Когда выгодно увольняться с работы по деньгам
Перейти к содержимому

Когда выгодно увольняться с работы по деньгам

  • автор:

Почему не стоит увольняться зимой?

Почему не стоит увольняться зимой?

  • #Работа и карьера

В предновогодней суете невольно задумываешься о целях на год, в том числе и о планах карьерного роста. Если вы решили, что текущий работодатель не сможет удовлетворить ваши запросы, то не советуем торопиться с поиском работы. Смена места работы не лучшее решение для зимнего времени года. Эксперт ANCOR рассказал о подводных камнях, которые следует учесть при увольнении под бой курантов.

Январь – месяц с самым маленьким количеством рабочих дней, причиной тому новогодние каникулы. Чем меньше количество рабочих дней, тем они «дороже», это может сказаться на компенсации за неиспользованные отпускные при увольнении сотрудника.

Напомним, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Бухгалтер высчитает стоимость одного календарного дня отпуска, используя специальную формулу, а потом полученную сумму умножает на количество календарных дней отпуска, которая у вас осталась. Не стоит забывать, что отпуск высчитывается исходя из календарных дней, а не рабочих.

В январе норма рабочих дней составляет 15, при увольнении в этом месяце, если у вас осталось 14 дней отпуска, то фактически вы отработали пять рабочих дней в месяце, из-за этого итоговые выплаты могут огорчить.

В 2023 году самыми выгодными в финансовом плане месяцами для получения отпускных станут март, август и октябрь. Также не забывайте про выплату годового бонуса или 13-ой зарплаты, которую обычно производят в конце декабря. Если вы решили уволиться, но хотите ее гарантированно получить, то рекомендуем во избежание споров уйти уже после получения премии. Так как зачастую в документах прописывают, что на такой бонус могут претендовать только действующие сотрудники организации.

Чтобы не потерять в деньгах из-за январской специфики, если вы уже нашли «работу мечты», постарайтесь договориться с новым работодателем и оформить новые трудовые отношения с 1 января, чтобы отработать на новом месте полный месяц.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

Планирую уволиться из нынешней работы. Очередной отпуск по графику у меня стоит с середины ноября на 14 дней, как раз до его начала я хочу отработать и не возвращаться.

При этом с новым работодателем я уже договорилась, что выйду на работу в декабре. Стоит написать в заявлении датой увольнения день перед отпуском и забрать отпускные или же написать дату последнего дня отпуска и тоже забрать отпускные? Есть какая-то разница и что будет выгоднее?

Я устал, я ухожу: стоит ли увольняться в никуда?

В период ковида появился тренд под названием «великое увольнение». В России по собственному желанию уволилось 2,06 млн человек. Многие сотрудники устали от работы, а 42% почти выгорели. Стоит ли бросать «насиженное место»? И как решиться на это, если работа не в радость? Спросили у Натальи Чесноковой, HR-консультанта и опытного руководителя.

Поделиться

Когда смена работы — это возможность

1. Если вы тщательно все спланировали.

Это значит, что у вас есть план действий и финансовая подушка на время поисков работы или запуска собственного бизнеса. В таком случае необязательно ждать поводов и «красных флагов» со стороны работодателя — уходите в любой удобный момент. Важно объективно оценить ситуацию и собственные силы: к примеру, если вы решили искать работу за рубежом или уходить в новую профессию, поиск и адаптация могут занять от полугода и больше. Все это время вам нужно на что-то жить. А в случае с собственным бизнесом в некоторых нишах понадобятся еще и большие вложения, которые отобьются через несколько лет.

2. Когда на текущем месте работы нет возможностей для карьерного роста и вы уперлись в «потолок».

Так часто бывает, когда вы работаете в маленькой компании или узкой сфере. Например, работая продавцом-консультантом в небольшом книжном магазине, вы можете пройти путь до управляющего, но вряд ли смените владельца на его посту. Единственный выход здесь — уходить в крупную сеть, открывать свой бизнес или менять профессию.

3. Когда нужно сыграть на опережение.

Речь о ситуации, когда в компании сменился руководитель и он постепенно заменяет всю старую команду на новую. В этом случае имеет смысл не дожидаться увольнения или конфликта с новыми коллегами, а сразу искать альтернативные варианты. Для будущего работодателя это можно представить как плюс: ведь вы ушли по своей воле, на пике формы, а не потому, что не справились с новыми требованиями.

4. Когда смена работодателя помогает усилить ваш личный бренд.

Бывает, что на текущем месте все стабильно, но вы хотите развиваться как эксперт, консультант или коуч. Нужно много времени и сил, чтобы сфокусироваться на персональном развитии, и совмещать это с работой в штате очень сложно.

Так произошло, к примеру, с Джонатом Айвом, главным дизайнером Apple, который в 2019 году покинул компанию из-за несогласия с политикой Тима Кука. Айв работал в Apple с 1992-го: он разрабатывал дизайн iPod, iPhone, MacBook, Apple Watch и AirPods, а также спроектировал новый кампус Apple Park и озвучивал проморолики для новых моделей. Однако его видение продуктов в корне отличалось от Кука, которого Айв обвинял в том, что тот отступает от идей Стива Джобса и «разрушает магию» Apple. После ухода Айв продолжил создавать отдельные продукты для Apple и основал свою дизайн-студию LoveFrom. Это позволило ему в полной мере воплощать свои идеи, не загоняя их в рамки корпоративной стратегии и не оставаясь в тени харизматичного лидера. В 2021 году студия Айва заключила контракт с Ferrari.

Когда смена работы — это высокий риск

1. Когда вы меняете работу слишком часто.

Тех, кто перебегает с места на место каждые 1-1,5 года, в сфере HR называют «хопперами» (от английского hopping — «скачущий, мечущийся»). Даже если вы каждый раз показывали выдающиеся результаты, в глазах работодателя это выглядит так, будто вы нелояльны и не можете удержаться на одном месте. Никто не хочет вкладывать ресурсы в наем и адаптацию нового сотрудника, который при первой же возможности уйдет.

2. Когда вы не дотягиваете в плане опыта и достижений.

Это часто происходит с теми, кто меняет работу из соображений комфорта. Они выбирают место поближе к дому, следуют за бывшим начальником или уходят туда, где им не грозят частые командировки и переработки. Это касается и тех, кто уходит из-за грядущих преобразований в компании: слияния, смены руководства или стратегии, открытия новых направлений и расширения обязанностей. Пока вы следуете за максимальным комфортом, ваша карьера стоит на месте, поскольку вы не получаете нового опыта или навыков, избегая любых трудностей.

3. Поворот на 180 градусов.

Речь о тех, кто бросает успешную карьеру, чтобы «попробовать что-то новое» без конкретного плана. Это не значит, что начать собственное дело — всегда неоправданный риск: многие из тех, кто в 1990-х бросил работу в госучреждениях и открыл свой бизнес, просто вынуждены были это сделать. Или другой пример: крупный ресторатор Аркадий Новиков, прежде чем открывать собственные заведения, прошел путь от простого повара.

Однако такой путь подходит далеко не всем, и нужно в полной мере осознавать собственные риски и быть готовым к большим вложениям на первом этапе, которые могут и не окупиться. Кроме того, слишком частые метания приводят к расфокусу: когда сложно сосредоточиться на одном карьерном треке, чтобы довести его до успешного финала.

Наконец, есть риск, что вы безнадежно отстанете от более успешных коллег. Изучая бухучет в молодости, к 40–45 годам вы сможете стать хорошо оплачиваемым финансовым директором, тогда как, будучи вечным экспериментатором, будете зарабатывать вдвое меньше.

4. Когда вы меняете работу только ради денег.

Как гласит старая поговорка, «у каждого есть цена». Многие считают, что существенный рост зарплаты компенсирует риск от смены работы. Но это совсем не так! Переманивая ценного топ-менеджера у конкурентов, хедхантеры на первом этапе предлагают внушительные бонусы или «боевое вознаграждение» за экстремальные нагрузки. Однако может оказаться, что в остальном работа вам совсем не подходит: например, слишком рутинная или стрессовая. Тогда вы окажетесь в ситуации «золотых наручников», которые удержат вас от действительно хороших предложений. Как бы ни было трудно отказаться от больших денег прямо сейчас, постарайтесь сопоставить их с общей доходностью в течение следующих 3–5 лет. Вполне возможно, что, двигаясь поступательно и не ограничивая себя в выборе, вы придете к бо́льшему доходу, который будет стабильно расти.

5. Когда вы рискуете упустить возможность повышения.

Успешная многолетняя работа в одной компании создает для вас определенный капитал, который повышает шансы на продвижение по службе. Меняя работу, вы теряете этот капитал, и все приходится начинать заново.

Однако не следует преувеличивать этот риск. Нынешние работодатели часто озвучивают расплывчатые обещания карьерного роста или предлагают символические поощрения. Но это еще ничего не гарантирует. Постарайтесь объективно оценить свои возможности и перспективы. Например, если в ближайшее время никто из руководителей, на чье место вы метите, никуда не уйдет, то шансы очень низкие.

Когда вам точно пора менять работу

Вам стоит задуматься о смене работы, если:

  • Вы постоянно испытываете стресс и усталость. Причины могут быть разные: от депрессии и хронических заболеваний до выгорания из-за монотонной работы. Если дело в последнем, не доводите ситуацию до полной апатии и нервного срыва;
  • Вы больше не верите в компанию. Возможно, изменилась корпоративная стратегия или система мотивации, а возможно — ваши внутренние мотивы и потребности. В любом случае вы больше не чувствуете себя частью команды и не разделяете ее целей — а значит, пора двигаться дальше;
  • Вы оцениваете свою работу только в деньгах или рабочем времени. Это значит, что реальные результаты и значимые изменения перестали вас волновать, и вы просто отрабатываете положенное, боясь потерять выгодное место;
  • Вы не находите применения своим навыкам и потенциалу. Так бывает, когда опытного эксперта ограничивают одной областью, не давая ему возможности развиваться в чем-то еще. В конечном итоге это приводит к расфокусу и постоянноей неудовлетворенности своей работой, а также попыткам заняться чем-то еще;
  • Вас не слышат. Это относится и к коллегам, и к руководству, которое игнорирует ваши идеи и не реагирует на конструктивную критику. В итоге не остается никакой мотивации делать работу лучше, и она превращается в монотонную повинность;
  • Вы не понимаете, чего от вас ждут. Это могут быть расплывчатые KPI, отсутствие обратной связи и жесткие санкции без попытки разобраться в причинах. Уверенно вести команду в таких условиях вряд ли возможно, да и деструктивные настроения быстро распространяются среди всех сотрудников. Здесь важно отличать системную проблему от кризисной ситуации, когда у компании просто нет готового плана и его нужно выработать совместными усилиями;
  • Вы не чувствуете себя в безопасности. Это могут быть физически некомфортные и опасные для здоровья условия работы или угрозы и домогательства со стороны коллег, на которые не реагирует начальство. Если чувствуете, что ваше физическое или ментальное здоровье под угрозой — действуйте как можно скорее.

Все эти ситуации — весомый повод для увольнения, даже если ситуация на рынке не самая благополучная. Конечно, идеальный вариант, если у вас на этот случай уже есть финансовая подушка и отходные пути в виде предложений от других компаний или проекты, которые можно делать на фрилансе. Но, если речь идет о хроническом стрессе и токсичном коллективе, личный комфорт и здоровье куда важнее. В любой ситуации постарайтесь сохранить хорошие отношения хотя бы с некоторыми коллегами: возможно, в будущем именно они помогут вам с новой работой.

  • Когда смена работы — это возможность
  • Когда смена работы — это высокий риск
  • Когда вам точно пора менять работу

Увольняться или нет: вот в чем вопрос

Люди редко увольняются сразу, лишь только подумав об этом. Большинство пытается что-то спланировать, просчитать все риски, взвесить все плюсы и минусы. Это может затянуться и на месяц, и на два, и на полгода. Чтобы не мучиться, а наконец принять решение (и или продолжать работать, или искать новое место), еще и не пожалеть о нем, Work.ua рассказывает, что нужно учесть и чем руководствоваться.

Поймите причины

Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Причины того, что держит на нелюбимой работе, и того, что заставляет увольняться у каждого человека свои, и здесь нельзя руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои. Составьте их список.

Можете, например, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем проще будет принять решение.

В конце месяца выделите время, сядьте и хорошенько обо всем подумайте. Осознайте, что вами движет: только страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться.

Продумайте, чем будете заниматься

Если вы приняли твердое решение уйти со старой работы, то лучше не менять «шило на мыло» и устраиваться на новую, которая через пару недель снова будет вам в тягость. Новая деятельность должна непременно вам нравиться и приносить удовольствие.

Учитывайте, что новый способ заработка в любом случае будет отнимать у вас слишком много времени (на старте так точно). Но руководствуйтесь своими предпочтениями и тем, что вам действительно по душе.

Найдите то, чем бы вы действительно хотели заниматься. Успешные и счастливые люди говорят, что любимое дело не только будет в радость каждый день, но и принесет финансовое благополучие. Нужно только набраться смелости сделать шаг вперед.

Определите свои навыки и умения

Как только определились с видом деятельности, оцените свои способности с критической точки зрения. Возьмите лист бумаги и напишите на нем все, что умеете (или планируете освоить) и как это пригодится в ваших начинаниях. Эта практика не только придаст вам уверенности в себе и своих силах, но и укрепит в мысли, что вы на правильном пути.

Если хотите кардинально сменить профессию, для сопоставления ваших навыков и тех, которые нужны для новой работы, воспользуйтесь нашим разделом «Кем быть».

Создайте подушку безопасности

Важный момент, который позволит вам преодолеть трудности на том этапе, когда вы уволитесь и будете «в свободном плавании». Новая деятельность сначала может быть убыточной или приносить невысокий доход. Поэтому, собираясь увольняться, вы должны иметь в запасе некоторые сбережения.

Вообще, рекомендуется иметь сумму, равную шести вашим зарплатам, чтобы обеспечить расходы на шесть безработных месяцев. Но для многих накопить даже такие деньги нереально. В таком случае найдите возможность обеспечить хотя бы три месяца.

Во-первых, если вы можете проработать на этом месте еще месяца три-четыре, вы можете начать понемногу откладывать. Во-вторых, примите во внимание ваш будущий расчет от работодателя. Прикиньте эти суммы и сложите их: если получается покрыть основные расходы, то можно смело увольняться. Запомните, не имея подушки безопасности, лучше не рисковать, а позаботиться о ее создании.

Составьте план

Перед тем, как радостно бросать на стол руководителя заявление на увольнение, продумайте план действий. В него должно входить все, чем вы будете заниматься после того, как останетесь без работы и без заработка. Если даже вы хотите сначала недельку отдохнуть, это должно быть включено в ваш план. Кстати, отдохнуть — очень даже хорошо и рекомендуется. За это время вы расслабитесь, восстановите силы и приведете в порядок мысли. Затем нужно приступать к активным действиям.

В вашем плане должны быть подробно прописаны все дальнейшие действия и цели, которой вы хотите достичь. Какой бы ни была ваша новая деятельность, нужно продумать все возможности ее реализации, куда можно обратиться, кто может помочь, что можете сделать лично вы (написать и разместить резюме, откликнуться на вакансию, записаться на курсы).

Занимайтесь стратегическим планированием: неделя действий — достижение цели, четыре недели — достижение большей цели, два месяца — достижение еще большего.

Не имея четкого плана, вы рискуете попасть впросак: потратить накопления, влезть в долги, не найти возможности реализации своего потенциала, начать новый поиск «старой» работы и вернуться к тому, от чего вы хотели уйти, но в еще более усугубившейся форме.

Читайте также

  • От решения к действию: сколько времени нужно, чтобы уволиться
  • Я устал, я ухожу: как решиться на увольнение, когда больше нет сил оставаться
  • 6 вопросов, которые следует задать себе прежде чем уволиться
  • Facebook share link
  • Threads share link

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *