Как посчитать районный коэффициент к заработной плате пример
Перейти к содержимому

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате пример

  • автор:

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Юлия Попик

Расчет зарплаты сотрудников, работающих на удаленных территориях, имеет свою специфику, о которой обычно многие забывают. Это и применение северной надбавки при расчете заработной платы, и просто расчет зарплаты с учетом районного коэффициента. Если у компании несколько филиалов в разных частях нашей огромной страны – ошибки будут 100%. Как их избежать – читайте в нашем материале.

Контроль со стороны работников

Проверка того, как проведен расчет зп с районным коэффициентом, не менее популярна среди работников, чем перепроверка пособий по беременности и родам. Интернет пестрит не только всевозможными калькуляторами, но и разъяснениями, которые размещают:

  • центры занятости;
  • отделения Пенсионного фонда и ФСС.

При этом нельзя говорить о постоянности подходов к трактовке применения районного коэффициента. Например, применение северного коэффициента при расчете заработной платы было вдруг резко пересмотрено в 2018 году. Так, согласно постановлению Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17 , минимальная зарплата должна быть увеличена на указанный коэффициент для тех, кто работает в:

  • районах Крайнего Севера;
  • местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • местностях с особыми климатическими условиями.

Изменение произошло после судебных тяжб, активизировавшихся после обнародования постановления КС РФ от 07.12.2017 № 38-П . Именно указанное постановление выявило конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в том числе о районном коэффициенте.

Применение районного коэффициента

Наша практика работы с многими организациями, рассчитывающими заработную плату как силами штатных бухгалтеров, так и с привлечением аутсорсеров (ошибки которых приходилось исправлять именно нам) очень показательна. Стремление бухгалтеров упростить расчет приводит к колоссальным ошибкам.

Нередко даже опытные бухгалтеры для расчета зарплаты с учетом районного коэффициента просто умножают месячный оклад на коэффициент. Это работает в стандартной ситуации. Рассмотрим ее на примере.

Пример 1

При начислении заработной платы Ждановой С. В., работнице химического завода в г. Ангарске, расчетчик учел:

  • оклад 40 000 руб.;
  • стимулирующую выплату за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 10 000 руб.

Общая сумма начислений составила 50 000 руб. (40 000 руб. + 10 000 руб.).

Районный коэффициент для г. Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9).

С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С. В. до удержания НДФЛ составит 65 000 руб. (50 000 руб. × 1,3).

В примере 1 у расчетчика могло возникнуть только два вопроса:

  • какой коэффициент применять – просто районный или выравнивающий районный;
  • какие начисления необходимо увеличить на коэффициент.

Однако путаница возникает даже в таких вопросах.

Для решения первого вопроса потребовалось даже разъяснение прокуратуры со ссылками на:

  • Закон Иркутской области от 12.01.2010 № 1-ОЗ «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области»;
  • п. 2 Постановления № 9, в котором определен как источник выплаты средства самого работодателя (есть у коммерческих организаций и отсутствуют у федеральных учреждений, так как не заложены в бюджет);
  • апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.12.2012 № 33-10029-12).

Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ 16.02.2009 № 169-13. В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании компании;
  • другие выплаты, установленные системой оплаты труда компании.

У компаний, имеющих филиалы и представительства в удаленных частях РФ, возникают более сложные ситуации. Приведем пример из нашей практики (ситуация всплыла в ходе проведения аудита зарплаты одному из клиентов).

Пример 2

Работник компании 7 дней трудился на севере – эту часть надо умножить на коэффициент. После чего ушел в отпуск на 4 дня – в этот период коэффициент применять не надо. Кроме всего прочего работник получил премию – эта выплата также считается без коэффициента.

Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам.

Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций.

Да, компания будет защищена от судебных исков работников, но переплата может быть оспорена налоговыми органами ради доначисления налога на прибыль. При этом будут уменьшены страховые взносы, и в целом из-за штрафов и пени компания понесет убытки.

Избежать проблем поможет автоматизация

Применение районного коэффициента при расчете заработной платы требует от бухгалтера не забыть, как минимум:

  • начислить надбавки тем, кому они положены;
  • убрать коэффициент, когда человек уехал из района с коэффициентом отличным от того, который ему начисляют по основному месту работы;
  • определить выплаты, на которые надбавки начислять не нужно.

В голове эту информацию держать невозможно. Как показывает практика, в этой части обычно допускается масса ошибок.

1C-Wiseadvice гарантирует отсутствие ошибок в расчете заработной платы . Автоматизация ручных операций позволяет нам полностью контролировать все важные моменты в части применения районных коэффициентов.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога

Калькулятор расчета зарплаты с учетом районного коэффициента

Работаете в местности со сложным климатом? Тогда вам должны платить больше. Чтобы повысить зарплату, используют районный коэффициент. А специальный калькулятор поможет посчитать северный коэффициент онлайн.

Введите сумму заработка в месяц до вычета НДФЛ:
Выберите регион
Рассчитать

Добавить в избранное

Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!
Нажмите Ctrl+D

Как применяют районный коэффициент

РК положен не всем: расчет зарплаты с учетом районного коэффициента требуется для тех, кто работает в районах Крайнего Севера. Но если ваша местность по климату приравнена к северным районам, вам тоже начислят ЗП с районной индексацией.

Для сведения: размеры районных коэффициентов по регионам России

РК применяют с первого дня работы: стаж работника значения не имеет (ст. 316 ТК РФ). Но размер РК зависит от конкретной местности. Его начисляют по месту выполнения работ, а не месту нахождения работодателя.

Например, если сотрудник трудится в металлообрабатывающей компании в г. Североуральске Свердловской области, его зарплату увеличат на 1,2. Если работник трудоустроен в любой организации на территории Республики Алтай, ЗП проиндексируют на 1,4. А если служащий работает в Москве, РК ему не положен.

Вот пример, как посчитать сумму районного коэффициента от оклада и всех трудовых доплат:

Петров П.П. работает на лесозаготовках в г. Орске Оренбургской области. РК для этой отрасли в этой местности — 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 476/9 от 31.03.1960, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 180/9 от 29.03.1965).

Оклад Петрова П.П. — 85 000 рублей. Доплаты — 25 000 рублей. Если применить калькулятор региональной надбавки к зарплате, ЗП составит Петрова П.П.: (85 000 + 25 000) × 1,15 = 126 500 рублей.

Еще один пример:

Федоров Ф.Ф. работает в Норильске в непроизводственной отрасли. Районная индексация для этой местности — 1,80. Оклад Федорова — 75 000 рублей, доплаты и надбавки — 15 000 рублей.

Зарплата Федорова с РК: (75 000 + 15 000) × 1,80 = 162 000 рублей.

Местные власти вправе устанавливать более высокие РК и платить их за счет собственных бюджетов. Коммерческие организации тоже смогут ввести собственный коэффициент и утвердить его локальными нормативами. Главное — установить РК не ниже регионального значения (ст. 148 ТК РФ).

МРОТ тоже индексируют на РК (Постановление КС от 07.12.2017). К примеру, если РК — 1,5, минимальная оплата труда в этой местности составит 24 363 рубля.

Есть еще один нюанс: помимо РК, к зарплате работников, которые трудятся в сложном климате, применяют северную надбавку. Это два абсолютно разных показателя: РК и северную надбавку рассчитывают отдельно. В отличие от РК, надбавка зависит от стажа работы на севере — в него входят все периоды, когда работник трудился в северной местности ( ст. 317 ТК РФ ). А молодым работникам до 30 лет, которые прожили в северных районах минимум год, платят повышенную надбавку (пп. «е» п. 1 Постановления Совмина РСФСР № 458 от 22.10.1990 ).

Эксперты КонсультантПлюс собрали РК по разным регионам в единый документ. Используйте эти сведения бесплатно.

Как использовать калькулятор расчета районного коэффициента к заработной плате

Если хотите уточнить сумму доплаты, но не знаете, какой РК применяется в вашей местности, воспользуйтесь специальным инструментом — онлайн-калькулятором расчета районного коэффициента. Для этого калькулятора вам понадобятся только три показателя — оклад, надбавки и премии. Еще надо указать регион.

И РК, и северную надбавку учитывают для всех вознаграждений за труд. А вот к выплатам за счет среднего заработка эту индексацию не применяют, поскольку ее уже учли в расчете ЗП. То есть на отпускные, командировочные, больничные начислять РК не надо. Не действуют коэффициент и северная надбавка и для матпомощи (письмо Минтруда № 11-4/ОГ-718 от 18.04.2017).

Инструкция по работе с калькулятором довольно проста и состоит из трех шагов:

Шаг 1. Заходим в калькулятор расчета заработной платы в 2023 году с надбавками и коэффициентом и вводим свою зарплату. Уточните в отделе кадров все части ЗП — оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, другие надбавки. Если вы получаете премии, тоже включите их в расчет.

Оклад плюс районный коэффициент: онлайн-калькулятор

Шаг 2. Выбираем регион. Надо выбрать местность, где вы фактически работаете, а не там, где находится головной офис работодателя.

Регион для расчета районного коэффициента

Шаг 3. Нажимаем «Рассчитать»: онлайн-калькулятор расчета заработной платы с северным коэффициентом выдаст результат. Столько обязан платить работодатель с учетом РК. Но учтите, что во многих регионах есть деление по районам и по отраслям — для некоторых местностей и специальностей действуют отдельные показатели.

В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки

В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки

Условия жизни и труда в разных регионах России существенно различаются. В некоторых южных областях стоимость жизни и нагрузка на организм человека может быть ниже, чем в районах Крайнего Севера и горных территориях. Чтобы выравнять условия труда, вознаграждение работников за труд и привлечь в области с особыми климатическими условиями новых специалистов, ввели районные коэффициенты.
Разобрали, что такое районные коэффициенты, к каким выплатам их применяют, как рассчитать зарплату с учетом прибавки и должны ли применять коэффициенты к работникам на «удаленке». А также составили таблицу коэффициентов по регионам.

Районный коэффициент в 2023 году — что это?

Районный коэффициент — показатель, на который увеличивают заработную плату в субъектах со сложными климатическими условиями. С помощью такого коэффициента компенсируют сложные условия труда и проживания в регионах, а также привлекают туда новых специалистов. Такие надбавки ввели в СССР в 1932 году во время освоения земель рядом с полярным кругом и за Уралом. Их действие приостанавливали только на период Второй мировой войны, сейчас районные коэффициенты действуют непрерывно.

Как рассчитать районный коэффициент

Районный коэффициент — это фиксированная величина. Чтобы узнать размер определенной выплаты в регионе с учетом коэффициента, эту выплату умножают на этот показатель. Например, если районный коэффициент равен 1,5, то работник может получить полтора оклада.

Кто устанавливает районный коэффициент

Размеры районных коэффициентов утверждает правительство. Самый высокий коэффициент введен в Чукотском автономном округе. Он равен 2. Самый низкий — в 1,1 — действует в Ростовской области, Дагестане и Калмыкии. Регионы могут устанавливать коэффициент выше утвержденного правительством РФ. Однако для этого они должны иметь дополнительный источник финансирования. Тогда повышенный коэффициент при формировании зарплат будут использовать бюджетные организации региона, коммерческие предприятия будут ориентироваться на федеральный или повышенный (по желанию).

Как узнать размер районного коэффициента сегодня

Узнать актуальные размеры районных коэффициентов можно на сайте регионального правительства или Министерства труда субъекта РФ.

Какие факторы влияют на размер коэффициента

  • сложные климатические условия работы и жизни в регионе. Обычно чем хуже климат в регионе, тем выше коэффициент;
  • уровень экономического развития территории. Обычно районы с высоким уровнем развития могут устанавливать более высокие коэффициенты благодаря собственным источникам финансирования;
  • социально-экономическая ситуация в регионе — безработица, уровень доходов населения, социальная инфраструктура. Чем сложнее социальная и экономическая ситуация, тем более высокий коэффициент могут установить;
  • стоимость жизни в регионе — аренда жилья, тарифы ЖКХ — все, что приводит к повышенным расходам на жизнь, также учитывают при расчете районного коэффициента.

Кто имеет право на районные доплаты

Начисление районного коэффициента зависит от того, где именно работает сотрудник, а не от адреса трудовой организации. Когда работник трудится в подразделении компании в другом месте, ее адрес обязательно прописывают в трудовом договоре. Если в этой местности введен районный коэффициент, то работнику обязаны выплачивать надбавку, независимо от адреса головного офиса.

Например, если сотрудник трудится на Чукотке, а сама компания расположена в Москве, закладывать в его заработную плату коэффициент все равно придется.

Даже если коэффициенты есть в обоих субъектах, прибавку определяют по региону работника.

Когда в трудовом договоре нет уточнения про работу в регионе с коэффициентом, однако труд работника связан с поездками в такие места, все зависит от того, какие положения прописаны в договоре.

Если в субъекте, где работает сотрудник, коэффициента нет, но работника направляют в командировку, где такой показатель введен, начислять его на выплаты не нужно.

Когда в трудовом договоре есть отметка о подвижном или разъездном характере работы, например вахтовым методом, то заработная плата за дни в таких регионах выплачивается с учетом районного коэффициента.

29.08.2023 17:24

Право на прибавку, умноженную на районный коэффициент, появляется с первого дня работы в соответствующем регионе. Даже если сотрудник с подвижным или разъездным характером работы трудился в местности с особыми климатическими условиями один день, ему должны начислить коэффициент за это время. Когда работник перемещается по регионам, где установлены разные коэффициенты, то за периоды нахождения в каждом из них положен соответствующий коэффициент.

Когда работник постоянно трудится в районе с особыми климатическими условиями и временно отправляется в другую местность, например, в командировку, он не потеряет право на прибавку.

При этом право на прибавку в размере коэффициента имеют не только сотрудники на основном месте работы, но и совместители.

Расчет зарплаты с учетом районного коэффициента

Районный коэффициент устанавливают в виде фиксированной величины. Чтобы узнать размер выплаты с учетом районного коэффициента, эту сумму нужно умножить на районный коэффициент.

Например, оклад работника муниципального учреждения в Колпашевском районе Томской области равен 21 435 рублям. В районе введен коэффициент в размере 1,5. Это значит, что оклад муниципального служащего с учетом коэффициента составит: 21 435 × 1,5 = 32 152,5 рубля.

19.12.2022 16:55

На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

На региональный показатель умножают:

  • заработную плату;
  • премии, которые входят в систему оплаты труда;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты, например, оплату сверхурочной работы;
  • больничные и декретные выплаты, которые устанавливают в фиксированном размере, а не по среднему заработку.

На что не начисляют районный коэффициент

Согласно п. 1 разъяснений Минтруда № 49, коэффициент не нужно начислять на выплаты, размер которых формируют из среднего заработка:

  • отпускные;
  • больничные;
  • командировочные.

Районный коэффициент уже заложен в средний заработок.

Кроме того, прибавку не делают к премиям, которые не входят в систему труда, и к нетрудовым выплатам, например, материальной помощи.

Ответственность за неприменение районного коэффициента

Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях заработную плату обязаны выплачивать с учетом районного коэффициента.

Неважно, есть ли в трудовом договоре условие о применении коэффициента или нет: компании не могут решать самостоятельно вопрос о такой прибавке.

Работодатели, которые не закладывают районный коэффициент в выплаты, нарушают трудовое законодательство. Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, компанию могут привлечь к административной ответственности:

  • организации будут обязаны уплатить штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
  • должностные лица — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация на срок от года до трех лет.

Районные коэффициенты 2023 года по регионам России

В таблице ниже собрали актуальные значения коэффициентов по субъектам РФ.

Субъект РФ

Районный коэффициент

Про районные коэффициенты к оплате труда (Н15, Н16)

В связи с участившимися обращениями наших пользователей относительно порядка применения районных коэффициентов к оплате труда рабочих и специалистов, предлагаем Вашему вниманию небольшую статью, посвященную этой теме и раскрывающую широчайший функционал нашей программы.
Наиболее актуальна данная тема для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате устанавливаются соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Рассмотрим нюансы применения вышеназванных коэффициентов на примере Ямало-Ненецкого автономного округа.
На данном этапе очень важным моментом понимания проблемы является то, как рассчитана сметно-нормативная база. Если в регионе имеется зональное деление, и в процессе расчета расценок на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств, а также единичных расценок по соответствующим зонам были учтены районные коэффициенты, то их учет при составлении сметной документации осуществляется выбором соответствующей зоны. Дополнительное начисление данных коэффициентов не требуется. Однако в связи с большой вариативностью различных надбавок к оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе (закон ЯНАО от 16.12.2004 № 89-ЗАО в редакции от 01.04.2008) при расчете расценок в базисном уровне цен на 1.01.2000 районные коэффициенты учтены не были. Поэтому при расчете смет на основании ТЕР-2001 Ямало-Ненецкого автономного округа районные коэффициенты следует применять дополнительно.
Итак, возьмем за основу районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах южнее Полярного круга, в размере 1,7 и предельный размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа либо финансируемых за счет средств местных бюджетов, устанавливаемый нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа в размере 80% (закон ЯНАО от 16.12.2004 № 89-ЗАО в редакции от 01.04.2008). Таким образом, предельный коэффициент, который может при соответствующем обосновании применить сметчик для строительных объектов, расположенных южнее Полярного круга, при разработке сметной документации, составляет 1+(0,7+0,8)=2,5. В программном комплексе РИК данный коэффициент необходимо заносить в соответствующие начисления Н15 и Н16.

Обратите внимание, что любое начисление можно занести в виде формулы и в последующем вывести в выходную форму, установив соответствующую галочку Строки -> Начисления -> Показывать формулу в начислениях.
В базисном уровне цен никаких проблем с применением районных коэффициентов не возникает. Н15 увеличивает лишь основную заработную плату (далее – ОЗП), не влияя на трудозатраты, что отражает экономическою суть данного начисления. Н16 действует по аналогии с Н15 с той лишь разницей, что увеличенное значение заработной платы машинистов (далее – ЗПМ) приводит к соответствующему увеличению стоимости эксплуатации машин (далее – ЭМ), т.к. ЗПМ является одним из элементов, из которых складывается суммарная стоимость эксплуатации машины.
Теперь представим абстрактную единичную расценку, в ресурсной части которой находятся один рабочий-строитель с расходом 1 человеко-час, стоимостью человеко-часа 10 руб. и одна машина с расходом 5 машино-часов, стоимостью 100 руб./маш.-ч, из которых на в том числе ЗПМ приходится 20 руб.
Для наглядности последующих расчетов эту расценку можно ввести в РИК. Создаем текстовую позицию «Единичная расцен.» В ресурсную часть вносим 2 вышеописанных ресурса с соответствующими расходами и ценами.

Расценка на единицу измерения рассчитывается автоматически как 1×10(ОЗП)+5×100(ЭМ)=510 руб. (в том числе 100 руб. – ЗПМ). Именно такая величина прямых затрат была бы определена, если бы эта абстрактная расценка была включена в ТЕР ЯНАО.

Для простоты расчетов накладные расходы и сметную прибыль (НР и СП) дополнительно начислять не будем. Теперь применим начисления Н15 и Н16, установив районный коэффициент 2,5, как на первом рисунке. Расценка пересчитывается следующим образом:

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
510 10 500 100
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
675 25 650 250

Хорошо видно, что стоимость эксплуатации машин выросла на 150 руб. – ровно на столько, на сколько увеличилась заработная плата машинистов, ОЗП подросла на 15 руб., итого +165 руб. Прямые затраты стали 675 руб.
Как уже говорилось выше, с базисным уровнем цен никаких проблем не возникает. Но теперь нам необходимо перейти в текущий уровень цен базисно-индексным методом. И тут снова следует обратиться к тому, как рассчитываются данные индексы. В большинстве регионов РФ оплата труда пересчитывается в текущий уровень цен единым коэффициентом. Обычно об этом сообщается в технической части к индексам пересчета. ЯНАО не исключение. Для ровности счета примем этот индекс равным 20 (на самом деле это значение не далеко от истины).
Если выкинуть из нашей расценки машину и оставить только основных рабочих, то принципиальной разницы в последовательности применения районного коэффициента и индекса пересчета не будет:
Вариант № 1 (сначала районный коэффициент, затем индекс пересчета)

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
10 10 0 0
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
25 25 0 0
× ×
Индекс пересчета 20 20
= =
500 500 0 0

Вариант № 2 (сначала индекс пересчета, затем районный коэффициент)

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
10 10 0 0
× ×
Индекс пересчета 20 20
= =
200 200 0 0
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
500 500 0 0

Тут действует правило: от перемены мест множителей произведение не меняется. Незначительная погрешность может возникать лишь в результате промежуточных округлений. Таким образом, ОЗП всегда пересчитывается в текущий уровень цен правильно, вне зависимости от методологического подхода.
Но у нас есть стоимость эксплуатации, порожденная машиной в ресурсной части. Теперь представим себе, что сметная цена любой машины состоит из двух частей: эксплуатационных затрат (ГСМ, ТОиР и т.д.), амортизации (назовем все это вместе «чистая эксплуатация») и затрат труда рабочих, управляющих машиной (в рублевом выражении это ЗПМ). Для нашей абстрактной машины это 80 руб. и 20 руб. соответственно. Т.е. 80% от общей стоимости машины составляет «чистая эксплуатация», 20% – ЗПМ. Запомним этот расклад.
Для того чтобы получить индекс пересчета по каждой единичной расценке, сначала определяется сметная стоимость каждого ресурса в текущем уровне цен, включая машины. Стоимость машино-часа каждой машины в текущем уровне цен складывается из «чистой эксплуатации», которая чаще всего определятся расчетом согласно Методическим указаниям по разработке сметных норм и расценок на эксплуатацию строительных машин и автотранспортных средств и заработной платы машинистов в текущем уровне цен, равной произведению ЗПМ в базисном уровне цен и единого индекса к оплате труда. Пусть для нашей абстрактной машины «чистая эксплуатация» в текущем уровне цен по расчету составила 400 руб., т.е. индекс пересчета для данной машины (если бы в ней не было машиниста) был бы равен 400/80=5. Однако такой индекс не отражает нелинейный рост заработной платы относительно «чистой эксплуатации», поэтому для правильности пересчета в текущий уровень цен потребовалось бы использовать в программе «сложную формулу» в параметрах расчета. Поэтому разработчики предельно допустимых индексов изменения сметной стоимости строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ для определения сметной стоимости строительства объектов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта, финансируемых полностью или частично за счет средств бюджета Ямало-Ненецкого автономного рассчитывают стоимость машино-часа в текущем уровне цен дифференцированно. Для нашей абстрактной машины этот расчет будет выглядеть следующим образом:
400(«чистая эксплуатация»)+20(ЗПМ)×20(индекс к оплате труда)=800 руб./маш.-ч.
Таким образом, полный индекс по данной машине составит: 800/100=8. Как видно, данный индекс существенно выше индекса на «чистую эксплуатацию» и уже учитывает в себе более высокий рост оплаты труда машиниста внутри общей стоимости машино-часа. Вот почему в настоящее время при пересчете сметной стоимости в текущий уровень цен с применением предельно допустимых индексов для ТЕР ЯНАО необходимо использовать простую формулу определения стоимости эксплуатации машин.
Более того, хорошо видно, что расклад нашей абстрактной машины в текущем уровне цен существенно изменился: 400 руб. – «чистая эксплуатация» и 400 руб. – ЗПМ. 50% на 50%. И это является объективной реальностью. Если бы сейчас текущий уровень цен приняли за базисный, например, разработав новую редакцию ТСНБ-2014 в ценах на 1.01.2014, то пропорция между ЗПМ и ЭМ серьезно бы отличалась от таковой в 2000 году. Именно этот факт и влияет на итоговые расчеты при разной последовательности применения начислений Н15 и Н16.
Аналогично, если работать только в текущих ценах, без базисного уровня 2000 года (например, с базой ГЭСН-2001), наша абстрактная расценка будет выглядеть следующим образом:

Расценка на единицу измерения рассчитывается автоматически как 1×200(ОЗП)+5×800(ЭМ)=4200 руб. (в том числе 2000 руб. – ЗПМ).

Теперь применим начисления Н15 и Н16, установив районный коэффициент 2,5, по аналогии с базисным уровнем цен. Расценка пересчитывается следующим образом:

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
4200 200 4000 2000
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
7500 500 7000 5000

Аналогичный результат мы получим, работая ресурсным методом. Будем считать его проверочным или эталонным.

Теперь вернемся к базисно-индексному методу. Выше мы определили два индекса пересчета в текущий уровень цен для нашей абстрактной расценки:
20 – единый индекс к оплате труда;
8 – индекс к стоимости эксплуатации машин (поскольку наша расценка содержит всего одну машину, то очевидно, что индекс к ЭМ будет равен индексу удорожания самой машины).
Переведем смету в текущий уровень цен с разной последовательностью начисления районных коэффициентов Н15 и Н16.
Вариант № 1 (сначала районный коэффициент, затем индекс пересчета)

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
510 10 500 100
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
675 25 650 250
× × ×
Индексы пересчета 20 8 20
= = =
5700 500 5200 5000

На первый взгляд, данный вариант кажется более логичным. Сначала мы определяем сметную стоимость в базисном уровне цен, а затем индексами пересчета переходим к текущему уровню. Но индекс 8, который мы применили на стоимость эксплуатации машин, как было показано выше, учитывает лишь 20% ЗПМ в составе ЭМ. Тогда как с применением районных коэффициентов или любых других надбавок к оплате труда, доля ЗПМ в каждой машине возрастает. Для учета этого, в расчетный модуль программы и была внесена соответствующая логика, которая активируется в параметрах расчета включением галочки: Начисления районных коэффициентов Н15, Н16 применять после индексов:

Теперь порядок применения районных коэффициентов и индексов пересчета в текущий уровень цен меняется, что приводит к принципиально иному результату:
Вариант № 2 (сначала индекс пересчета, затем районный коэффициент)

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
510 10 500 100
× × ×
Индексы пересчета 20 8 20
= = =
4200 200 4000 2000
× ×
Районный коэффициент 2,5 2,5
= =
7500 500 7000 5000

Теперь результат совпал с эталонным.
Для наглядности правильности расчета по варианту № 2 предлагаю представить себе еще одну гипотетическую ситуацию, будто в ЯНАО решили разработать индексы пересчета с учетом районного коэффициента 2,5. Такая методика встречается в некоторых регионах и вполне имеет право на существование, особенно, если число надбавок к заработной плате ограничено. В этом случае индекс к ОЗП и ЗПМ, очевидно, примет значение 50. Теперь рассчитаем стоимость нашей абстрактной машины в текущем уровне цен с учетом районного коэффициента:
400(«чистая эксплуатация»)+20(ЗПМ)×50(индекс к оплате труда)=1400 руб./маш.-ч.
Полный индекс по данной машине составит: 1400/100=14.
Теперь применим полученные индексы к нашей абстрактной расценке:

ПЗ ОЗП ЭМ ЗПМ
510 10 500 100
× × ×
Районный коэффициент 50 14 50
= =
7500 500 7000 5000

Результат снова совпадает с эталонным.

Таким образом, учитывая методику расчета индексов пересчета в текущий уровень цен в ЯНАО, с точки зрения правильности расчета районные коэффициенты следует применять с включением в Параметрах расчета галочки Начисления районных коэффициентов Н15, Н16 применять после индексов.

Все вышеизложенное является частным мнением автора, которое может не совпадать с точкой зрения проверяющих органов, экспертиз и т.д. и написано с одной лишь целью: внести ясность в некоторые аспекты применения районных коэффициентов и механизм их работы в программном комплексе WinРИК, а посему не является руководством по применению.

Вопросы и ответы
  • Новые концовки для Методики 421/пр
  • Версия WinРИК от 24 октября 2013 г.
  • Про пересчет погрузо-разгрузочных работ в текущий уровень цен индексами
  • Про районные коэффициенты к оплате труда (Н15, Н16)
  • Вывод форм в Excel
  • О наименованиях СНБ в РИК

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *