На сколько вырос мрот в 2023
Перейти к содержимому

На сколько вырос мрот в 2023

  • автор:

МРОТ 2023

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Проект федерального закона об установлении МРОТ на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42%. Соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в 5 лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. МРОТ на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Исчисление медианной заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой Росстатом.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации см. в Справочной информации.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Путин поручил повышать МРОТ в 2023 году выше уровня инфляции

    Михаил Климентьев/ пресс-служба президента РФ/ ТАСС

    МОСКВА, 27 января. /ТАСС/. Рост минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ должен в 2023 году опережать инфляцию. Такое поручение дал президент России Владимир Путин, сообщается в пятницу на сайте Кремля.

    Читайте также
    Как менялся минимальный размер оплаты труда

    «Правительству РФ обеспечить повышение в 2023 году минимального размера оплаты труда с опережением темпов роста инфляции и роста среднемесячной заработной платы в стране в 2023 году и представить предложения по дальнейшему повышению минимального размера оплаты труда», — говорится в сообщении. Доклад по этому вопросу должен быть представлен до 1 июля 2023 года.

    Поручение дано по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам, состоявшегося 15 декабря 2022 года.

    Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года был проиндексирован на 6,3% и стал составлять 16 242 рубля. За год этот показатель увеличился более чем на 2 тыс. рублей (в начале 2022 года МРОТ составлял 13 890 рублей).

    Президент неоднократно отмечал, что уровень индексации МРОТ и других составляющих, влияющих на уровень реальных доходов, должен быть опережающим и должен быть выше, чем инфляция.

    © Информационное агентство ТАСС

    Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.

    МРОТ в 2024 году достигнет 19242 рублей. На сколько и у кого вырастут зарплаты

    В 2024 году МРОТ будет второй раз за всю историю проиндексирован на уровень, превышающий прожиточный минимум, и сверх уровня инфляции. Его размер увеличится по сравнению с 2023 годом на 18,5% и достигнет 19242 рублей.

    Это затронет напрямую почти 5 млн человек. Общая сумма расходов федерального бюджета составит 123 млрд рублей. 5 миллионов — это те работники, которые получают невысокие зарплаты. Но по закону в России любая зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом отметим, что на размер пенсий и социальных выплат МРОТ не влияет. Они зависят от прожиточного минимума.

    «Безусловно, рост МРОТ повлияет и на увеличение системы базовых окладов, поскольку потребуется сохранить дифференциацию по отношению к минимальному окладу. Однако, этот рост будет происходить в размере меньшем, чем рост МРОТ, на уровне общей индексации фонда оплаты труда бюджетников», — поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Ну, например, зарплата сотрудника состоит из базовой части и различных премий. Если базовая часть — оклад — сейчас составляет 17 тысяч, то его все равно нужно будет поднять до нового уровня МРОТ. Однако такой политики придерживаются в основном в организациях, которые получают деньги из бюджета.

    С бизнесом все сложнее. «После того, как в 2007 из Трудового кодекса РФ было исключительно понимание МРОТ в смысле базовой ставки, которая не включает в себя премии, надбавки за интенсивность труда, квалификацию и т. п. , работодатель может платить МРОТ, включая в него практически все надбавки. Исключение составляют только компенсации за особые условия труда», — отмечает Сафонов.

    Сейчас, как уточняет адвокат Виталий Ревзин, в ст. 133 Трудового кодекса написано, что МРОТ — это месячная заработная плата работника, которую ему обязан выплатить работодатель. «Но заработная плата может состоять из нескольких частей. В том числе она включает в себя и оклад. Отсюда можно сделать вывод, что оклад, который меньше установленного МРОТ, вполне законен. А вот окончательная получаемая работником месячная заработная плата быть меньше установленной законом нормы не может», — считает юрист.

    Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, со своей стороны, отмечает, что если заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то будут работодатели, которые повысят оклад, при этом сократив премии. К тому же не стоит забывать, что мелкий бизнес в основном платит эти премии «мимо кассы», старается уменьшить отчисления в соцфонды.

    МРОТ-2023: на что влияет и что делать работодателю в связи с его повышением

    МРОТ-2023: на что влияет и что делать работодателю в связи с его повышением

    С 1 января 2023 года власти увеличили минимальный размер оплаты труда. Причем в текущем году МРОТ будет увеличен еще раз – с 1 июля 2023 года. Несоблюдение МРОТ грозит работодателям существенными штрафами. Рассказываем о новой величине МРОТ, на что она повлияет и что должен сделать работодатель в связи с повышением МРОТ.

    Повышение МРОТ в 2023 году

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой гарантированный трудовым законодательством зарплатный минимум, на который вправе рассчитывать все работники, независимо от квалификации, образования, трудового стажа и рода выполняемых работ. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Власти на постоянной основе следят за уровнем МРОТ и регулярно повышают его вслед за инфляцией и ростом цен на товары, работы и услуги.

    1 января 2023 года вступил в силу Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ об увеличении МРОТ. Закон утвердил правило, согласно которому темпы увеличения МРОТ должны на 3% превышать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Данное правило будет применяться на протяжении 2023 и 2024 годов.

    При этом с начала 2023 года закон установил МРОТ в размере 16 242 рубля в месяц. Но это не последнее повышение МРОТ в текущем году: с 1 июля 2023 года МРОТ будет повышен еще раз на уровень, превышающий размер инфляции. В настоящее время Правительство РФ как раз прорабатывает величину нового МРОТ. Насколько именно будет повышен МРОТ в середине года, пока неизвестно, зато известно, что с 1 января 2024 года он составит уже 19 242 рубля.

    В свою очередь, работодатели обязаны учитывать повышение МРОТ в своей деятельности и корректировать денежные выплаты в пользу работников с учетом данных изменений. В первую очередь работодатели должны увеличить размер зарплаты для тех работников, которые в силу ряда обстоятельств получают ее в величине МРОТ.

    Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ

    Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).

    Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:

    • при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
    • при выполнении работы по совместительству;
    • при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
    • при выполнении работы по гражданско-правовому договору.

    В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.

    Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:

    • районные коэффициенты;
    • процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
    • выплаты за выполнение сверхурочной работы;
    • доплаты за совмещение должностей;
    • выплаты за выполнение работы в ночное время;
    • нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
    • выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.

    Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

    На что еще влияет увеличение МРОТ в 2023 году

    shutterstock_1499707640.jpg

    Наряду с регламентацией зарплатного минимума новый МРОТ, установленный с 1 января 2023 года, применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования.

    В настоящее время расчет и выплата социальных пособий осуществляются Социальным фондом России. Вместе с тем за работодателями сохраняется обязанность по оплате работникам первых трех дней временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Расчет пособий, в том числе и по временной нетрудоспособности, осуществляется исходя из среднего месячного заработка сотрудника, который не должен быть меньше суммы, рассчитанной из федерального МРОТ. Учитывать новый МРОТ при расчете больничных работодатели должны в следующих случаях:

    • если трудовой стаж работника для расчета пособия составляет меньше 6 месяцев;
    • если в листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, назначенного заболевшему работнику.

    В первом случае пособие, рассчитанное за полный месяц, не должно быть меньше нового МРОТ, а во втором случае в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть больше МРОТ.

    Использовать новый МРОТ работодатели должны и при оплате работникам отпусков. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам с сохранением за ними места работы, должности, а также среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Для расчета среднего заработка для расчета оплаты отпуска не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, используемый для целей оплаты отпуска, не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (п. 18 постановления Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому в случаях, если средний заработок работника окажется меньше данной величины, отпускные нужно будет рассчитать, исходя из нового МРОТ. То же самое касается и следующих выплат в пользу работников:

    • средний заработок за время командировки;
    • оплата простоя;
    • выходное пособие при увольнении по сокращению штата и численности сотрудников;
    • оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе работника, чье увольнение было признано незаконным.

    Поскольку все перечисленные выплаты осуществляются исходя из среднего заработка работника, который не может быть меньше МРОТ, работодатели обязаны учитывать новую величину МРОТ при выплате данных сумм. Несоблюдение МРОТ грозит работодателям значительными административными штрафами, а в ряде случаев даже дисквалификацией их должностных лиц.

    Штрафы за несоблюдение МРОТ

    Если организации и ИП при расчете зарплат, пособий и прочих выплат в пользу своих сотрудников не соблюдают действующую величину МРОТ, их могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы за несоблюдение МРОТ назначаются в размерах:

    • от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
    • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
    • от 30 000 до 50 000 – для организаций.

    Повторное совершение данного нарушения влечет наложение административного штрафа в размере:

    • от 10 000 до 30 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
    • от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц;
    • от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.

    Кроме того, должностные лица работодателя, виновные в повторном несоблюдении действующей величины МРОТ, могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *