛ с зарплаты за сентябрь и аванса за октябрь, как за налоговый период с 23.09. по 22.10, а до 28 октября — уплатить налог.

Компания Б выдаёт аванс 25 числа. Зарплату за предыдущий месяц — 9 числа. До 25 ноября она подаст уведомление, а до 28 ноября перечислит НДФЛ в бюджет со всей суммы октябрьской зарплаты, как за налоговый период с 23.10. по 22.11.

На подготовку уведомления у компании А после крайней выплаты остается всего четыре дня, а у Б — 16 дней. При желании А может изменить сроки выплаты аванса и зарплаты, чтобы оптимизировать свою работу.

Дополнительный риск связан с тем, что работник будет получать на руки меньшую сумму, чем раньше. Если, конечно, работодатель уже не применял к авансу понижающий коэффициент 0,87.

Руководителям компании придется учесть возможное недовольство работников и загрузку бухгалтерии и, возможно, изменить размер аванса и сроки перечисления зарплаты. Напомним, что в Трудовом кодексе нет жестких норм по датам оплаты труда. Действует три основных правила:

  • средняя заработная плата рассчитывается из фактически отработанного времени (ст. 139 ТК РФ);
  • оплата труда производится не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
  • конкретные даты перечисления аванса и зарплаты устанавливаются не позднее 15-ти дней после окончания того периода, за который они начислены — то есть аванс до 30-го числа текущего месяца и зарплата до 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).

Размер и сроки выплат работникам определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре, либо в трудовом договоре.

Роструд не рекомендует устанавливать дату выплаты аванса в последние дни месяца. Работники, принятые на работу с 1-го числа, отработают фактически весь период, а оплату получат только за половину. Это нарушает принцип трудового законодательства «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы».

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Аванс в процентах

Многие работодатели платят аванс в процентах от оклада, чтобы работник получал примерно одинаковые суммы каждый месяц. Напомним, что при оплате по фактически отработанному времени в январе и мае сотруднику платят меньше из-за длинных праздничных дней.

Размер аванса может быть любым, но на практике часто устанавливают 40% от оклада. Логика в том, что обычно на первую половину месяца в России выпадают разные праздники, когда сотрудники отдыхают. Кроме того, в течение месяца сотрудник может заболеть и отработать не все время.

Если с 1 января 2023 года сохранить ставку 40%, то по факту работник получит после вычета НДФЛ 34,8% (40% × 0,87). Это не самый справедливый размер оплаты труда за полмесяца.

Мы рекомендуем увеличить фиксированную ставку аванса на 5-7%. То есть установить его в размере 45–47% от оклада. Тогда размер оплаты труда за первую половину месяца для работника останется примерно на прежнем уровне.

Пример. В компании А установлен аванс 40% от оклада. Оклад работника — 30 000 рублей. До 1 января 2023 года сотрудник получал за первую половину месяца 12 000 рублей (30 000 рублей × 40%). НДФЛ с этой суммы в размере 1 560 рублей (13%) не удерживался. С 1 января 2023 года работник будет получать аванс в размере 10 440 рублей (12 000 — 1 560). Получается, что сотрудник отработал полмесяца, а получил чуть больше трети оклада.

Работодатель решил увеличить размер аванса до 46%. Работник при окладе в 30 000 рублей получит выплату за вычетом НДФЛ в размере 12 006 рублей (30 000 рублей × 46% × 0,87).

Работодатель, конечно, может сохранить прежние правила оплаты труда. Но тогда с 1 января 2023 года он рискует чаще общаться с трудовой инспекцией и прокуратурой из-за жалоб работников.

Аванс по отработанному времени

Расчетный способ применяют, чтобы платить работнику за фактически выполненную работу. Аванс работника отличается в каждом месяце.

Пример. В январе 2023 года 17 рабочих дней, в том числе 5 — в первой половине. Работник при окладе в 30 000 рублей получит аванс в размере 7 676,40 рублей (30 000 рублей / 17 рабочих дней × 5 рабочих дней × 0,87). В феврале 2023 года 18 рабочих дней, в том числе 11 — в первой половине. Работник получит аванс в размере 15 950 рублей (30 000 / 18 × 11 × 0,87).

Расчетный способ аванса сам по себе не нравится многим работникам. При уменьшении выплат за первую половину месяца на сумму НДФЛ недовольных будет еще больше.

Некоторые эксперты рекомендуют из-за новых правил по налогу перейти с расчетного на процентный способ выплаты аванса. При этом можно учитывать фактически отработанное работником время.

Пример. Размер аванса установлен как 46% от оклада. В первой половине января 2023 года пять рабочих дней. Работник из-за болезни фактически отработал два. Размер аванса составит 4 802,40 рублей (30 000 рублей × 46% / 5 дней × 2 дня × 0,87).

При обоих способах выплаты аванса: расчетном или процентном, общий размер зарплаты сотрудника за месяц из-за новых правил по НДФЛ не изменится. Просто работник станет больше получать за вторую половину месяца. Но работодателю понадобится время, чтобы уладить конфликты в трудовом коллективе из-за возникшей диспропорции.

Формируйте платежные поручения на уплату налогов и передавайте в ИФНС уведомления об исчисленных суммах налогов

Порядок изменения сроков и размера выплаты аванса

Последовательность действий работодателя будет зависеть от того, где он установил даты и порядок оплаты труда:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, в каком он заключался, если в самом колдоговоре не определен свой механизм (ст. 44 ТК РФ).

Если сроки и размер аванса установлены в трудовом договоре, то с работником нужно будет подписать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Кадровики должны провести предварительную разъяснительную работу с трудовым коллективом. Объяснить, что размер аванса меняется из-за поправок в Налоговый кодекс, а не по личной инициативе руководителя. Акцент делать на то, что итоговая сумма заработной платы работника останется прежней.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт (ст. 189 ТК РФ). Изменить их приказом работодателя не получится — нужно будет соблюдать тот же порядок, что и при их вводе в действие (ст. 12 ТК РФ). Это значит получить мотивированное мнение профсоюза перед утверждением, а на это нужно до пяти рабочих дней (ст. 372 ТК РФ).

В заключение напомним, что заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Если работодатель сдвигает сроки выплаты аванса, то и дата окончательного расчета с работником за месяц тоже должна измениться.

Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на I квартал

Дважды в месяц вам на почту будут приходить инструкции и разборы от наших экспертов. В первом письме — памятка с цифрами для расчётов.

Аванс: как рассчитать, какого числа выплачивают, изменения в 2023 году

Аванс

Дома Правительства РФ

МОСКВА, 4 окт — ПРАЙМ. Аванс — доля официального оклада, которая рассчитывается в соотношении к затраченному на работу времени. Какие изменения произошли в трудовом законодательстве в 2023 году в правилах расчета аванса, может ли работодатель выплачивать его в процентах от основной зарплаты, сколько получит работник, если он был в отпуске, и в каких числах должен приходить аванс, — в материале агентства «Прайм».

Аванс

Понятия «аванс» в Трудовом кодексе РФ нет, в гражданском праве аванс обозначает «оплату вперед», до выполнения основного обязательства контрагента. Однако на сегодняшний день трудовое законодательство не предусматривает обязательную выплату заработной платы до фактического выполнения работы.

«Аванс — зарплата за первую половину месяца, которая должна высчитываться из фактически отработанного времени. Если работодатель платит меньше, он нарушает закон. Возможен расчет аванса по фиксированному проценту от оклада. Как правило, это 40-50%, чтобы сумма аванса не оказалась меньше тех денег, что сотрудник получил бы за фактически отработанное время», — объясняет Елена Лефтерова, бухгалтер, основатель «Аутсорс-бюро Лефтеровой».

Изменения в 2023 году

Налог на вклады

С 2023 года вступили в силу новые правила, согласно которым налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается отдельно при выплате аванса и оклада. Ранее НДФЛ удерживался ежемесячно с общей суммы заработной платы сотрудника. Это изменение несет некоторые изменения как для компаний, так и для их работников.

«Компании должны были пересмотреть свои финансовые планы и бюджеты, учитывая удержание НДФЛ при выплате авансов. Изменение в процессах учета могло потребовать дополнительных ресурсов, включая пересмотр процессов, обучение сотрудников и, возможно, наём специалистов по налогам. Новые правила способствуют более прозрачному учету удержания НДФЛ на каждом этапе выплаты, что улучшает понимание налоговых обязательств», — объясняет Артем Кумпель, управляющий директор платформы «Авито Работа».

Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер» объясняет, что с 1 января 2023 года ФЗ от 14.07.2022 № 263-ФЗ внес новые нормы в НК РФ, следуя из которых уплата всех налогов и взносов (есть исключения) в обязательном порядке осуществляется путем единого налогового платежа (ЕНП) на единый налоговый счет (ЕНС). Вместе с этим изменились и сроки уплаты налогов и взносов.

«Самым существенным образом изменение затронуло уплату НДФЛ. С 01.01.2023 датой фактического получения дохода в виде оплаты труда в целях исчисления и удержания НДФЛ признается день выплаты такого дохода. Утрачивает силу положение НК РФ, согласно которому такой датой признавался последний день месяца, за который начислялся доход за выполненные трудовые обязанности», — отмечает эксперт.

Какие выплаты входят

При расчете аванса учитывают оклад или тарифную ставку при повременной оплате труда и некоторые компенсационные надбавки.

«Это доплата за работу в ночное время или в праздники, за совмещение должностей, стаж, профессионализм и пр. А вот премии начисляются по результатам месяца, если работник выполнил поставленные перед ним задачи и показал свою эффективность», — объясняет Оксана Васильева, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.

Размер

НДФЛ с аванса

Для сотрудников общий размер заработной платы остался прежним, изменились лишь пропорции аванса и оклада: сумма оклада увеличилась, а аванса — уменьшилась.

Сколько процентов от зарплаты по закону составляет

В российском законодательстве нет фиксированного процента аванса от зарплаты, в соответствии с официальной позицией Минтруда размер оклада за первую половину месяца должен быть равен отработанному времени.

Оксана Васильева рассказывает, что в 2023 году актуальны вопросы о способе расчета аванса — по реально отработанным дням или в виде процента. Работодатели часто устанавливают процент от оклада так, чтобы работник получал примерно равные суммы в виде аванса и зарплаты. До 2023 года чаще всего аванс был равен 40%, тогда как на зарплату за вторую половину месяца приходилось 60%.

«С 2023 года процентный размер аванса можно отрегулировать так, чтобы работник получал на руки примерно одинаковые суммы при каждой выплате. Например, если прежде сотрудники получали аванс в размере 40%, то теперь ставку стоит поднять до 45%, чтобы привычный размер оплаты труда остался примерно на том же уровне. В январе, мае и в некоторые другие месяцы из-за праздничных дней аванс получается небольшим, если для расчета брать отработанное время. Чтобы избежать этого, некоторые компании закрепляют внутреннее правило — рассчитывать аванс за увеличенный период — например, не 15, а 18-19 календарных дней. Это тоже не противоречит закону», — отмечает эксперт.

Ирина Смирнова предупреждает, что при выплате аванса в процентах обязательна проверка размера заработной платы, она не может быть меньше суммы, рассчитанной за отработанное время в первой части месяца, иначе проверяющими органами это будет рассмотрено как ухудшение трудовых прав сотрудника.

Как рассчитать сумму

На каждом предприятии расчет делают исходя из штатного расписания, окладов, дополнительных установленных работодателем выплат, а также табелей учета рабочего времени.

«В первую выплату включается оклад (тарифная ставка) за отработанное время и надбавки. В итоговый расчет — доплаты за результаты работы по итогам месяца, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера», — объясняет Александр Абрамов, управляющий Крымского производственного предприятия «Созвездие».

Новые правила и формула

Нормы выплат зарплаты устанавливаются во внутренних документах компании. Трудовой кодекс не диктует жестко правила выплаты аванса, важно только соблюдать три базовых нормы:

Налог на роскошь

  • рассчитывать среднюю зарплату по реально отработанному времени (ст. 139 ТК РФ);
  • выплачивать доход минимум раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
  • начислять аванс до 30 числа того же месяца, зарплату — до 15 числа следующего — не позднее 15 дней после завершения очередной половины месяца (ст. 136 ТК РФ).

Формула для расчета аванса за первую половину месяца в 2023 году:

Зарплата за первую половину месяца = (Оклад и надбавки / Норма рабочего времени за полный месяц) * Фактически отработанное время за первую половину месяца

Если аванс определяется в процентном соотношении к окладу, то, по словам Оксаны Васильевой, расчет будет выглядеть следующим образом:

Сотрудник получал аванс в размере 40% от оклада, который равен 40 000 руб. В 2022 году он за первую половину месяца получил на руки 16 000 рублей (40 000 * 40%), а за вторую — 18 800 руб. (40 000 * 60% — 40 000 * 13%). С 2023 года по новым правилам работник будет получать за первую половину месяца 13 920 рублей (16 000 — 16 000 * 13%).

Пример расчета аванса по фактически отработанному времени:

В январе 2023 года 17 рабочих дней, из них 5 приходятся на первую половину. В результате сотрудник должен получить в качестве аванса 10 235 рублей (40 000 / 17 * 5 * 0,87). В феврале 2023 —18 рабочих дней, из них 11 приходятся на первую половину. В этом месяце аванс будет равен 21 266 руб. (40 000 / 18 * 11 * 0,87).

Какого числа выплачивают

Окончательный расчет по итогам отработанного месяца должен быть произведен не позднее 15 числа следующего.

«Минтруд неоднократно разъяснял, что выплата первой части заработной платы должна быть произведена в период с 16 по 30 или 31 число текущего месяца, а оплата за вторую половину — не позднее 15 числа следующего. Таким образом, никаких выплат «вперед» на сегодня по закону не предусматривается, оплата производится за отработанное время по факту. Конкретные даты устанавливает сам работодатель в своих внутренних нормативных актах. Закон допускает выплату любой части заработной платы раньше установленного срока, поскольку эта ситуация не ухудшает положения работника», — отмечает Александр Абрамов.

Ответственность для работодателя за неуплату

Елена Лефтерова объясняет, что если работодатель не платит аванс или начисляет его с опозданием, ему грозит штраф (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 30-50 тыс. рублей для организаций;
  • 10-20 тыс. рублей для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. рублей для ИП.

При повторном нарушении в течение года штраф повышается:

  • 50-100 тыс. рублей для организаций;
  • 20-30 тыс. рублей и возможная дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
  • 10-30 тыс. рублей для ИП.

Участники первомайского шествия в Екатеринбурге

«Если срок задержки выплаты составляет более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты долга, но об этом нужно предупредить работодателя письменно. Есть и материальная ответственность — при задержке владелец компании обязан выплатить вместе с задолженностью проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Расчет процентов начинается со дня, следующего за установленным сроком, и продолжается до фактического расчета с работником», — говорит Александр Абрамов.

Что делать, если не платят аванс

Если решить проблему задержки с руководством не представляется возможным, защитить права сотрудника могут:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

«В любую из этих инстанций необходимо направить письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указать наименование органа, которому предназначена жалоба, личные данные. Следует подробно описать проблему и изложить просьбу: применить санкции к работодателю, его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению нужно приложить подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат», — говорит Оксана Васильева.

Популярные вопросы

Ольга Матвеева, консультант по налогам компании «ГроссБух Бухгалтерия и Налоги», ответила на популярные вопросы о выплате аванса в 2023 году.

Можно ли отказаться от аванса

Нет, нельзя. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц. Даже если работники выразили желание получать зарплату один раз, работодатель не имеет права изменять этот порядок. Конкретная дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Может ли быть больше двух выплат зарплат

Города мира. Лондон

Важно, чтобы работодатель соблюдал требования Трудового кодекса и выплачивал заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании, коллективным или трудовым договором. Вместе с тем законодательство позволяет регулировать различные ситуации с помощью трудового договора и локальных нормативных актов.

Если необходимо сделать работникам выплаты чаще двух раз в месяц, то нужно:

  • закрепить выплаты в локальном нормативном акте;
  • издать приказ по организации о дате и причине дополнительной выплаты части зарплаты.

Будет ли аванс если человек был в отпуске

Все зависит от фактически отработанного времени. Отпуск не исключает выплату аванса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *