Четвертый квартал 2022 года это когда
Перейти к содержимому

Четвертый квартал 2022 года это когда

  • автор:

Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2022 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2022 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2022 году следующих выходных дней:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22* 23 24 25 26 27
28
Март
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5* 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Кол-во дней

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Май
пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30

Кол-во дней

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

Рабочие часы

40 ч. неделя 480,0
36 ч. неделя 432,0
24 ч. неделя 288,0

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Август
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30

Кол-во дней

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

Рабочие часы

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3* 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Кол-во дней

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

Нормы рабочего времени в 2022 году

Кол-во дней за 2022 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2022 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2022: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2022 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 1 по 9 января 2022 года, а с учетом того, что 31 декабря 2021 года является выходным днем, россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 6 по 8 марта 2022 года.

В мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2022 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2022 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч (8 ч x 16 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч (7,2 ч x 16 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч (4,8 ч x 16 дней).

В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2022 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Архив производственных календарей

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Производственный календарь 2022 год

    Производственный календарь 2022 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

    На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

    Производственный календарь 2022 составлен на основе Постановления Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» .


    Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2022 год в формате А4
    (для цветного принтера, для ч/б принтера)

    2022

    Первый квартал

    ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ
    Пн 3 10 17 24/31 7 14 21 28 7 14 21 28
    Вт 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
    Ср 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
    Чт 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
    Пт 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
    Сб 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5* 12 19 26
    Вс 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
    январь февраль март I кв.
    Количество дней
    Календарные 31 28 31 90
    Рабочие 16 19 22 57
    Выходные, праздники 15 9 9 33
    Рабочее время (в часах)
    40-часов. неделя 128 151 175 454
    39-часов. неделя 124,8 147,2 170,6 442,6
    36-часов. неделя 115,2 135,8 157,4 408,4
    24-часов. неделя 76,8 90,2 104,6 271,6

    Второй квартал

    АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ
    Пн 4 11 18 25 2 9 16 23/30 6 13 20 27
    Вт 5 12 19 26 3 10 17 24/31 7 14 21 28
    Ср 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
    Чт 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
    Пт 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
    Сб 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25
    Вс 3 10 17 24 1 8 15 22 29 5 12 19 26
    апрель май июнь II кв. 1-е п/г
    Количество дней
    Календарные 30 31 30 91 181
    Рабочие 21 18 21 60 117
    Выходные, праздники 9 13 9 31 64
    Рабочее время (в часах)
    40-часов. неделя 168 144 168 480 934
    39-часов. неделя 163,8 140,4 163,8 468 910,6
    36-часов. неделя 151,2 129,6 151,2 432 840,4
    24-часов. неделя 100,8 86,4 100,8 288 559,6

    Третий квартал

    ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
    Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
    Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
    Ср 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
    Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
    Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
    Сб 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
    Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
    июль август сентябрь III кв.
    Количество дней
    Календарные 31 31 30 92
    Рабочие 21 23 22 66
    Выходные, праздники 10 8 8 26
    Рабочее время (в часах)
    40-часов. неделя 168 184 176 528
    39-часов. неделя 163,8 179,4 171,6 514,8
    36-часов. неделя 151,2 165,6 158,4 475,2
    24-часов. неделя 100,8 110,4 105,6 316,8

    Четвертый квартал

    ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ
    Пн 3 10 17 24/31 7 14 21 28 5 12 19 26
    Вт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
    Ср 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
    Чт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
    Пт 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
    Сб 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31
    Вс 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
    октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2022 г.
    Количество дней
    Календарные дни 31 30 31 92 184 365
    Рабочие дни 21 21 22 64 130 247
    Выходные и праздничные дни 10 9 9 28 54 118
    Рабочее время (в часах)
    при 40-часовой рабочей неделе 168 167 176 511 1039 1973
    при 39-часовой рабочей неделе 163,8 162,8 171,6 498,2 1013 1923,6
    при 36-часовой рабочей неделе 151,2 150,2 158,4 459,8 935 1775,4
    при 24-часовой рабочей неделе 100,8 99,8 105,6 306,2 623 1182,6

    * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

    Комментарий к производственному календарю

    Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).

    При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

    В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

    Выходные дни (1, 2 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

    В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 2 мая и 13 июня.

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

    Постановлением Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» предусмотрен перенос выходных дней:

    • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
    • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
    • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

    Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 10 дней — с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.

    В 2022 г. 4-дневные периоды отдыха приходятся на Праздник Весны и Труда (с 30 апреля по 3 мая), День Победы (с 7 по 10 мая);

    3-дневные периоды отдыха выпадают на Международный женский день (с 6 по 8 марта), День России (с 11 по 13 июня) и День народного единства (с 4 по 6 ноября).

    Предпраздничными днями в 2022 году являются 3 дня — 22 февраля, 5 марта и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

    Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    В связи с переносом выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта суббота 5 марта становится сокращенным рабочим днем.

    Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2022 году по месяцам:

    I Январь:

    — 16 рабочих дней

    — 7 выходных дней

    — 8 нерабочих праздничных дней

    II Февраль:

    — 19 рабочих дней (1 предпраздничный)

    — 8 выходных дней

    — 1 нерабочий праздничный день

    III Март:

    — 8 выходных дней

    — 1 нерабочий праздничный день

    IV Апрель:

    — 21 рабочий день

    — 9 выходных дней

    V Май:

    — 18 рабочих дней

    — 11 выходных дней

    — 2 нерабочих праздничных дня

    VI Июнь:

    — 21 рабочий день

    — 8 выходных дней

    — 1 нерабочий праздничный день

    VII Июль:

    — 21 рабочий день

    — 10 выходных дней

    VIII Август:

    — 8 выходных дней

    IX Сентябрь:

    — 8 выходных дней

    X Октябрь:

    — 21 рабочий день

    — 10 выходных дней

    XI Ноябрь:

    — 21 рабочий день (1 предпраздничный)

    — 8 выходных дней

    — 1 нерабочий праздничный день

    XII Декабрь:

    — 9 выходных дней

    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

    Например, в январе 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 нерабочих дней.

    Норма рабочего времени в этом месяце составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 128 ч.

    при 39-часовой рабочей неделе — 124,8 ч.

    при 36-часовой рабочей неделе — 115,2 ч.

    при 24-часовой рабочей неделе — 76,8 ч.

    В 2022 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и праздничных дней.

    Норма рабочего времени в 2022 г. составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1973 ч.

    (8 ч. x 247 дней — 3 ч.);

    при 39-часовой рабочей неделе — 1923,6 ч.

    (7,8 ч. x 247 дней — 3 ч.);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1775,4 ч.

    (7,2 ч. x 247 дней — 3 ч.);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1182,6 ч.

    (4,8 ч. x 247 дней — 3 ч.).

    Другие материалы системы ГАРАНТ

    • Производственный календарь на 2021 год
    • Производственный календарь на 2020 год
    • Производственный календарь на 2019 год
    • Производственный календарь на 2018 год
    • Производственный календарь на 2017 год
    • Производственный календарь на 2016 год
    • Производственный календарь на 2015 год
    • Производственный календарь на 2014 год
    • Производственный календарь на 2013 год
    • Производственный календарь на 2012 год
    • Производственный календарь на 2011 год
    • Производственный календарь на 2010 год
    • Производственный календарь на 2009 год
    • Производственный календарь на 2008 год
    • Производственный календарь на 2007 год
    • Производственный календарь на 2006 год
    • Производственный календарь на 2005 год
    • Производственный календарь на 2004 год
    • Производственный календарь на 2003 год
    • Производственный календарь на 2002 год
    • Производственный календарь на 2001 год
    • Производственный календарь на 2000 год
    • Производственный календарь на 1999 год
    • Производственный календарь на 1998 год

    Производственный календарь на 2022 год

    Производственный календарь необходим в каждой бухгалтерии и кадровом отделе на предприятии. В нем указываются все рабочие, выходные и праздничные дни, а также отражаются нормы рабочего времени. В календаре информация распределяется по месяцам, также приводятся поквартальные данные о будущих выходных, сокращенных днях в связи с наступающими праздниками.

    С использованием этих сведений бухгалтеру будет намного проще подсчитывать зарплату сотрудников, оплату листов нетрудоспособности, отпускных, а также составлять рабочие графики. Также календарь помогает сотрудникам рассчитывать, когда будет удобнее пойти в отпуск.

    Нормы рабочего времени в 2022 году

    Производственный календарь 2022 года включает в себя 365 календарных дней:

    • 247 дней из них рабочие. Суммарная общая длительность рабочих часов будет равна 1973;
    • 118 дней составляют праздники и выходные. Расчет ведется на основе стандартной пятидневки.

    Если по договору сотрудник обязан отработать 40 часов еженедельно, общая длительность его рабочего времени составит 1973 ч, если 36 — 1775.4 ч, если 24 — 1182.6 ч.

    Определение нормы рабочего времени

    Производственный календарь 2022 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

    Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

    Если выходные в производственном календаре 2022 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

    Количество дней Рабочее время в часах при рабочей неделе
    Календарных Рабочих Выходных и праздничных 40-часовая 36-часовая 24-часовая
    Январь 31 16 15 128 115.2 76.8
    Февраль 28 19 9 151 135.8 90.2
    Март 31 22 9 175 157.4 104.6
    1 квартал 90 57 33 454 408.4 271.6
    Апрель 30 21 9 168 151.2 100.8
    Май 31 18 13 144 129.6 86.4
    Июнь 30 21 9 168 151.2 100.8
    2 квартал 91 60 31 480 432 288
    1 полугодие 181 117 64 934 840.4 559.6
    Июль 31 21 10 168 151.2 100.8
    Август 31 23 8 184 165.6 110.4
    Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6
    3 квартал 92 66 26 528 475.2 316.8
    Октябрь 31 21 10 168 151.2 100.8
    Ноябрь 30 21 9 167 150.2 99.8
    Декабрь 31 22 9 176 158.4 105.6
    4 квартал 92 64 28 511 459.8 306.2
    2 полугодие 184 130 54 1039 935 623
    Год 365 247 118 1973 1775.4 1182.6

    Нерабочие праздничные дни в 2022 году

    Статьей 112 ТК РФ устанавливается стандартный перечень государственных праздничных дней:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 и 9 января — новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник весны и труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

    По нормативам трудового кодекса, в день, предшествующий праздничному, рабочее время положено уменьшить на час. Производственный календарь 2022, утвержденный правительством, содержит следующие сокращенные дни:

    • 22 февраля;
    • 5 марта;
    • 3 ноября;

    Производственный календарь 2022 с праздниками официально утверждается на государственном уровне, он должен соблюдаться всеми работодателями.

    Перенос выходных дней

    Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2022 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2022 году переносы будут осуществляться следующим образом:

    • c 1 Января (Суббота) на 3 Мая (Вторник);
    • cо 2 Января (Воскресенье) на 10 Мая (Вторник);
    • c 5 Марта (Суббота) на 7 Марта (Понедельник);
    • c 1 Мая (Воскресенье) на 2 Мая (Понедельник);
    • c 12 Июня (Воскресенье) на 13 Июня (Понедельник)

    Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными разрабатывается с учетом переносов, в результате которых россиян ожидают короткие рабочие недели. Наиболее продолжительными станут каникулы в начале года, которые будут продолжаться 10 дней, и майские праздники.

    Примеры

    Рассмотрим примеры, как отдыхаем по календарю выходных в 2022 году и как будет рассчитываться норма рабочего времени. В январе насчитывается 16 рабочих дней и 15 выходных с учетом продолжительных новогодних каникул. Сокращенные дни в календаре не предусмотрены. Соответственно, норма рабочего времени составит 128 часов при 40-часовой неделе, 115.2 часа при 36-часовой и 76.8 часа при 24-часовой.

    В феврале из 28 календарных дней рабочими будут 19, выходными — 9 дней и 1 будет сокращенным с учетом предпраздничной даты. В месяце 1 государственный праздник 23 числа, выпадающий на среду, выходные дни не переносятся. Норма рабочего времени составит 151 ч, 135,8 ч или 90,2 ч с учетом продолжительности рабочего дня в организации.

    В марте из 31 календарного дня 22 будут рабочими и 9 выходными. Праздник 8 Марта приходится на вторник, день перед ним будет сокращенным с учетом предпраздничной даты. Норма рабочего времени — 175, 157.4 или 104.6 ч с учетом стандартной длительности рабочего дня.

    За первый квартал 2022 года суммарная норма рабочего времени будет составлять 454 ч при 40-часовой рабочей неделе, 408.4 ч при 36-часовой и 271.6 ч при 24-часовой. По аналогичному принципу рассчитывается норма для всех последующих месяцев и кварталов 2022 года.

    Производственный календарь на 4 квартал 2022 года (6-дневная рабочая неделя)

    В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.
    • Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

    В 2022 году согласно постановлению Правительства от 16.09.2021 № 1564 для 6-дневки будет перенесен выходной с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

    При этом на 1 час по «предпраздничному» принципу будут сокращены:

    • вторник 22 февраля;
    • понедельник 7 марта;
    • суббота 30 апреля;
    • суббота 11 июня;
    • четверг 3 ноября;
    • суббота 31 декабря.

    Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

    С учетом вышесказанного при 6-дневке в 2022 году отдыхаем так:

    • Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 31 декабря 2021 по 9 января;
    • на День защитника Отечества не работаем только 1 день — 23 февраля;
    • на Международный женский день тоже 1 день — 8 марта;
    • в честь Праздника Весны и Труда будет 2 выходных — 1 и 2 мая;
    • еще 3 выходных будет на День Победы — с 8 по 10 мая;
    • на День России гуляем 2 дня — 12 и 13 июня;
    • на День народного единства 1 день — 4 ноября.

    Расчет норматива рабочих часов

    Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

    Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

    продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели. Это установлено приказом Минздравсоцразвития № 588н.

    Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *