Сокращение за сколько месяцев должны уведомить
Перейти к содержимому

Сокращение за сколько месяцев должны уведомить

  • автор:

Когда истекает срок предупреждения работника о сокращении?

Как известно, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В судебной практике весьма распространена позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 9 марта 2022 г. № 8Г-81/2022-(8Г-21243/2021), Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-23070/2021, Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 27 сентября 2021 № 33-3733/2021, Свердловского облсуда от 2 февраля 2018 г. № 33-2138/2018, Кемеровского облсуда от 8 августа 2017 г. № 33-8352/2017, Справку о результатах обобщения судебной практики по гражданским делам о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренных судами Липецкой области в 2016 году). Очередной такой вывод недавно сделал Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 18 июля 2022 г. № 8Г-12376/2022).

16 июля 2021 г. работнику вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации, уволили 16 сентября 2021 года

Какие ограничения на увольнение по инициативе работодателя предусмотрены законодателем, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ

Работник оспорил увольнение. По мнению Первого КСОЮ, предусмотренная законом гарантия при увольнении в связи с сокращением штата начинает исчисляться с 17 июля 2021 г. и заканчивается 17 сентября 2021 года. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения заканчивался 17 сентября 2021 года и ранее этой даты работодатель без согласия работника не вправе был расторгать трудовой договор в связи с сокращением штата организации.

Отметим, что в судах встречается и другая позиция: двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. Например, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (если он является рабочим) и должен быть днем увольнения (см. определения Челябинского облсуда от 21 июня 2022 г. № 11-7334/2022 и от 9 июля 2018 г. № 11-8694/2018, Амурского облсуда от 18 мая 2018 г. № 33АП-1770/2018).

Напоминаем, что законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. С учетом приведенной выше практики работодателю во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом. Когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.

За сколько работников должны уведомлять о сокращении штата?

На неделе в СМИ появилась информация, что весной в стране грядут массовые сокращения штата, под которые могут попасть более 115 тысяч россиян – в первую очередь, сотрудников сферы автомобилестроения, работников транспортных компаний и банков.

Минтруд это сообщение опроверг. В заявлении на сайте ведомства сказано, что сейчас «ситуация на рынке труда стабильная». Как отметили в ведомстве, согласно прогнозу Минэкономразвития РФ, численность безработных в 2019-2021 годах останется на уровне 2018 года: она не превысит 3,6 млн человек. Но риск попасть под сокращение на работе существует даже когда на рынке труда все спокойно: никто не даст гарантии, что конкретный работодатель завтра не захочет оптимизировать штат или не закроет фирму. Что нужно знать на такой случай, выяснил АиФ.ru.

За какое время работодатель должен уведомить о сокращении штата?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников об увольнении в связи с частичным или полным сокращением штата, а также в связи с ликвидацией организации минимум за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. При этом необходимо вручить письменное уведомление с указанием даты предполагаемого сокращения каждому попадающему под него работнику, а последний должен подписать документ.

Когда двухмесячное уведомление о сокращении штата не требуется?

В ТК указаны отдельные категории работников, которых работодатель должен оповещать о сокращении в другие сроки. Сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждать нужно не менее чем за 3 дня. Сезонных работников – не позднее, чем за 7 дней.

Всегда ли надо отрабатывать 2 месяца?

Стороны могут расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока по договоренности. Помимо всех обязательных выплат (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц безработицы, а также пособие за второй и третий месяц, если работник не устроится за это время на работу), работодатель в этом случае должен выдать сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за все дни до истечения двухмесячного срока.

Что делать, если работодатель нарушает сроки?

Сотрудник не должен ничего подписывать задним числом, говорит эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова. «Само вручение уведомления, в котором указан меньший срок до дня увольнения, не является нарушением. Бумага может содержать ошибку. В этом случае сотрудник должен указать руководителю, что в уведомлении нарушено правило о сроках, и попросить переделать. Нарушение Трудового кодекса связано с самим фактом увольнения с нарушением сроков», – объяснила АиФ.ru эксперт.

В случае неправомерного сокращения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и потребовать восстановить его на прежнем месте, говорит Ерошенкова.

За нарушение сроков уведомления о сокращении работодателю грозит штраф: от 30 до 50 тысяч рублей заплатит организация и от 1 до 5 тысяч – гендиректор. Если вопрос будет решаться через суд, уволенный сотрудник также может получить компенсацию за моральный ущерб.

Смотрите также:

  • В ПФР рассказали о возможных случаях уменьшения пенсионных выплат →
  • В ПФР рассказали, как выйти на пенсию на два года раньше срока →
  • Минтруд оценил расходы на увеличение оплаты больничных →

С какой даты считается 2-х месячный срок предупреждения об увольнении по сокращению

12.10.2022 распечатать Принимая решение о сокращении штата, руководитель компании должен помнить, что ТК РФ обязывает его уведомить каждого работника отдельно под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

Пункт 2 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника по сокращению численности или штата организации. Процедура начинается с принятия решения о проведении сокращения и предполагает обязательное уведомление работников и предстоящем увольнении за 2 месяца.

Как считать 2-х месячный срок уведомления

Начало исчисления 2-х месячного срока все определяют по-разному: кто-то с даты выдачи уведомления работнику, кто-то со следующего дня после выдачи уведомления. Порядок исчисления сроков предупреждения работника о прекращении с ним трудовым отношений установлен статьей 14 ТК РФ: «течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений». Эту формулировку вряд ли можно назвать точной и понятной. Но, не только работодатели исчисляют сроки по-разному, такая же путаница встречается и в судебных решениях. Например, в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 31.01.2019 по делу № 33-1440/2019 суд посчитал правильным, при увольнении по сокращению начинать считать 2-х месячный срок предупреждения со день выдачи уведомления. Так, срок в два месяца при уведомлении от 1 июня заканчивается 31 июля. Уволить работника можно 1 августа. В более позднем решении – в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 № 88-14356/2022, судьи посчитали иначе. При увольнении по сокращению двухмесячный срок предупреждения считается со следующего дня после передачи уведомления работнику. Так, судьи посчитали, что работодатель, выдавший работнику уведомление 16 июля и уволивший его 16 сентября, нарушил 2-х месячный срок уведомления. Два 2 месяца истекли только 17 сентября.

Как правильно.

Безопаснее исчислять 2-х месячный срок предупреждения работника об увольнении по сокращению, на следующий день после календарной даты, когда выдали уведомление. ТК РФ обязывает уведомлять работников о сокращении не менее чем за 2 месяца.

Алгоритм действий при увольнении по сокращению

Сокращение штата проводится по определенной процедуре. Если ее нарушить, компания может получить штраф от трудовой инспекции на сумму от 30 до 50 тыс. рублей по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Больше деталей: Сокращение штата: как оформить с учетом возможной проверки

1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Форма приказа произвольная. В нем нужно указать причину и дату предстоящего сокращения, сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом нужно утвердить новое штатное расписание. При подготовке списка работников на сокращение нужно учитывать, по статье 216 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет; по статье 179 ТК РФ работники, чьи показатели производительности труда и квалификации выше имеют преимущественное право на оставление на работе.

2. Уведомить работников о сокращении

  • в большинстве случаев — не менее чем за два месяца до увольнения;
  • работников с трудовыми договорами на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня,
  • сезонных работников – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволится, не дожидаясь до истечение 2-х месяцев, по собственному желанию.

Если работник отказывается ознакомится с уведомлением, нужно составить акт об этом.

3. Предложить работникам вакантные должности

Работникам, который «подпадают» под увольнение по сокращению нужно предложить имеющиеся вакантные должности. Предложение делается один раз, письменно. Разрешено предлагать вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), временную должность на замещение отсутствующего работника.

В случае согласия обеих сторон, оформляется перевод.

4. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости

Не позднее чем за 2 месяца до сокращения численности или штата сотрудников нужно уведомить профсоюз и службу занятости.

Если готовится массовое увольнение, уведомить службу занятости нужно за три месяца.

5. Издать приказ об увольнении по форме № Т-8 или Т-8а

С этим приказом об увольнение по «Сокращении численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» нужно письменно ознакомить всех работников.

6. Оформить и передать работникам все документы, которые выдаются при увольнении

В день увольнения работнику необходимо выдать достаточно объемный комплект документов, даже если сам увольняющийся об этом не просит.

Отметим, что перечень документов, которые нужно выдать сотрудникам при увольнении, одинаков для всех сотрудников независимо от основания увольнения и должности.

Шаг 7. Внести запись в личный карточки работников

В личной карточке указываются основания увольнения «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», дата увольнения, реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

По действовавшим до 1 сентября 2021 г. Правилам ведения и хранения трудовых книжек, с каждой записью, которая внесена в трудовую книжку нужно было знакомить работника под подпись в его личной карточке. Сейчас этого требования нет! Вести или не вести личные карточки № Т-2 решайте сами.

Шаг 8. Произвести с работниками полный расчет

В последний рабочий день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы.

В последний рабочий день увольняющему выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • компенсационные выплаты.

Шаг 9. Сделать записи в трудовых книжках и раздать их

Запись в трудовую книжку вносится с указанием причины увольнения «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ». Далее указывается приказ, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Приказ о сокращении численности или штата

Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

Акт об отказе от подписания документа

Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников

Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.

Шаг 6. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 7. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Шаг 8. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 9. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 11. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Шаг 12. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Последняя актуализация: 15 марта 2017 г.

Документы по теме:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
  • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  • Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
  • Письмо Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *