Где может работать гражданин казахстана с рвп
Перейти к содержимому

Где может работать гражданин казахстана с рвп

  • автор:

Как оформить на работу гражданина Казахстана

Как оформить на работу гражданина Казахстана

Россия — достаточно привлекательная для граждан Казахстана страна — по крайней мере, как место временного проживания и работы. Зарплаты в больших городах России существенно выше, чем в Казахстане. Кроме того, казахстанцы, как граждане одной из стран ЕАЭС имеют ряд льгот при оформлении на работу и вообще при пребывании в России.

Для работы по закону иностранный гражданин должен прибыть в Россию с целью трудоустройства и находиться в России на законных основаниях. Если гражданин временных пребывает в России, ему понадобится разрешение на работу или патент. Если у иностранного гражданина есть РВП или вид на жительство, патент или разрешение на работу не нужны.

Поскольку Республика Казахстан входит в ЕАЭС, для казахстанцев не нужно оформлять разрешение на работу. Кроме того, их можно принимать на работу без учета доли иностранцев в штате. ОМС, социальные и пенсионное страхование оформляется для граждан Казахстана так же, как и для граждан РФ.

Документы гражданина Казахстана для оформления на работу в РФ:

  • паспорт или пластиковое удостоверение личности;
  • если есть — вид на жительство;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании — если требуются для подтверждения квалификации;
  • ДМС.

Правовая коллизия заключается в том, что граждане Казахстана, как страны, входящей в ЕАЭС, при трудоустройстве подлежат обязательному медицинскому страхованию. Как следствие, полис ДМС им не нужен. Однако позиция министерства труда немного иная: поскольку полис ОМС будет у иностранного гражданина только с момента трудоустройства, а полис страхования нужен для оформления трудового договора, они должны получить полис ДМС. Обойти это можно двумя способами:

    оформить полис ДМС на минимальный срок;
  • заключить трудовой договор, в котором будет предусмотрен выход на работу после оформления ОМС.

Заключение трудового договора

Заключение трудового договора с гражданином Казахстана имеет несколько особенностей:

  1. Дата начала работы и дата заключения договора могут отличаться, если для выхода на работу гражданину Казахстана необходимо собрать какие-то дополнительные документы (пример с полисами медицинского страхования выше)/
  2. Договор должен быть составлен на русском языке, но если иностранный гражданин плохо владеет русским, понадобится перевод;
  3. В информации о разрешительных документах необходимо указать ссылку на статью 97 договора о ЕАЭС, которая освобождает работодателя от получения разрешения на работу.
  4. Информация об условиях оказания медпомощи должна учитывать ситуацию с полисами у конкретного работника.
  5. Срок действия договора. Срочные трудовые договоры с иностранными гражданами можно оформлять только если работник нанимается для исполнения обязанностей отсутствующего работника, при заключении договора для проведения временных работ и в других случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

Постановка на миграционный учет

Если иностранный гражданин фактически проживает на территории организации, либо в принадлежащем ей здании/помещении, организация-работодатель считается принимающей стороной. В этом случае на ней лежит обязанности постановки иностранного гражданина на миграционный учет. Сделать это надо в течение 7 дней. При изменении личных данных принимающая сторона должна сообщить об изменениях в течение 3 дней. За неуведомление или несвоевременное уведомление работодателя могут оштрафовать на 400. 500 тысяч рублей.

Уведомление органов по вопросам миграции

В течение 3 дней после приема гражданина Казахстана на работу работодатель обязан уведомить об этом органы миграции в соответствии с пунктом 8 статьи 13 ФЗ-155 «О правовом положении иностранных граждан в России». Уведомление подается по утвержденной форме. Штраф за несвоевременное уведомление — опять же до 500 000 рублей.

Задать вопрос

Время работы

С понедельника по пятницу офис работает без обеда, в субботу и воскресенье — только по предварительному согласованию. Звонки принимаются круглосуточно, в режиме 24/7. Мы будем рады видеть вас

Прием на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция

Гражданин государств, входящих в Евразийский экономический союз, должен представить работодателю определенный набор документов, предусмотренный Трудовым кодексом (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

В общий пакет документов, который должен принести сотрудник, включают: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС; документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. При приеме на работу иностранца требовать у него военный билет нет необходимости, поскольку иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.

Шаг 2. Оформить ДМС

Граждане из стран – членов ЕАЭС должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. Есть и исключение. Так предъявлять ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, письмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823). Срок действия полиса ДМС должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, то его продлевают. Иначе принять сотрудника на работу нельзя (письмо Минтруда от 26.09.2016 № 16-4/В-465). Кроме того, временно пребывающие граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, вправе оформить полисы ОМС (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, п. 16-19 Правил, утвержденных приказом Минздрава от 28.02.2019 № 108н). Оформляют полисы ОМС сотрудники самостоятельно. Для получения полиса иностранец лично или через своего представителя подает в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Временно пребывающим гражданам государств – членов Евразийского экономического союза полис ОМС выдают до конца календарного года. Такой срок должен быть не больше срока трудового договора с иностранцем (п. 41 Правил, утвержденных приказом Минздрава от 28.02.2019 № 108н). Поэтому если иностранец из ЕАЭС только прибыл в Россию и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС. Либо работодатель должен заключить договор с медицинской организацией. После заключения трудового договора иностранец уже получит полис ОМС, если предъявит в страховую медицинскую организацию в том числе трудовой договор. Условие оказания иностранцу медицинской помощи – обязательное условие трудового договора с временным иностранцем. Поэтому в трудовом договоре нужно указывать реквизиты полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК). Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Если у иностранца из ЕАЭС уже есть полис ОМС, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС. В таком случае в трудовом договоре с таким иностранцем сразу необходимо указать реквизиты действующего полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК).

Шаг 3. Уведомить МВД о приеме гражданина Казахстана

При приеме на работу сотрудников – граждан государств ЕАЭС нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, то в ГУ по вопросам миграции МВД подайте уведомление по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Также в Главное управление по вопросам миграции МВД необходимо сообщить и о расторжении таких договоров с безвизовыми иностранцами. Форма уведомления также утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. За отсутствие уведомления МВД о трудоустройстве иностранца предусмотрен штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составит от 30 до 50 тыс. руб., для организаций – от 400 до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Шаг 4. Поставить иностранца на миграционный учет

Граждане государств ЕАЭС и члены их семей вправе не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного их пребывания определяют сроком действия их трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). После того как трудовой или гражданско-правовой договор расторгли, у граждан государств ЕАЭС есть еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе с другим работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Шаг 5. Оформить социальное страхование

Сотрудники – граждане государств ЕАЭС и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. Например, при временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. То есть такие сотрудники имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и другие.

Прием на работу гражданина Казахстана с РВП

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина Казахстана с РВП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Иностранные работники:
  • 18210102040011000110 КБК
  • 6-НДФЛ патент
  • Аннулирование разрешения на работу
  • Вид на жительство и патент
  • Вид на жительство и разрешение на работу
  • Показать все
  • Иностранные работники:
  • 18210102040011000110 КБК
  • 6-НДФЛ патент
  • Аннулирование разрешения на работу
  • Вид на жительство и патент
  • Вид на жительство и разрешение на работу
  • Показать все
  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: В каком порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы работников из Белоруссии?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024) Организация заключила трудовой договор с гражданином Белоруссии без временной регистрации, ВНЖ, разрешения на временное проживание. Как определить его статус временно пребывающего и начислять страховые взносы?

Типовая ситуация: Как принять на работу граждан Казахстана и Киргизии
(Издательство «Главная книга», 2024) Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении трудового договора, сделать это можно через Госуслуги (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» — разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691
«О применении норм 115-ФЗ» 5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Разрешение на временное проживание в РФ

    Разрешение на временное проживание (далее — РВП) – это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать на территории России, до получения вида на жительство либо гражданства.
    РВП представляет собой штамп в паспорте, либо ином документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина. Лицу без гражданства, не имеющему удостоверение личности, РВП может быть выдано в виде самостоятельного документа установленной формы.

    Разрешение на временное проживание в РФ

    Для получения разрешения на временное проживание в России иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее — понятие «лицо без гражданства» включено в понятие «иностранный гражданин») может подать заявление как в России, обратившись в территориальное подразделение МВД по месту своего пребывание, так и в стране своего проживания, обратившись в дипломатическое представительство или консульский отдел Посольства РФ. Срок рассмотрения заявления о выдаче разрешения на временное проживание в Российской Федерации составляет 4 месяца для иностранных граждан, въезжающих в Россию на основании визы, и 60 дней для пребывающих в безвизовом порядке. При отказе в выдаче или аннулировании РВП иностранный гражданин может повторно обратиться для его получения не ранее чем через 1 год.

    Оформление разрешения на временное проживание — это первый этап процедуры получения российского гражданства, для тех, у кого нет оснований для оформления вида на жительство в упрощенном порядке. Получив РВП, иностранный гражданин приобретает статус временно проживающего в РФ. В большинстве случаев, РВП выдается сроком на 3 года. Если иностранный гражданин, планирует улучшить статус своего проживания в России, то через 8 месяцев, после получения РВП, но не позднее, чем за 4 месяца до истечения срока его действия, он может подать документы для получения вида на жительство.

    В 2020 году Президент РФ утвердил перечень поручений в рамках Концепции государственной миграционной политики на 2019 — 2025 годы. Среди прочих предложений – отмена РВП. Однако, следует понимать, что для проведения любых реформ требуется время, разработка, принятие и реализация соответствующей нормативной базы. Поэтому не следует надеется, что в ближайший год, а может быть и два, РВП упразднят.

    ПРЕИМУЩЕСТВА:

    • При наличии РВП, иностранный гражданин может безвыездно проживать в России. Также, он может выезжать из России и въезжать обратно, на основании многократной визы временно проживающего или в безвизовом порядке. Виза выдается на срок действия РВП. Гражданам некоторых стран: Боснии и Герцеговины, Германии, Италии, Македонии, Монголии, Польши, Сербии, Турции, Хорватии, Черногории, оформлять визу не требуется, ввиду наличия международных соглашений с Россией об упрощении взаимных поездок. Основанием для проживания иностранного гражданина в России является РВП.
    • Иностранный гражданин обязан иметь работу или иной официальный источник дохода, чтобы содержать себя и членов своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе выдачи ВНЖ.
    • Временно проживающий иностранный гражданин может оформить регистрацию на весь период действия РВП. Процедура постановки на миграционный учет применяется в случае отсутствия места жительства или выезда за пределы региона получения РВП.
    • При наличии РВП иностранный гражданин может работать без разрешения на работу или патента.
    • Временно проживающий иностранный гражданин может зарегистрировать ИП и заниматься предпринимательской деятельностью.
    • РВП предоставляет иностранному гражданину право на социальную поддержку, включая бесплатную медицинскую помощь в государственных медицинских учреждениях.
    • Иностранные граждане, имеющие общих детей в совместном браке с гражданами РФ, могут подать заявление о приеме в гражданство РФ.

    НЕДОСТАТКИ:

    • РВП выдается сроком на 3 года без возможности продления. После окончания срока действия РВП, нужно выехать из России, въехать обратно и заново проходить процедуру его оформления.
    • Временно проживающий иностранный гражданин может жить и работать только в том регионе, где было выдано разрешение на временное проживание. Он не вправе самостоятельно изменить место своего проживания. Таким образом, возможность командировок сильно ограничена.
    • Суммарный срок пребывания временно проживающего иностранного гражданина за пределами России не должен превышать 6 месяцев, без уважительной причины.

    ОБЯЗАННОСТИ:

    • Временно проживающий иностранный гражданин должен знать и соблюдать российское законодательство.
    • Временно проживающий иностранный гражданин обязан иметь легальную работу или иной официальный источник дохода, чтобы содержать себя и членов своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе получения РВП.
    • Временно проживающий иностранный гражданин обязан ежегодно подавать уведомление, подтверждающее его проживание и доход, в строго установленные сроки.
    • Временно проживающие иностранные граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем оформления визы в течение 1 года с момента въезда, должны представить в территориальное подразделение по вопросам миграции МВД России, выдавшее РВП, свидетельство (уведомление) о постановке на учет в налоговом органе.

    Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину:

    I. Вне квоты, при наличии оснований.
    II. С учетом установленной квоты.

    I. ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ ВНЕ КВОТЫ

    • по желанию иностранных граждан, имеющих право на получение вида на жительство в упрощенном порядке (без получения РВП);
    • детям иностранных граждан, получивших РВП — в рамках срока действия РВП родителя/ усыновителя/ опекуна/ попечителя;
    • детям иностранных граждан, получающим РВП совместно с родителями/ усыновителями/ опекунами/ попечителями;
    • состоящим в браке с гражданами РФ, у которых есть место жительство в России – только в том регионе, где расположено место жительство;
    • недееспособным/ с ограниченной дееспособностью, получающим РВП совместно с родителями/ усыновителями/ опекунами/ попечителями;
    • недееспособным/ с ограниченной дееспособностью, родители/ усыновители/ опекуны/ попечители которых получили РВП — в рамках срока действия РВП родителя;
    • осуществившим инвестиции в РФ в размере, установленном Правительством РФ (условия и размер инвестиций пока не установлены);
    • поступившим на военную службу – на срок действия военной службы;
    • участникам Государственной программы по добровольному переселению соотечественников и членам их семей (в Москве не применяется);
    • гражданам государств, входящих в состав СССР, получивших образование в государственных российских ВУЗах, профессиональных образовательных и научных организациях, по программам, имеющим государственную аккредитацию;
    • гражданам Казахстана, Молдавии и Украины;
    • переселяющимся в Россию на постоянное место жительство, в соответствии с международными договорами (Латвия и Туркменистан).
    • лицам без гражданства, имеющим временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
    • лицам без гражданства, постоянно проживавшим на территории Украины, признанным беженцами или получившим временное убежище на территории РФ.

    II. ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ С УЧЕТОМ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

    • осуществление трудовой деятельности на территории субъекта РФ не менее 6 месяцев в совокупности, в каждом году в течение последних 3 лет. При этом, речь идет исключительно о легальном трудоустройстве — работодателем должны быть начислены страховые взносы в ПФР;
    • обучение не менее 1 года на дневных и вечерних отделениях российских государственных ВУЗов, профессиональных образовательных организациях, государственных научных организациях, по программам имеющим государственную аккредитацию;
    • наличие профессии, специальности, востребованной на рынке труда в субъекте РФ и опыта работы по ней;
    • наличие законного источника средств к существованию;
    • наличие образования не ниже среднего общего (образование должно быть признано в РФ);
    • наличие родственников — граждан РФ или имеющих вид на жительство иностранных граждан (братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки, двоюродные братья, сестры, дяди, тети);
    • наличие собственного жилья в РФ.
    • наличие (отсутствие) непогашенной или неснятой судимости;
    • привлечение (непривлечение) в течение года к административной ответственности, в соответствии с законодательством РФ.

    РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ

    В течение 7 рабочих дней, с момента получения РВП, иностранный гражданин обязан зарегистрироваться по месту проживания, по адресу, ранее указанному в заявлении о выдаче РВП. При наличии собственного жилья у иностранного гражданина или у его супруги (га) временную регистрацию можно сделать на весь период действия РВП. Для этого нужно подать заявление и документы для регистрации в территориальный отдел по вопросам миграции ОМВД России, по месту нахождения квартиры. Если иностранный гражданин не являются собственниками жилья, для регистрации потребуется личное присутствие собственника, предоставившего ему жилое помещение для проживания. Если собственник не является родственником, регистрацию по месту жительства можно оформить на срок договора найма (аренды). Требования к пакету документов и процедуре регистрации лучше уточнить заблаговременно, поскольку в разных отделах МВД России могут быть свои особенности. В случаях перемещения по России, временно проживающий в РФ иностранный гражданин должен осуществлять постановку на учет по месту пребывания, в течение 7 рабочих дней, с даты прибытия в место пребывания, однако с регистрационного учета по основному месту проживания он не снимается.

    ЕЖЕГОДНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЖИВАНИЯ И ДОХОДОВ

    Временно проживающий иностранный гражданин, обязан ежегодно подавать уведомление о подтверждении своего проживания. Уведомление должно быть подано в течение 2 месяцев со дня истечения очередного года со дня получения РВП.

    • фамилии, имени, отчестве (последнее при наличии);
    • адресе места жительства (при отсутствии – адресе места пребывания);
    • месте /местах работы и продолжительности трудовой деятельности в течение очередного года, с момента получения РВП;
    • периодах нахождения за пределами России в течение очередного года, с момента получения РВП (с указанием государств выезда);
    • размере и источниках дохода иностранного гражданина за очередной год со дня получения им РВП.

    ЗАМЕНА ДОКУМЕНТА, УДОСТОВЕРЯЮЩЕГО ЛИЧНОСТЬ

    При утрате (хищении) паспорта или документа, удостоверяющего личность с отметкой о разрешении на временное проживание в России, иностранный гражданин обязан в 3-дневный срок, обратиться в территориальный отдел по вопросам миграции ОМВД России по месту своего временного проживания, с заявлением о выдаче РВП взамен утраченного. В случае утраты паспорта или документа, удостоверяющего личность, вне региона проживания и выдачи РВП, следует обратиться в территориальный отдел по вопросам миграции ОМВД России по месту постановки на миграционный учет.

    При замене паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, в том числе, при изменении фамилии/ имени/ отчества/ даты или места рождения/гражданства, иностранный гражданин должен обратиться в территориальное отдел по вопросам миграции ОМВД России, по месту своего временного проживания, в течение 10 дней, после получения нового паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

    ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВНЕ РЕГИОНА ВЫДАЧИ РВП

    • при направлении временно проживающего иностранного гражданина в служебную командировку, общая продолжительность работы за пределами региона выдачи РВП, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
    • если постоянная работа временно проживающего иностранного гражданина осуществляется в пути или носит разъездной характер и это предусмотрено его трудовым договором, общая продолжительность работы за пределами региона выдачи РВП, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

    ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ ИЛИ АННУЛИРОВАНИЯ РВП

    • создает угрозу безопасности РФ или граждан РФ;
    • поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
    • в течение 5 лет или неоднократно в течение 10 лет, до момента подачи заявления о выдаче ВНЖ, подвергался административному выдворению, депортации или передавался иностранному государству, в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;
    • представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
    • осужден за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления или за совершение преступления, связанного с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов или прекурсоров;
    • имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
    • неоднократно (более 1 раза) в течение 1 года привлекался к административной ответственности за нарушение общественного порядка и общественной безопасности, либо за нарушение режима пребывания (проживания) или порядка осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ, либо совершил административное правонарушение, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов или прекурсоров;
    • в течение 1 года, с момента выдачи разрешения на временное проживание, не имел легальной работы в течение 180 суток или не получал иного дохода либо не имеет достаточных средств, чтобы содержать себя и членов своей семьи на уровне не ниже прожиточного минимума, установленного в регионе выдачи разрешения на временное проживание (не распространяется на некоторые категории иностранных граждан: студентов, обучающихся по очной форме обучения, пенсионеров, инвалидов, недееспособных/ с ограниченной дееспособностью, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению. Иные категории, перечень которых устанавливается Правительством РФ);
    • по истечении 3 лет со дня въезда не имеет в РФ жилого помещения;
    • выехал из РФ в иностранное государство для постоянного проживания;
    • находится за пределами РФ более 6 месяцев суммарно, в течение календарного года, без уважительной причины. Такой уважительной причиной признаются: необходимость экстренного лечения, тяжелая болезнь иностранного гражданина или смерть близкого родственника, проживавшего в иностранном государстве, случаи нахождения за пределами РФ по служебной необходимости, а также, как показывает практика 2020 года, ограничение въезда в РФ, в связи с эпидемиологической и иными возможными неблагоприятными ситуациями, при наличии соответствующего нормативного акта;
    • заключил фиктивный брак с гражданином РФ для получения РВП и этот брак признан судом недействительным;
    • является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него ВИЧ инфекции, либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих (есть исключения);
    • прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и не представил в установленный срок документы, предусмотренные законодательством;
    • обратился с заявлением об аннулировании выданного ему РВП;
    • в случае принятия в отношении иностранного гражданина решения о нежелательности пребывания (проживания) или решения о неразрешении въезда в РФ.

    При принятии решения об отказе в выдаче или аннулировании РВП территориальное подразделение МВД РФ направляет иностранному гражданину соответствующее уведомление посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая портал «Госуслуги», либо почтовым отправлением.

    Если в отношении иностранного гражданина принято решение о выдаче РВП, но в период с момента принятия решения до фактического получения РВП будут выявлены основания для отказа в выдачи или аннулирования, РВП иностранному гражданину или лицу без гражданства не выдается, а решение о его выдаче аннулируется.

    Решение об отказе в выдаче или аннулировании РВП может быть обжаловано в течение 3-х рабочих дней с момента получения иностранным гражданином уведомления, в ГУВМ МВД России или в течение 3 месяцев в судебном порядке.

    Если в ГУВМ МВД России отменяют решение своего территориального подразделения об отказе в выдаче РВП или аннулировании ранее выданного РВП, территориальное подразделение обязано выдать (восстановить) РВП иностранному гражданину в течение 3-х рабочих дней.

    Данная статья не является юридическим заключением, и не может заменять собой необходимость получения юридической консультации или заключения в конкретных практических ситуациях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *