Что такое гпх при устройстве на работу
Перейти к содержимому

Что такое гпх при устройстве на работу

  • автор:

Что такое ГПХ при устройстве на работу?

Договор ГПХ заключается между работодателем и исполнителем. Документ не требует оформления работника в штат, однако предполагает, что с полученного вознаграждения будут отчислены налоги и страховые взносы. Рассказываем об особенностях такого сотрудничества, а также перечисляем отличия от трудового договора.

Развернуть

Что такое ГПХ при устройстве на работу?

ГПХ (договор гражданско-правового характера) — соглашение между заказчиком и специалистом, в котором указываются взаимные права и обязанности сторон. Это могут быть: срок выполнения заказа, сумма вознаграждения, порядок выплаты, критерии оценки результата. Чтобы документ сохранял за собой юридическую силу, письменно фиксируется ответственность каждой стороны в случае нарушения условий.

На основании ГПХ компания может привлечь к работе внешних специалистов — программистов, риелторов, коммерческих авторов и других, но при этом не оформлять их в штат.

Договоры ГПХ могут быть:

  • Подряда. Заключается, когда исполнитель обязуется сдать работу в срок — провести ремонтные работы, починить бытовую технику.
  • Возмездного оказания услуг. Договор считается выполненным только после оказания услуги в полном объёме. Сроки могут быть не установлены по решению сторон.
  • Авторского заказа. В результате сотрудничества заказчик получает в собственность творческое произведение — текст, музыку, изображение, видео.
  • Перевозки. Исполнитель обязуется довезти груз до пункта назначения.
  • Хранения. Исполнитель несёт ответственность за сохранность переданного имущества в оговорённые сроки.
  • Поручения. Исполнитель совершает юридические действия от имени заказчика.
  • Комиссии. Заключается во время купли-продажи недвижимого имущества. Исполнитель, чаще всего риелтор, является посредником в сделке между заказчиком и покупателем.

Отличия ГПХ от трудового договора

Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании. Если первый контролируется Гражданским кодексом РФ, то второй — Трудовым. Это сказывается на правах и обязанностях сторон.

Трудовой договор заключается между заказчиком и работником. Стороны договариваются об обязательствах, расписании труда и отдыха, заработной плате. Штатный сотрудник получает гарантии в виде оплаты больничного, отпускного листа, а также выплат в случае увольнения.

В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Заказчик перечисляет только налоговые и страховые взносы.

Кто имеет право работать по ГПХ?

Заключить с организацией договор ГПХ может любой человек, в том числе иностранный гражданин. Выбрать такую форму сотрудничества могут также работники компании, которые уже оформлены по ТК РФ. В этой ситуации важно, чтобы услуги по ГПХ отличались от трудовых функций сотрудника.

Что такое договор ГПХ и чем отличается от трудового

Shutterstock

Договор ГПХ при неправильном составлении может создать ложное ощущение безопасности, что за выполненную работу заплатят, а работник не потеряет деньги и время. РБК Life вместе с юристами разобрался, что такое договор ГПХ и в каких случаях лучше требовать от работодателя оформления по трудовому договору.

  1. Что это
  2. Виды
  3. Разница с трудовым договором
  4. Какой договор заключать
  5. Можно ли заключать с самозанятым
  6. Кто платит налог
  7. Как оформить
  8. Изменения в 2024 году

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.

Как правило, компании заключают с исполнителем договор ГПХ при найме на внештатные должности, проектную занятость или для оказания разовых услуг. Например, когда нужно перевезти груз, проконсультировать по заполнению налоговой декларации, написать контент-план для страницы в соцсетях.

Исполнитель по договору ГПХ обязан предоставить результат работы в оговоренный с заказчиком срок и получить вознаграждение.

Виды договоров ГПХ

  1. Договор подряда. Заключают в случае, если результат работы материален, например изготовление или реставрация мебели, строительство беседки [1].
  2. Договор возмездного оказания услуг. Заключают, если результат работы нематериален, например оказываются ветеринарные, медицинские, туристические или консультативные услуги [2].
  3. Договор авторского заказа. Итог работы — результат научной работы (например, научная статья), литературной (рукопись) или предмет искусства (картина) [3].
  4. Договор комиссии. Исполнитель (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента [4].
  5. Договор поручения. Доверитель назначает поверенного совершить за вознаграждение определенные юридические действия [5].
  6. Договор транспортной экспедиции. Экспедитор обязуется за вознаграждение от грузоотправителя или грузополучателя организовать услуги по перевозке груза [6].

Это не все виды возможных соглашений ГПХ. По словам юристов, опрошенных РБК Life, на практике чаще всего заключают договор подряда (если результат работы материален) или возмездного оказания услуг (работа нематериальна).

Разница трудового договора и ГПХ

В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.

Работник по трудовому договору обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель — оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, — социальные гарантии.

  1. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц.
  2. По трудовому договору работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ — до достижения определенного результата или на определенный срок.
  3. В трудовом договоре прописан график работы сотрудника, то есть, по сути, работнику платят за его рабочее время. По договору ГПХ платят не за время, а за конечный результат: сколько времени по факту при этом потратит исполнитель, неважно, главное — успеть предоставить конечный продукт в срок, установленный в соглашении.
  4. По трудовому договору работодатель обязан дважды в месяц платить заработную плату, по договору ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты.
  5. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым.
  6. Если работодатель по трудовому договору нарушает права работника (например, не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный или больничный отпуск), работник может обратиться в профсоюзы, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или даже суд. Если по договору ГПХ между сторонами возникнут разногласия, единственный способ защиты прав как заказчика, так и исполнителя — суд.

Shutterstock

Фото: Shutterstock

Трудовой договор — соглашение между сотрудником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон, а также устанавливает условия трудового процесса, такие как должность, зарплата, график работы, отпуска, больничные.

Согласно ст. 5.27 КоАП несоблюдение пунктов договора какой-либо из сторон влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. [7].

Что касается договора ГПХ, то тут соглашение заключается между двумя физическими или юридическими лицами по сотрудничеству по определенному проекту или заданию. Договор ГПХ регулирует отношения между сторонами, которые являются не работником и работодателем, а независимыми контрагентами. Данный документ не предусматривает обязательств работодателя по предоставлению социальных льгот, как это происходит в трудовом договоре.

Андрей Андреев

Андрей Андреев Адвокат, общественный деятель, председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и Партнеры»

Какой договор заключать: ГПХ или трудовой

Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Константин Бахтин

Константин Бахтин Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры»

Сложность в разграничении трудового договора и договора ГПХ возникает в тот момент, когда по договору ГПХ исполнитель фактически выполняет трудовую функцию под контролем и надзором заказчика в рамках определенного графика. Связано это с тем, что очень сложно найти ту грань, когда, например, периодическое консультирование заказчика по правовым или бухгалтерским вопросам превращается в полноценное выполнение трудовой функции для него.

Дарья Петрова

Дарья Петрова Кандидат юридических наук, эксперт в области договорного права и судебных разбирательств

Юристы отмечают, что переквалифицировать договор ГПХ в трудовой можно, но чаще всего только через суд. В начале 2023-го Верховный суд РФ напомнил критерии, как можно разграничить трудовой договор и договор ГПХ. По мнению Верховного суда, признаками трудовых отношений являются:

  1. личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции;
  2. работа в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  3. подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  4. обеспечение работодателем условий труда;
  5. выполнение работником трудовой функции за плату;
  6. устойчивый и стабильный характер взаимодействия работника и работодателя;
  7. подчиненность и зависимость труда;
  8. выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  9. наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом [8].

При наличии этих признаков в рамках ГПХ договора суд с высокой долей вероятности переквалифицирует сотрудничество лиц в трудовой контракт, считает кандидат юридических наук Дарья Петрова.

Можно ли заключать договор ГПХ с самозанятым

Да, можно. Договор ГПХ заключают между физическими лицами, между юридическими, а также между юридическим и физическим лицом. То есть заказчик вправе предложить договор ГПХ людям как без специального налогового статуса, так и самозанятым и ИП.

Заключать договор ГПХ с самозанятым необязательно, но целесообразно, считают юристы. Это поможет сторонам защитить права в случае нарушений соглашения.

Кроме того, заключить договор ГПХ также можно с налоговым нерезидентом, то есть человеком, который находится на территории России менее 183 календарных дней за последние 12 месяцев. В этом случае поменяется только налог: для резидентов ставка составляет 13% НДФЛ (кроме самозанятых, они платят при работе с физическими лицами 4%, при работе с компанией или ИП 6%), а для нерезидента — 30%.

Shutterstock

Фото: Shutterstock

Кто платит налог по договору ГПХ

Все зависит от статуса сторон договора. Если договор заключен между юридическим лицом (компания-заказчик) и физическим лицом (исполнитель), то заказчик обязуется как налоговый агент удержать и уплатить взносы в бюджет НДФЛ и фонды. Если исполнителем является ИП или самозанятый — он уплачивает налог самостоятельно.

Павел Патрикеев

Павел Патрикеев Практикующий юрист в сфере IT, CEO сервиса «Патрикеев и партнеры»

При сотрудничестве с самозанятым по договору ГПХ заказчику вообще не нужно заниматься вопросами налогообложения. Самозанятый самостоятельно через мобильное приложение «Мой налог» формирует чеки и уплачивает налог, а страховые взносы перечисляет по своему усмотрению.

Константин Бахтин

Константин Бахтин Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры»

Как оформить договор ГПХ

1. Обсудить условия сделки

Любой из видов договоров ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) заключают в свободной форме. При составлении обратите внимание, чтобы в документе были прописаны:

  1. Предмет договора. Это конечный результат, что нужно сделать, например предметом договора поручения может быть представление интересов в суде, предметом оказания возмездных услуг — уроки английского языка или туристическое сопровождение.
  2. Сроки (и промежуточные сроки по необходимости). Когда исполнитель предоставит конечный результат, например, исполнитель обязуется до 1 июня 2024-го провести три консультации, а до 15 ноября 2024-го — пять консультаций. Соглашение можно заключать на любой срок (от дней до лет).
  3. Цена выполнения работ и порядок расчета. Сколько заказчик заплатит за работу исполнителю. В какой срок придет выплата, будет ли она единоразовой или поэтапной (например, с предоплатой).
  4. Обязанности сторон и порядок оказания услуг. Здесь прописывают условия оценки результатов, санкции за нарушение сделки и другие нюансы, например возможна ли доработка результата, когда работа считается выполненной, как можно расторгнуть договор.
  5. Адреса и реквизиты сторон.
  6. Подписи исполнителя и заказчика.

2. Собрать необходимые документы

Гражданский кодекс не содержит точного перечня документов, которые исполнителю необходимо предоставить заказчику при заключении договора ГПХ. Чтобы оформить договор с физическим лицом, чаще всего физическое лицо предоставляет заказчику копии следующих документов:

  • паспорт;
  • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН [9].

Обратите внимание: трудовая книжка для оформления договора ГПХ не нужна, так как это не трудовой договор.

Изменения в договорах ГПХ с 2024 года

Основное изменение для тех, кто работает по ГПХ (и если за вас в 2023-м платили страховые взносы) — в 2024-м вы сможете брать оплачиваемый больничный, получать пособие по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком.

С 1 января 2023 года организации, заключающие с физическими лицами договоры ГПХ, обязали вносить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [10]. Таким образом, исполнители по ГПХ (кроме самозанятых, так как они платят страховые взносы по желанию) получили похожие гарантии, что и сотрудники, оформленные в штат.

Однако воспользоваться социальными гарантиями в 2023-м могли только те исполнители по договорам, за которых и в 2022-м были уплачены минимальные страховые взносы (например, если они работали по трудовому договору). Остальные же получили эти гарантии лишь в 2024 году [11].

Также выросла предельная величина базы страховых взносов. С 1 января 2023 года в связи с появлением Социального фонда России (СФР) установили единые тарифы — 30% в пределах установленной единой предельной величины базы и 15,1% свыше. В 2023-м предельная величина составляла 1,917 млн руб. В 2024-м она выросла на 16% до 2,225 млн руб. [12].

Договор ГПХ плюсы и минусы для работника и работодателя

Договор ГПХ плюсы и минусы для работника и работодателя

Последние десять лет довольно популярной была практика трудоустройства работников не по Трудовому договору, а по так называемому «ГПХ», то есть «договору гражданско-правового характера».

Сегодня эта практика все еще актуальна, хотя законодатели за последние годы и изменили законодательство таким образом, что применение подобной схемы работы с работниками – физическими лицами становится выгоднее не с точки зрения уменьшения размера расходов работодателя на оплату налогов и взносов, а с точки зрения удобства оформления и гибкости работы с таким работником.

Сегодня подробнее разберемся какие плюсы и минусы работы по ГПХ есть у работника и работодателя, какие существуют риски для обеих сторон и как подстраховаться.

Содержание:

    • Основные понятия. Что такое ГПХ и Трудовой договор
    • Чем отличается договор ГПХ от трудового договора
    • Договор ГПХ — плюсы для работника
    • Договор ГПХ — минусы для работника
    • Плюсы договора ГПХ для работодателя (заказчика)
    • Минусы договора ГПХ для работодателя (заказчика)
    • Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор
    • Ответственность работодателя при переквалификации ГПХ в трудовой договор

    Основные понятия. Что такое ГПХ и Трудовой договор

    Первым делом стоит разобраться, что из себя представляют эти два вида договоров и чем они регулируются.

    Трудовой договор – это документ, подписываемый между работником и работодателем. Их взаимоотношения по ТД регулируются Трудовым кодексом РФ. Содержание трудового договора согласовывается сторонами, однако в нем, в обязательном порядке, должны присутствовать условия работы работника, которые указаны в законе.

    Статьей 57 ТР РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны быть включены представителями компании в соглашение с работником. В обзоре судебной практики, подготовленном Верховным судом РФ № 3 за 2018 год также подтверждено, что в трудовом договоре обязательно должны присутствовать следующие пункты:

        1. О рабочем месте работника. Здесь возможны некоторые вариации, поскольку в настоящее время можно заключать трудовой договор о дистанционной работе, который имеет свои особенности по указанию рабочего места;
        2. Описание того, в чем состоит работа. В договоре, как правило, перечисляются функции, которые возлагаются на такого работника и которые он должен выполнять. Однако возможно и просто указание названия должности со ссылкой на то, что трудовые функции для такой должности определяются отраслевым законодательством (по ряду профессий существует перечень стандартных функций, в этом случае обязанности работника будут определяться не написанным в договоре, а законодательством);
        3. Период работы (если ТД – срочный) или дата начала работы (если договор бессрочны);
        4. Размер зарплаты, надбавок, бонусов, премий, KPI и прочих условий, формирующих оплату труда. В некоторых компаниях вводятся отдельные документы, именуемые «Положение о премировании» или «Политика KPI»;
        5. Время работы и отдыха. Может быть установлено как индивидуально в договоре (например, если оно является особенным у такого работника) или может быть установлено Приказом или отдельным положением о времени работы, обеда и отдыха по всей организации;
        6. Гарантии о защите работника, если он работает на вредных или опасных рабочих местах;
        7. О том в каких условиях будет работать работник (нормальные рабочие места, вредные, опасные производства и пр.);
        8. Положения о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию от болезней, травм и на случай прочих происшествий, в результате которых наносится вред его здоровью.

      Сильно отличается договор ГПХ от Трудового тем, что в договоре гражданско-правового характера работник как бы предоставлен сам себе, он самостоятельно определяет как порядок выполнения работы, так и время для ее выполнения. В Трудовом же работник жестко подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и, нередко, даже обязан следовать определенному алгоритму выполнения работы, за нарушение которого работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

      Также ТД и ГПХ сильно отличаются по своей сути, а именно по достигаемому в результате выполнения работы результату.

      Так, возможно оформление договоров гражданско-правового характера разных типов, например:

      Чем отличается договор ГПХ от трудового договора

      Отличий у этих двух способов оформления взаимоотношений довольно много, для удобства понимания, разделим их на логические блоки.

      Отличие по порядку оформления

      Для оформления договора ГПХ достаточно просто подписать договор (а в некоторых случаях не надо даже и этого) в котором указывается результат работы или результат оказания услуги.

      Для оформления трудовых отношений, стороны должны подписать целый ряд документов:

          1. Трудовой договор;
          2. Приказ о приеме на работу;
          3. Заявление о приеме на работу;
          4. Заполнить трудовую книжку (если она не электронная);
          5. Работник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и, в некоторых случаях, пройти инструктажи по технике безопасности.

        Таким образом, оформление ГПХ намного проще и быстрее, чем трудовой договор.

        Отличие по сути выполняемой работы или оказываемой услуги

        Важным, возможно, даже ключевым отличием ГПХ от трудового договора является периодичность и предмет выполнения работ или оказания услуг.

        Так, основным условием договора гражданско-правового характера является его разовость. Т.е. нанимаемый «работник» должен выполнить единичную работу или услугу (или серию), но при этом такая работа не должна носить системный характер.

        Бывают случаи, когда стороны заключают так называемый «рамочный» договор, который не содержит условий о конкретной выполняемой работе, но, например, содержит расценки на нее и период выполнения. Более подробные условия выполняемой работы стороны согласовывают в дополнительных соглашениях к ГПХ.

        При этом однако, сторонам следует быть осторожными, так как некоторые работодатели прикрывают договором ГПХ фактически трудовые отношения. В некоторых случаях, Трудовая инспекция может самостоятельно переквалифицировать ГПХ в трудовой договор. В зоне риска находятся работодатели и работники заключившие договор по которому:

            1. Работа является постоянной (т.е. выполняемой с определенной периодичностью в одном и том же объеме);
            2. Если оплата за выполняемую работу или услугу также фиксированная и, уж тем более, если привязана к определенным датам (некоторые работодатели привязывают даты оплаты по ГПХ к датам зарплат сотрудников в шатате);
            3. Если работник, имеющий договор гпх приходит на работу в установленное время, использует инфраструктуру работодателя (рабочее место, учетные записи, ключи и пр.)

          Отличие по срокам оформления в договоре

          Трудовой договор заключается, в подавляющем большинстве случаев, на неопределенный срок. Заключить трудовой договор на конкретный (ограниченный) срок не так просто, существует установленный законом перечень случаев, в которых допустимо заключения ТД на ограниченный срок, во всех остальных случаях работодателю придется обосновывать причины заключения именной этой формы договора.

          С ГПХ все намного проще, он по умолчанию заключается на определенный срок (как правило, до 31 декабря текущего года) и при необходимости продляется сторонами. Поэтому расторгнуть или не продлить такой договор намного проще, чем трудовой.

          Взаимные права и обязанности в договоре

          ТД намного жестче регламентирует взаимные права и обязанности сторон. В целом, трудовое законодательство направлено на защиту работника, поэтому требования к работодателю намного выше, чем к работнику.

              • Работодатель обязан обеспечить работника работой, а если работы нет, либо оплачивать ЗП в полном объеме или объявить простой на предприятии и выплачивать ЗП в пониженном размере, но не прекращать выплат;
              • Работодатель обязан установить порядок выплаты заработной платы;
              • Работодатель оплачивает налог с ЗП, а также производит выплаты в фонды ФСС, ПФР
              • Работодатель обязан компенсировать ущерб здоровью и имуществу работника;
              • Если суд установит его наличие, то в случае споров, работник может получить от работодателя компенсацию морального вреда;
              • Работодатель обязан обеспечить безопасные и приемлемые условия труда и обеспечить работника всем необходимым для ее выполнения;

              Работник же в свою очередь отвечает перед работодателем за:

                  • Качественное выполнение возложенных на него ТД задач;
                  • Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
                  • Неразглашение коммерческой тайны работодателя;
                  • Ущерб имуществу и деловым интересам работодателя.

                  За нарушения работник может быть подвергнут дисциплинарной и административной ответственности.

                  В случае ГПХ все намного проще.

                  Работодатель отвечает только за начальную постановку задачи (указание в договоре результата выполнения работы или оказания услуги), сроки и цену. В остальном работник действует самостоятельно.

                  Ответственность сторон в рамках гражданско-правовых договоров законом не установлена и остается на усмотрение сторон. Можно вообще не прописывать положения об ответственности, в таком случае стороны могут предъявлять друг другу требования о компенсации, основанные на ст. 395 ГК РФ и 317.1. ГК РФ.

                  Гарантии отдыха, отпуск и компенсации

                  В отличие от ГПХ, работодатель обязан предоставлять установленные ТК гарантии:

                      • ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней);
                      • оплачивать больничные листы и пособия по нетрудоспособности;
                      • выплачивать компенсации за не использованный отпуск при увольнении;
                      • выплачивать среднюю ЗП, если на предприятии введен простой по независящим от работника причинам;
                      • оплачивать декретный отпуск и сохранять за такой работницей рабочее место;
                      • в случае ликвидации компании, первыми выплаты получают работники, а уже затем все остальные очереди кредиторов;

                      Договор ГПХ в свою очередь не предоставляет никаких из вышеперечисленных гарантий.

                      Договор ГПХ плюсы и минусы для работника и работодателя

                      В целом, заключение договора ГПХ выгоднее для работодателя (заказчика) т.к. процедура оформления, гарантии работнику, порядок расторжения намного проще.

                      Договор ГПХ — плюсы для работника

                      Несмотря на то, что, в целом, гражданско-правовой договор выгоднее работодателю, для работника он тоже имеет ряд плюсов, которые существенно перевешивают минусы в некоторых ситуациях.

                          • Простота оформления. Для заключения ГПХ от исполнителя (работника) не требуется предоставлять документы (ИНН, СНИЛС, паспорт, для мужчин – военный билет), достаточно просто указания паспортных данных в договоре. Также рекомендуем указывать контактные телефоны и электронную почту.
                          • Возможность совместительства. В соответствии с действующим законодательством, работодатели обязаны сообщать о приеме на работу и увольнении работников. Для некоторых работодателей принципиально, чтобы вы работали только у них и не разрешают совместительство. В случае заключения ГПХ, вы не подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, не отчитываетесь о времени работы и проделанной работе. При таком формате работы можно иметь несколько договоров с различными заказчиками и спокойно работать одновременно по нескольким проектам.

                          Например: Марина работает бухгалтером в ООО «Север» по трудовому договору. Кроме того, Марина в частном порядке заключила гражданско-правовые договоры на подготовку и сдачу бухгалтерской и финансовой отчетности с ИП Семенов А.В., ООО «Дом» и ООО «Весна». После основного рабочего дня Марина готовит и сдает для этих клиентов отчеты. При этом каждый квартал она заключает новые договоры с этими заказчиками.

                              • Свобода выбора порядка работы и графика. Некоторым людям проще работать утром, другим – вечером, кто-то работает под музыку, а кто-то лежа. Все эти опции возможно выбрать, если вы работаете по ГПХ, в рамках трудового же договора такая свобода выбора формы работы недоступна, придется работать как установлено у работодателя.
                              • Сохранение пенсионных отчислений. Несмотря на то, что работодатель при договоре ГПХ не платит некоторую часть социальных платежей, ваш трудовой стаж, учитываемый для начисления пенсии продолжает учитываться и при работе по ГПХ, поскольку заказчик уплачивает за вас взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.
                              • При ГПХ можно привлекать субподрядчиков и помощников. Еще одна отличная возможность при заключении ГПХ – возможность привлекать соисполнителей, субподрядчиков и помощников, тогда как по трудовому договору работа должна быть выполнена лично работником. Однако следует учитывать, что договором может быть ограничена возможность исполнителя привлекать соисполнителей.

                              Договор ГПХ — минусы для работника

                                  • Отсутствие подтвержденного опыта работы. Несмотря на то, что многие работодатели уже скептически относятся к содержанию трудовой книжки и больше интересуются реальным опытом и навыками кандидата, отсутствие записей о предыдущих местах работы может послужить основанием для отказа в приеме на работу в будущем. Чтобы подстраховаться на этот счет, рекомендуем создавать портфолио выполненных в рамках ГПХ проектов, чтобы потом иметь возможность продемонстрировать его другим заказчиками или новому работодателю.
                                  • Отсутствие оплачиваемого отдыха. К сожалению, в рамках ГПХ работнику не удастся взять отпуск и получать деньги за период отдыха, единственный способ получить деньги в рамках такого договора – работать.
                                  • Кредитные риски. Все банки при оценке надежности заемщика проводят так называемый «кредитный скоринг», в рамках которого оценивается насколько данный человек надежный заемщик. В этих проверках ключевое значение имеет ритмичность и размер дохода. Если у вас договор ГПХ, банк понимает, что доход нестабильный и не гарантированный. Шанс лишиться дохода по трудовому договору намного ниже, чем по ГПХ.
                                  • Риск не получить оплату за свою работу. По трудовому договору, одним из самых существенных нарушений работодателя является не оплата заработной платы, в этом случае работодателя можно привлечь к ответственности и взыскать долги по зарплате как с помощью Прокуратуры, так и Трудинспекции и суда. За неоплату же по гражданско-правовому договору ответственность предусматривается самим договором, а в случае неоплаты взыскать деньги с заказчика будет и долго (около года) и намного сложнее.
                                  • При ГПХ работодатель не оплачивает больничные и отпуск по уходу за ребенком. Действительно, заказчик не обязан оплачивать ни больничные самому работнику, ни отпуск по беременности и родам, ни оплачивать пособие, если работник ухаживает за больным родственником.
                                  • Уменьшение базы для расчета пособий. Как известно, для расчета всевозможных соц.выплат и пособий, используется так называемый «средний заработок» — это средний ежемесячный доход работника за предыдущие два календарных года. Если подрядчик, работавший на ГПХ решит затем устроиться на работу по трудовому договору, его средний заработок будет исчисляться размером новой зарплаты, даже если на ГПХ он получал существенно больше.
                                  • Гражданско-правовой договор может быть расторгнут в любой момент. Это – один из главных рисков работы по такому типу договора. По ТД уволить работника достаточно сложно, необходимо проходить определенную довольно длительную и сложную процедуру и далеко не все работодатели хотят этого. В рамках ГПХ, договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке по решению одной из сторон. Для такого расторжения не требуется каких-либо нарушений со стороны подрядчика (работника).
                                  • Ответственность. В рамках ТД, привлечение к дисциплинарной ответственности – довольно трудоемкий вопрос, необходимо создать комиссию, запросить объяснения работника, рассмотреть все доводы и доказательства и только потом привлекать к ответственности. Крайне редко работников привлекают за невыполненную работу или просрочку ее выполнения к ответственности. Как правило, все решается на словах. В договорах ГПХ все несколько иначе. Там сроки и результат жестко фиксированы и за их нарушение гораздо проще привлечь к ответственности.

                                  Плюсы договора ГПХ для работодателя (заказчика)

                                      • ГПХ легко расторгнуть. Процедура расторжения гражданско-правового договора и трудового существенно отличается. Для увольнения по ТД необходимо пройди долгую (от 2 мес.) процедуру, в течение которой придется платить увольняемому сотруднику зарплату и получая соответствующее качество работы от него, тогда как в ГПХ достаточно простого уведомления (как правило, за 2 недели). Кроме того, поскольку ГПХ является ограниченным по срокам договором, его можно просто не продлевать.
                                      • Дополнительная гибкость в выборе подрядчика. Согласно действующему законодательству, если вы разместили вакансию, вы обязаны рассмотреть и трудоустроить кандидата без каких-либо дополнительных ограничений. При ГПХ, даже когда поиск кандидата на выполнение работы уже в самом разгаре, можно добавлять и убирать требования, в зависимости от качества отклика исполнителей.
                                      • Возможность быстро нарастить или сократить штат. Для некоторых проектов требуется разово или на непродолжительный срок увеличить или сократить персонал. В случае, если вы берете такую команду в штат, вам придется увеличивать штатное расписание, чтобы затем, по окончании проекта его сократить, что требует дополнительных затрат и, в некоторых случаях необходимо уведомить органы занятости и труда. Заключение ГПХ позволяет быстро нарастить и сократить объем необходимых специалистов.
                                      • Экономия на взносах. За трудоустроенных в штат работников работодатель платит подоходный налог (13%) и социальные и страховые взносы (еще 30%). В рамках ГПХ, хоть и не существенно, но можно сэкономить. При ГПХ работодатель все равно обязан уплачивать за работника (подрядчика) НДФЛ 13% как налоговый агент, а также страховые взносы, при этом не оплачиваются взносы на болезни и несчастные случаи.
                                      • Оплата только за результат. С одной стороны, это стимулирует работника работать лучше, поскольку оплату он получает только за результат. С другой стороны, не нужно оплачивать отпуск, вынужденные простои, отгулы и дни, когда работник отпрашивается с работы.
                                      • Экономия организационных ресурсов. Нет необходимости обеспечивать работника рабочим местом, техникой, предоставлять транспорт и прочее. В рамках ГПХ всем этим работник обязан обеспечить себя сам.

                                      Минусы договора ГПХ для работодателя (заказчика)

                                      В целом, оформление ГПХ для работодателя намного выгоднее. Самым существенным, пожалуй, минусом является отсутствие возможности контролировать работника и обязать его выполнять работу в том графике, который удобен вам.

                                      Так, некоторые фрилансеры предпочитают работать по вечерам и даже по ночам. Это существенно усложняет возможность коммуникации с ними и возможность оперативного обмена информацией с ними. Конечно, можно попытаться договориться с ними, но обязать их подчиняться вашему рабочему графику вы не сможете.

                                      Кроме того, для некоторых работодателей существенным риском является утечка информации. Поскольку внештатники по ГПХ работают автономно вне IT-инфраструктуры работодателя, у последнего нет реальной возможности проконтролировать каким образом взаимодействует такой подрядчик с информацией, предоставленной заказчиком. Известны случаи, когда фрилансеры использовали полученную от одного заказчика ценную информацию для работы с другим.

                                      Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

                                      Обеим сторонам следует также помнить и о возможном риске переквалификации ГПХ в трудовой договор.

                                      Трудовым законодательством установлен запрет на подмену понятий и на прикрытие фактически трудовых отношений гражданско-правовыми. В ходе проверки контролирующими органами, а затем и судом может быть установлено, что подписанный между сторонами гражданско-правовой договор фактически является трудовым. В таком случае, к нему будут применены нормы ТК РФ.

                                      В 2018 году Пленума ВС РФ за № 15 перечислил основные черты договора, по которым он может быть характеризован как трудовой:

                                          • Договор заключен между работником и работодателем, где работник подчиняется локальным нормативным актам работодателя, работает по графику, выполняет работу на его территории и под его руководством;
                                          • Работодатель предоставляет работнику место работы, оборудование, инструменты, СИЗ, учетные записи и доступы в ай-ти инфраструктуру работодателя;
                                          • Работник систематически получает ЗП в установленные даты и в согласованных размерах;
                                          • Работодатель принимает работника на работу по установленной в штатном расписании должности;
                                          • Работник имеет право на отдых (отпуск, обед, может взять отпуск за свой счет);
                                          • Работодатель компенсирует работнику расходы на служебные командировки и поездки;

                                          Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно, в соответствии со ст. 19.1. ТК РФ по одному из следующих оснований:

                                              • Работодатель (заказчик) может изменить ГПХ на трудовой договор по заявлению работника (исполнителя);
                                              • На основании вступившего в законную силу предписания государственной инспекции труда (ГИТ). В рамках ст. 15 ТК РФ ГИТ вправе выносить предписания, обязательные для работодателя, в частности, обязательные к исполнению требования о переквалификации ГПХ в трудовые договоры;
                                              • На основании решения районного суда, в случае обращения туда работника (исполнителя);
                                              • Районный суд на основании решения, вынесенного по материалам проверки, проведенной государственной инспекцией труда.

                                              Ответственность работодателя при переквалификации ГПХ в трудовой договор

                                              Если на основании одной из вышеперечисленных причин гражданско-правовой договор все-таки будет переквалифицирован в трудовой, ответственности и дополнительные сложности ложатся только на плечи работодателя. Работник при этом никак не пострадает.

                                              Итак, при переквалификации работодателю придется:

                                                  • Доначислить и уплатить взносы в фонд социального страхования за весь период действия ГПХ.
                                                  • Уплатить пени за просрочку оплаты взносов ФСС за весь период действия ГПХ.
                                                  • Подписать с работником приказ о приеме на работу, трудовой договор, личную карточку Т-2;
                                                  • Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;
                                                  • Если должность работника отсутствует в штатном расписании — включить;
                                                  • Учитывать время работы работника, предоставить ему гарантированные отпуска и выходные и праздничные дни.

                                                  Кроме того, предприятие или ИП может нести дополнительные риски:

                                                    • Получить штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей на ответственное должностное лицо или от 50 до 100 тыс. рублей на ООО или ИП;
                                                    • Получить требования от работника в выплате дополнительных компенсаций и ущерба

                                                    Подписывайтесь на наш telegram канал! Там много полезной информации, бесплатных документов, лайфхаков и инсатов, которые помогут вам в жизни.

                                                    Лучший юрист по трудовому праву удаленно и онлайн по Интернету, а также по телефону +7 (931) 9999-579, в любом мессенджере на телефоне +7 (931) 9999-579 или по телефону +7 (812) 467-38-97 и получите бесплатную консультацию юристов и адвокатов BonteQ Consulting. Пишите нам на hello@bonteq.ru

                                                    Договор гражданско-правового характера

                                                    Договор гражданско-правового характера

                                                    Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

                                                    По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом.

                                                    Какие бывают договоры ГПХ

                                                    К соглашениям ГПХ относят договоры:

                                                    • подряда;
                                                    • возмездного оказания услуг;
                                                    • авторского заказа;
                                                    • перевозки;
                                                    • транспортной экспедиции;
                                                    • хранения;
                                                    • поручения;
                                                    • комиссии;
                                                    • агентский договор и другие.

                                                    Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

                                                    Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

                                                    Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

                                                    Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс, результат которого обычно нематериален. Его заключают:

                                                    • на консультационные;
                                                    • информационные;
                                                    • аудиторские;
                                                    • медицинские;
                                                    • ветеринарные;
                                                    • образовательные и другие услуги.

                                                    А иногда результат сделанного материальный, но процесс все равно называют услугой. Так бывает с бытовыми услугами: пошивом одежды, изготовлением ключей или ремонтом телефона. По сути это работы, но всем привычнее слово «услуги».

                                                    Договор ГПХ: образец

                                                    Образец договора ГПХ

                                                    Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

                                                    Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

                                                    Когда заключают

                                                    Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ обычно разовая — она не носит регулярный характер.

                                                    Как заключить договор гражданско-правового характера

                                                    Чаще договоры ГПХ письменные. Но обычные граждане могут договориться устно, если цена сделки до 10 000 ₽.

                                                    Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, ему может понадобиться разрешение на работу или патент.

                                                    При заключении договора ГПХ заказчик-ИП не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

                                                    Условия соглашения

                                                    В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

                                                    Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

                                                    В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — завершения этапов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

                                                    В соглашении ГПХ указывают стоимость работы или услуги исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы или услуги в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку.

                                                    На какой срок можно заключать

                                                    Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом он не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

                                                    Порядок расторжения

                                                    Расторгнуть договор ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

                                                    Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

                                                    Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

                                                    Расторгнуть договор ГПХ можно через суд, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в оговоренный срок. Или в течение 30 дней, если в договоре срок не установлен.

                                                    Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

                                                    Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

                                                    В первом случае договор заключают заказчик и исполнитель, а предмет соглашения — результат работы или услуги. Во втором договор заключают работодатель и работник, а предмет — трудовая функция, то есть работа по должности, штатному расписанию и профессии.

                                                    По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

                                                    По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги. Результат отражают в акте.

                                                    Вот еще отличия между договорами:

                                                    В соглашении ГПХ В трудовом договоре
                                                    Оформление и документы Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке
                                                    Деньги Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
                                                    Зарплатные отчисления Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР
                                                    Обязанности Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ Сотрудник выполняет должностные обязанности
                                                    Срок Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны Заключается на неопределенный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
                                                    Место, время и условия работы Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
                                                    Трудовые гарантии и льготы С 2024 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет, для всех исполнителей по ГПХ, кроме самозанятых Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие
                                                    Штрафы Могут быть предусмотрены соглашением Нет и не могут быть предусмотрены
                                                    Оформление и документы
                                                    В соглашении ГПХ Исполнителя не оформляют в штат и не делают записи в трудовой книжке
                                                    В трудовом договоре Сотрудника оформляют в штат компании по трудовой книжке
                                                    Деньги
                                                    В соглашении ГПХ Исполнитель получает вознаграждение за результат работы или оказанную услугу
                                                    В трудовом договоре Сотрудник получает зарплату два раза в месяц независимо от объема выполненной работы
                                                    Зарплатные отчисления
                                                    В соглашении ГПХ Заказчик удерживает из вознаграждения исполнителя НДФЛ и платит за него в налоговую страховые взносы по единому тарифу
                                                    В трудовом договоре Работодатель удерживает из зарплаты НДФЛ и платит за сотрудника страховые взносы: по единому тарифу — в налоговую, на травматизм — в СФР
                                                    Обязанности
                                                    В соглашении ГПХ Исполнитель выполняет конкретную работу или оказывает услугу, результаты которой описаны в договоре ГПХ
                                                    В трудовом договоре Сотрудник выполняет должностные обязанности
                                                    Срок
                                                    В соглашении ГПХ Всегда заключается на определенный срок, но на какой именно — решают стороны
                                                    В трудовом договоре Заключается на не­оп­ре­де­лен­ный срок или до пяти лет, если это срочный трудовой договор
                                                    Место, время и условия работы
                                                    В соглашении ГПХ Исполнитель сам решает, где, в каких условиях и сколько времени работать, главное — результат. Рабочее место оборудует себе сам
                                                    В трудовом договоре Сотрудник работает на специальном рабочем месте, по графику и в условиях, которые определил для него работодатель
                                                    Трудовые гарантии и льготы
                                                    В соглашении ГПХ С 2024 года — оплата больничных и декретных пособий, например по уходу за ребенком до полутора лет, для всех исполнителей по ГПХ, кроме самозанятых
                                                    В трудовом договоре Ежегодный оп­ла­чи­ва­е­мый отпуск — 28 календарных дней, оплата больничных и пособий. Если компания сокращает или увольняет работника по своей инициативе, то выплачивает ему выходное пособие

                                                    По договору ГПХ исполнитель может работать на нескольких проектах и таким образом регулировать свой доход и занятость. По трудовому — сотрудник работает и зарабатывает ровно столько, сколько прописано в договоре.

                                                    Плюсы и минусы оформления на работу

                                                    Оформлять штатных сотрудников по ГПХ-договору запрещено. Но недобросовестный работодатель может подменить трудовой договор соглашением ГПХ или предложить сотруднику оформиться так, чтобы уменьшить объем его прав.

                                                    Если это разовая работа, оформляться по договору ГПХ можно и нужно.

                                                    Плюсы. Для оформления на работу потребуется всего три документа, а если что-то не сложится или работа закончится, не нужно ждать две недели.

                                                    Оформленный по соглашению ГПХ сотрудник вправе работать в удобное для него время. Еще работодатель его не контролирует и не вмешивается в процесс работы.

                                                    С точки зрения пенсии разницы между трудовым и ГПХ-договором нет: пенсионные отчисления исполнителя копятся, страховой стаж учитывается.

                                                    Минусы. На исполнителя не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя.

                                                    Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

                                                    При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

                                                    Как избежать рисков при заключении ГПХ-договора. Заранее договаривайтесь об условиях соглашения и всегда заключайте письменный договор, какой бы ни была сумма сделки. Договоритесь с заказчиком о предоплате и пропишите в документе суммы предоплаты и постоплаты.

                                                    Избежать неприятностей заказчику поможет условие о промежуточных результатах: пропишите, какие промежуточные работы будете принимать и в какие сроки. Не используйте в соглашении ГПХ термины трудового законодательства, такие как «работник» и «заработная плата». Вместо них — «исполнитель» и «вознаграждение».

                                                    Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

                                                    Переквалифицировать ГПХ в трудовой договор можно по соглашению сторон, предписанию инспекции труда или через суд.

                                                    В первом случае исполнитель пишет заявление в свободной форме на имя работодателя и просит признать отношения трудовыми, если он трудится на постоянной основе.

                                                    Если работодатель не хочет переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, исполнитель может пожаловаться в государственную инспекцию по труду, если есть основания считать договор ГПХ трудовым.

                                                    Оставить жалобу можно лично в районной трудинспекции или через официальный сайт. В течение 30 дней инспекция рассмотрит жалобу и придет к работодателю с проверкой.

                                                    Если срок действия договора ГПХ закончился, переквалифицировать соглашение и признать отношения трудовыми можно только через суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *