Что положено инвалиду 3 группы на работе
Перейти к содержимому

Что положено инвалиду 3 группы на работе

  • автор:

Льготы инвалидам 3 группы от работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы инвалидам 3 группы от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Инвалиды:
  • 2 группа инвалидности рабочая
  • Абилитация
  • Бессрочная инвалидность
  • Больничный лист код 32
  • Версия для слабовидящих
  • Показать все
  • Инвалиды:
  • 2 группа инвалидности рабочая
  • Абилитация
  • Бессрочная инвалидность
  • Больничный лист код 32
  • Версия для слабовидящих
  • Показать все
  • Социальные льготы:
  • Бесплатные лекарства
  • Бесплатный проезд
  • Бесплатный проезд для пенсионеров
  • Бесплатный проезд пенсионерам
  • Вдова ветерана ВОВ
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: 5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности
(Бычков А.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, N 10) Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требуя учесть, что у него инвалидность 3-й группы. Но работодателю об этом ни в процессе работы, ни на момент увольнения ничего известно не было. Суд отметил, что поведение работника следует расценивать не иначе как отказ от использования льгот и своего особого социального статуса, поэтому он не вправе требовать предоставления ему гарантий за предыдущий период (решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 06.08.2019 по делу N 2-389/2019).

Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет «на себя»
(КонсультантПлюс, 2024) Для получения вычета предусмотрен общий список документов: заявление и документ, подтверждающий право на льготу, который нужно представить работодателю. Например, для подтверждения инвалидности II группы вы можете представить справку, подтверждающую факт ее установления.

Нормативные акты

Определение Конституционного Суда РФ от 13.11.2001 N 226-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Антоновой Людмилы Владимировны на нарушение ее конституционных прав положением подпункта 1 пункта 1 статьи 239 Налогового кодекса Российской Федерации» Таким образом, установление оспариваемой нормой правила об освобождении организаций от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы, не может быть в данном случае истолковано как нарушение конституционного принципа равенства или иных гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод граждан — индивидуальных предпринимателей. Не нарушаются этим и предписания статьи 8 (часть 2) Конституции Российской Федерации о признании и защите равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, поскольку данная налоговая льгота предоставляется всем организациям независимо от их организационно — правовой формы и формы собственности.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Льготы инвалидам 3 группы на работе

    Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы инвалидам 3 группы на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    • Инвалиды:
    • 2 группа инвалидности рабочая
    • Абилитация
    • Бессрочная инвалидность
    • Больничный лист код 32
    • Версия для слабовидящих
    • Показать все
    • Инвалиды:
    • 2 группа инвалидности рабочая
    • Абилитация
    • Бессрочная инвалидность
    • Больничный лист код 32
    • Версия для слабовидящих
    • Показать все
    • Социальные льготы:
    • Бесплатные лекарства
    • Бесплатный проезд
    • Бесплатный проезд для пенсионеров
    • Бесплатный проезд пенсионерам
    • Вдова ветерана ВОВ
    • Показать все

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы

    Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
    (КонсультантПлюс, 2024) Рабочее время инвалида 1 или 2 группы закон ограничил максимум 35 часами работы в неделю. Но зарплата не уменьшается. К инвалиду 3 группы такое ограничение рабочего времени не применяется. У него, как у обычного работника, должно быть в неделю не больше 40 рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

    Нормативные акты

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 25.12.2023)
    (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    Правовые ресурсы

    • «Горячие» документы
    • Кодексы и наиболее востребованные законы
    • Обзоры законодательства
      • Федеральное законодательство
      • Региональное законодательство
      • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
      • Другие обзоры
      • Календари
      • Формы документов
      • Полезные советы

      Какие льготы работникам-инвалидам должна предоставить организация

      Не во всех компаниях работают люди с ограниченными возможностями, поэтому не все специалисты кадровых служб и бухгалтерии знают, что делать с таким человеком: как его оформить и что ему полагается, если он устраивается в организацию, ведь инвалиды — это особая, защищенная законом, категория работников. В статье расскажем, какие льготы, гарантии и компенсации им установлены, а также как быть с собственным сотрудником, который после травмы или болезни принес справку об инвалидности.

      Когда человека принято считать инвалидом

      Человек считается инвалидом, если у него наблюдается стойкое расстройство функций организма из-за болезней, травм или родовых дефектов, которое приводит к ограничению жизнедеятельности (ст.1 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ ).

      Присваивает инвалидность федеральное учреждение медико-социальной экспертизы в соответствие с Правилами признания граждан инвалидами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023).

      В зависимости от того, насколько выражены нарушения важных функций организма, выделяют три группы инвалидности:

      • I группа, если нарушения составляют 90 или 100%;
      • II группа присваивается при нарушениях 70–80%;
      • III группа — 40–60%.

      Для каждой группы инвалидности дополнительно присваивается степень ограничения трудоспособности человека:

      • 1 степень означает, что работник может трудиться при меньшем объеме работы или при уменьшении тяжести или напряжения трудового процесса. Либо не сможет трудиться по основной профессии, но способен выполнять другую работу более низкой квалификации;
      • 2 степень говорит о том, что человек сможет работать только в специальных условиях с использованием вспомогательных технических средств;
      • 3 степень свидетельствует о том, что работник способен выполнять только элементарную работу с помощью других лиц либо не способен выполнять никакую работу из-за значительных нарушений функций организма.

      Согласно Правилам инвалидность для I группы устанавливают на два года, для II и III — на год. Ее устанавливают до 1 числа месяца, который следует за месяцем проведения МСЭ. Например, если медкомиссия в апреле, то инвалидность до 1 мая.

      После медосвидетельствования гражданину выдают справку, которая подтверждает факт инвалидности, также в ней указывают группу, степень трудоспособности и индивидуальную программу реабилитации.

      Справка имеет установленную законом форму утвержденную Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.201 № 1031н , индивидуальная программа реабилитации тоже, ее утвердили Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 № 379н.

      Какие льготы положены инвалиду

      Государство старается обеспечить инвалидам равные с остальными гражданами возможности для жизни и социально защитить эту категорию людей. Поэтому для них создают и оборудуют специальные рабочие места, проводят обучение и мероприятия по интеграции в общество людей с ограниченными возможностями.

      Инвалидам выплачивают несколько видов пенсий и пособий, предоставляют лекарства, технические средства и лечебные процедуры бесплатно или со скидками, раз в год обеспечивают бесплатное санаторно-курортное лечение. Помимо этого у людей с ограниченными возможностями есть льготы на образование, оплату услуг ЖКХ, жилье и транспорт.

      При трудоустройстве граждан данной категории Трудовой кодекс гарантирует особые льготы работающим инвалидам:

      • Продолжительность рабочего времени. Обычное количество рабочего времени в неделю составляет 40 часов, но для инвалидов I и II группы оно не должно превышать 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

      Продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ). Если работника-инвалида приняли для работы в ночную смену при отсутствии медицинских противопоказаний, продолжительность ночной смены для него не уменьшается, даже учитывая общую сокращенную продолжительность рабочего времени.

      Обратите внимание! Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени заработная плата и надбавки стимулирующего характера должны выплачиваться полностью, а не пропорционально отработанным часам (письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14).

      Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени заработная плата и надбавки стимулирующего характера должны выплачиваться полностью, а не пропорционально отработанным часам (письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 ) ;

      • Привлечение к сверхурочной работе. Работа сверх графика для работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа им не запрещена по медицинским показаниям (ст. 96 , 99 , 113 ТК РФ). Также у них есть право отказаться от переработок;
      • Продолжительность отпуска. Для обычных сотрудников длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не превышает 28 календарных дней в год, для работников-инвалидов она должна быть не меньше 30 календарных дней (ч.5 ст. 23 федерального закона № 181-ФЗ ). Работник указывает это в заявлении на отпуск.

      Образец заявления на отпуск от сотрудника с инвалидностью скачать здесь

      Важно! Условия об удлиненном отпуске нужно влючать в трудовой договор. Если работник получил инвалидность, работая в компании, и продолжает трудиться, то нужно составить дополнительное соглашение к договору, в котором обозначить изменения, касающиеся отпуска.

      Особые права есть у инвалидов-чернобыльцев. Они имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также получить дополнительные две недели отдыха, который оплачивают органы соцзащиты (п.5 ст. 14 закона от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

      Инвалиды также имеют право взять отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), его продолжительность согласуется с работодателем, но в отличие от других работников закон дает им право просить такой отпуск длительностью до 60 календарных дней в год.

      Обратите внимание, если работнику-инвалиду нужно пройти освидетельствование в бюро МСЭ, то он не обязан брать отпуск без содержания, но и больничный лист на эти дни теперь не выдается, как раньше. Чтобы это время не посчитали прогулом, работник должен взять в бюро МСЭ справку о подтверждении периода медкомиссии.

      • Преимущественное право остаться на работе при сокращении. Если в компании планируется сокращение штата, то в первую очередь предоставляются гарантии инвалидам, которые во время работы у этого работодателя получили травму или профессиональное заболевание, также инвалидам ВОВ или боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
      • Оборудование специальных рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями. Если компания принимает на работу инвалида, она обязана предоставить ему рабочее место, адаптированное под такого работника (ч.1 ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ).

      Когда человека принято считать инвалидом

      При приеме на работу люди с ограниченными возможностями любой группы инвалидности не обязаны предоставлять компании индивидуальную программу реабилитации или абилитации, кроме случаев, когда их трудоустраивают в счет квоты на специальное рабочее место (ст. 24 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ). В этом случае работодатель имеет право знать, какие требования предъявляются к рабочему месту такого сотрудника, как правило, они указываются в этих документах.

      Если инвалид приобрел за свой счет какое-либо техническое средство, предусмотренное программой реабилитации, то ему полагается компенсация в размере не превышающей стоимость такого средства, если бы оно было предоставлено согласно перечню утвержденному Приказом Минтруда от 23.07.2019 № 521н (ред. от 05.03.2021)

      В остальном условия заключения трудового договора с работником-инвалидом ничем не отличаются от общепринятых.

      Обратите внимание, инвалидность не является основанием для срочного трудового договора, поэтому предлагать его вместо обычного бессрочного неправомерно. Исключение составляет случай, когда временный характер работы рекомендуется в медицинском заключении (ст. 58 , 59 ТК РФ).

      Учесть все нюансы и правильно составить трудовой договор, как с инвалидом, так и с другими категориями работников вы сможете после нашего мини-курса « Хитрости трудового договора ».

      Гарантии занятости инвалидов при получении инвалидности у работодателя

      Некоторые работники думают, что если они получат инвалидность в процессе работы и не смогут продолжать трудиться, то их сразу уволят. Это не совсем верно. В такой ситуации Трудовой кодекс также предоставляет определенные гарантии работникам-инвалидам.

      Если по медицинским показаниям человек не сможет выполнять трудовые обязанности и ему рекомендуется кратковременный перевод на более легкую работу не больше четырех месяцев, то его нельзя уволить. Сотрудника нужно отстранить от работы, пока кадровая служба будет оформлять перевод. А если другой легкой работы нет, то на весь срок, обозначенный в медицинском заключении. Заработную плату за этот период не начисляют.

      Когда рекомендуется перевод на срок больше четырех месяцев, отстранять не нужно, человека сразу переводят на другую работу с его согласия.

      Важно! Если человеку установили I группу инвалидности и присвоили 3 степень ограничения трудоспособности, и в ИПРА указали, что он не сможет больше работать, тогда работника увольняют по п.5 ч.1 ст 83 ТК РФ. Но если у человека только 3 степень, а в графе «Способность к трудовой деятельности» врач ничего не написал, значит, работник может трудиться с помощью других лиц и это не повод его увольнять.

      Если сотрудник отказывается от перевода или нет подходящих вакансий, то трудовой договор расторгают по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

      Особый порядок действует в отношении руководителей, заместителей и главных бухгалтеров. Если для них нет подходящей работы согласно медицинскому заключению, то их придется уволить независимо от срока перевода. Хотя, если стороны заключат соглашение, то таких работников можно не увольнять, а отстранить от работы на весь период, о котором стороны договорились.

      В этом случае издают приказ об отстранении с указанием ФИО и должности сотрудника, срока, реквизитов справки об инвалидности и ИПРА. Этот период отражают в табеле учета рабочего времени кодом «НБ» или «35».

      Льготы для организаций, в которых трудятся инвалиды

      Помимо того, что существуют трудовые гарантии инвалидов, есть также льготы для компаний, которые трудоустраивают граждан этой категории. Получение льгот зависит от формы собственности предприятия и количества трудоустроенных инвалидов.

      В основном это послабления по налогообложению.

      Налог на прибыль. Компания может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, то есть включить в свои расходы суммы, которые она потратила на обеспечение социальной защиты инвалидов (пп.38 п.1 ст. 264 НК РФ). Однако для этого количество работников-инвалидов в компании должно быть не меньше 50%, а на их зарплату приходится не меньше 25% от общего ФОТ.

      Общественные организации инвалидов и те компании, уставный капитал которых формируется за счет вкладов общественных организаций инвалидов, освобождены от налога на прибыль. Но если компания производит и продает подакцизные товары, добывает и реализует минеральное сырье или другие полезные ископаемые, то эта льгота на нее не распространяется.

      НДС и налог на имущество. Их не платят общественные организации инвалидов, если таких работников у них не меньше 80%. НДС и налог на имущество не платят компании, в уставный капитал которых вкладывают средства общественные организации инвалидов. При этом инвалидов, трудоустроенных по трудовому договору, в этих компаниях должно быть не меньше 50%. От уплаты освобожденные организации, которые принимают на работу большое количество инвалидов. Если среднесписочное количество таких работников за период меньше 50%, то НДС будут начислять в общем порядке.

      Страховые взносы. Компании, в которых работают инвалиды, в 2023 году платят взносы в ЕСФ также как и все, к сожалению, никаких льгот для них не предусмотрено.

      Единственное, при отчислении взносов на травматизм продолжает действовать правило 60% от общеустановленных тарифов (ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ). Например, если у компании ставка по травматизму 0,6%, то за работников-инвалидов она заплатит 0,36% (0,6%*60%).

      НДФЛ. Инвалиду детства, как и инвалиду I и II группы положена льгота по НДФЛ. Это налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц независимо от суммы дохода за год (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

      Читайте на сайте статьи по теме

      Какой отпуск положен работающим гражданам с инвалидностью?

      ТК РФ регламентирует сроки и правила предоставления отпусков. Каждый работник может рассчитывать на общий трудовой отпуск равный 28 календарным дням. Инвалиды, которые трудятся у нанимателя, независимо от правового статуса и формы предприятия, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск и другие предусмотренные законом льготы.

      Сколько дней отпуска положено инвалиду?

      Количество дней отдыха зависит от группы инвалидности, которая присвоена человеку с ограниченными возможностями.

      Работающие инвалиды первой группы могут претендовать на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, как это предусмотрено ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ). Если работник хотел бы отдохнуть более продолжительное время, он может подать заявление о предоставлении дополнительного отпуска без оплаты. Не все инвалиды этой группы имеют возможность работать и получать основной и дополнительный отпуск. Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.

      Инвалиды II группы имеют менее серьёзные проблемы со здоровьем. Тем не менее они имеют право на отпуск такой же продолжительности, как и в случае с I группой, т.е. 30 дней в году. Одновременно они могут претендовать на предоставление дополнительного неоплачиваемого периода отдыха по своему усмотрению.

      Чтобы получить отпуск инвалиду третьей рабочей группы, ему нужно также обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и предоставить удостоверение инвалида. Несмотря на то, что такому лицу легче выполнять работу по сравнению с инвалидами предыдущих групп, и теоретически ему могло бы понадобиться меньше времени для отдыха, законодатель предусмотрел одинаковый основной отпуск для всех людей, получивших инвалидность, независимо от группы. У инвалидов третьей группы также есть право на дополнительный отпуск, но без сохранения зарплаты.

      Как оформить заявление на отпуск инвалиду?

      Если сотрудник, имеющий удостоверение инвалида, хотел бы получить отпуск в текущем году, то писать заявление о его предоставлении не нужно в том случае, если в начале года фамилия работника была внесена в график отпусков конкретного подразделения предприятия. Если в графике не была указана дата, а только месяц отпуска, то работник обязан подать письменное заявление и указать день ухода на отдых. Заявление пишется в произвольной форме, строгого шаблона законодатель не предусмотрел.

      Необходимо, чтобы в нём были отражены некоторые ключевые моменты:

      — должность и имя руководителя, а также наименование компании;
      — Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер;
      — основания для предоставления отпуска и причина. Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность;
      — месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число). Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями;
      — дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.

      Обратите внимание! Некоторые инвалиды, способные трудиться, вместо отпуска вправе получить денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 ТК РФ вместо неиспользованного периода для отдыха. Отказать в этом работодатель не может.

      Законодательство предоставляет возможность инвалидам I и II групп подавать предварительное заявление о начале отпуска в любое время. Инвалиду третьей группы перед подачей заявления лучше согласовать дату начала и окончания отдыха, в противном случае нужно будут ждать того периода, когда работодатель согласится отпустить его.

      Работодатель обязан известить работника о предстоящем отпуске, издав соответствующий приказ по одной из унифицированных форм — № Т-6 или № Т-6а (утверждёны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). После этого работнику должны быть выплачены предусмотренные законом отпускные.

      Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья. К ним относятся: удостоверение инвалида, в котором указана группа и степень ограничения трудоспособности; разработанная сотрудниками отделения медико-социальной экспертизы индивидуальная программа реабилитации, в которой указаны рекомендации по срокам, видам и объёмам мероприятий, используемых для восстановления здоровья человека с ограниченными возможностями. Обратите внимание! Со временем у любого человека, особенно у инвалидов 2 или 3 группы, степень ограничения трудоспособности может меняться. Чтобы использовать отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работник-инвалид каждый раз должен будет предъявить работодателю документы, подтверждающие состояние его здоровья. Льготы инвалидам на доп отпуск Инвалиды I, II и III групп кроме основного отпуска могут претендовать на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 60 дней в течение календарного года без сохранения зарплаты. В такой возможности работодатель отказать не имеет права. Взять доп. отпуск можно в любое время. Получать согласия у работодателя на это не нужно. В стаж работы инвалида в этом случае входит только 14 дней из 60. Возможность продления отпуска Если инвалид взял основной отпуск и во время отдыха заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нахождения на больничном. То же самое возможно, если он осуществлял уход за больным инвалидом. Если работник взял ещё 60 дней за свой счёт и в этот период также находился на больничном, то перенести количество дней такого отпуска без содержания будет невозможно. Закон этого не разрешает. Расчёт отпуска для инвалидов Чтобы произвести правильный расчёт оплаты отпускных, нужно установить: расчётный период, определяемый с момента начала работы у данного работодателя, а не с начала календарного года, как ошибочно думают некоторые граждане. В общей сложности расчётный период не может превышать 12 месяцев; оплата работнику за расчётный период с учётом среднего дохода, включающего в себя зарплату, премии и доплаты. Средняя зарплата рассчитывается по специальной формуле, предусмотренной трудовым законодательством. Итоговая сумма отпускных рассчитывается с учётом использования указанных данных. Если из 12 месяцев расчётного периода первые шесть работник не был инвалидом, то в расчёт отпуска берутся 28 календарных дней, которые положены всем по ТК РФ. За вторые полгода, после того, как у сотрудника появилось удостоверение инвалида, в расчёт берутся уже 30 дней. В результате он получает 29 дней отпуска.

      Новосибирская областная организация Всероссийского общества инвалидов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *