Если предпенсионер попал под сокращение что положено
Перейти к содержимому

Если предпенсионер попал под сокращение что положено

  • автор:

Увольнение предпенсионера по сокращению штата

Увольнение предпенсионера по сокращению штата или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Тогда как лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере. Рассмотрим, есть ли особенности сокращения предпенсионеров в 2022 году.

  • Можно ли уволить предпенсионера по сокращению
  • Сокращение предпенсионера в 2022 году: процедура
  • Увольнение предпенсионера по сокращению штата: на что еще вправе рассчитывать работник
  • Можно ли оспорить сокращение предпенсионера

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению

Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре.

В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.

Внимание: руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является преступлением (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1).

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере общего дохода осужденного за период до полутора лет;
  • обязательные работы — до 360 часов.

Важно: сокращение предпенсионеров суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 46 от 25.12.2018).

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, кто считается предпенсионером, и какие льготы и гарантии для них предусмотрены. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Сокращение предпенсионера в 2022 году: процедура

Сокращение предпенсионеров происходит по стандартной процедуре:

Образец уведомления работника о сокращении

  • Издается приказ о сокращении штатных единиц на предприятии.

Бланк по теме: Приказ о сокращении штата Посмотреть Скачать

  • Кадровая служба проверяет, у кого из сотрудников, работающих на сокращаемых должностях, более высокая квалификация. Если такие есть, их преимущественно оставляют в компании. Возраст подчиненного при этом не должен приниматься во внимание.
  • При необходимости сократить кого-то из сотрудников с равной квалификацией (производительностью труда) изучается, кто из них попадает под «льготные» категории, имеющие первоочередное право на оставление в штате согласно ст.179 Трудового кодекса. В частности, таким правом обладают инвалиды боевых действий, одинокие родители несовершеннолетних детей, лица, без отрыва от производства повышающие свою квалификацию, и т.д.

Статья по теме: Кого нельзя сократить Подробнее

  • Если в результате произведенного отбора «возрастной» работник попал под сокращение штата, предпенсионера (как и других работников) информируют об этом письменно, под роспись — не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Также его знакомят с соответствующим приказом о сокращении, на котором он должен расписаться.

Бланк по теме: Образец уведомления работника о сокращении Посмотреть Скачать

  • Если есть подходящие вакансии, в том числе, в другом городе, работодатель предпенсионеру предлагает их в течение всего срока предупреждения о предстоящем сокращении.

В последний день работы предпенсионер получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также иные стандартные выплаты (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). На руки он получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если от бумажной трудовой он отказался) с записью об увольнении по сокращению штата. Другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, ему выдаются по запросу.

Как и другим работникам при сокращении, предпенсионеру будет выплачена еще одна средняя зарплата за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу, а также за третий – если он обратиться в службу занятости в течение двух недель после сокращения и так и не будет ею трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение предпенсионера по сокращению штата: на что еще вправе рассчитывать работник

Если предпенсионера уволили по сокращению и он не может трудоустроиться, он вправе (по предложению службы занятости) досрочно выйти на пенсию по старости – на два года раньше, чем остальные граждане. Для этого он должен иметь необходимый страховой стаж (25 лет – мужчины, 20 – женщины) и официально зарегистрироваться на бирже труда (ст. 32 закона о занятости № 1032-1 от 19.04.1991).

Кроме того, предпенсионер имеет право получать пособие по безработице, максимальный размер которого в 2022 году 12 792 рубля, в течение года плюс 2 недели за каждый год работы сверх установленного страхового стажа 25 лет для мужчин и 20 – для женщин (ст. 34. 2 закона № 1032-1, Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 346).

Можно ли оспорить сокращение предпенсионера

Можно уволить предпенсионера по сокращению, однако основанием для увольнения не должен являться его возраст. Если сотрудник считает, что попал под сокращение именно по этой причине, он вправе оспорить действия работодателя в суде. Доказать данный факт непросто, если дискриминация не будет явной. Например, свою позицию работник может аргументировать тем, что в штате на аналогичных должностях были оставлены молодые сотрудники с более низкой профессиональной квалификацией или производительностью труда.

Нарушением, о котором также следует заявить в иске, является непредоставление сокращаемому предпенсионеру возможности трудоустроиться на другую открытую вакансию компании, при условии, что здоровье и квалификация работника позволяют ее занять (ст.81, 180 Трудового кодекса). Чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника, работодателю нужно письменно предложить ему свободные должности, на которых он мог бы трудиться. И письменно зафиксировать его отказ от данного предложения, если он последует.

Итак, увольнение предпенсионера в связи с сокращением штата возможно на общих основаниях. Главное, чтобы основной причиной увольнения не являлся его возраст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Предпенсионеры: что нужно знать работодателю

С 27 октября 2023 года СФР изменил порядок оформления справки, которая подтверждает статус предпенсионера. Этот документ нужен, чтобы работник мог получить положенные по закону льготы. Рассказываем, кто такие предпенсионеры, какие гарантии у них есть на работе, как увольнять предпенсионера, чтобы не попасть под уголовную ответственность.

В этой статье:
  • Кто такие предпенсионеры
  • Как подтвердить статус предпенсионера
  • Как предоставить предпенсионеру дни для диспансеризации
  • Какой отпуск положен предпенсионеру
  • Есть ли особенности увольнения предпенсионера
  • Как возместить санаторно-курортное лечение предпенсионера
  • Коротко о том, что должен знать работодатель о предпенсионерах

Кто такие предпенсионеры

Предпенсионный возраст наступает за пять лет до назначения страховой пенсии по старости (ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения…»). Для каждого работника он индивидуален. В общем случае в 2024 году женщины смогут выйти на пенсию в 58 лет, мужчины — в 63 года. То есть предпенсионерами они станут в 53 года и 58 лет соответственно.

Пятилетний срок актуален и в случае назначения досрочной пенсии. Например, работники из Списка № 1 с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда могут уйти на отдых в 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин, если у них есть необходимый стаж (п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — далее № 400-ФЗ). Это касается, например, бортпроводников в гражданской авиации, врачей-рентгенологов, упаковщиков цемента.

У педагогов, врачей и артистов статус предпенсионера не зависит от возраста. Он наступает одновременно с выработкой ими необходимого стажа, поскольку такие работники имеют право на пенсию через пять лет после его достижения (п. 19-21 ч. 1 ст. 30, приложение 7 № 400-ФЗ).

Предпенсионерам гарантированы определенные льготы, которые до пенсионной реформы 2019 года полагались только пенсионерам. Например:

  • освобождение от налога на имущество по одному объекту;
  • вычет по земельному налогу на 6 соток;
  • бесплатное профессиональное переобучение;
  • увеличенный срок выплаты пособия по безработице.

Регионы могут устанавливать свои льготы: бесплатные лекарства или проезд на транспорте.

По месту работы предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации и санаторно-курортное лечение за счет социального страхования.

Также работодатели несут административную и даже уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение граждан предпенсионного возраста.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Как подтвердить статус предпенсионера

Для получения льгот нужны сведения от СФР о том, что гражданин достиг предпенсионного возраста. Работник может запросить их лично в МФЦ или в местном отделении СФР, по почте или через личный кабинет на Госуслугах.

Фонд зарегистрирует обращение и подготовит соответствующую справку (Приказ СФР от 14.09.2023 № 1699). В ней будут указаны:

  • дата составления;
  • ФИО работника, дата его рождения;
  • СНИЛС;
  • отметка о статусе предпенсионера или отсутствии такого статуса;
  • дата, с которой работник достиг предпенсионного возраста.

Фонд направит гражданину документ в течение трех рабочих дней с даты регистрации запроса, если обращение было по почте или лично.

Быстрее всего получить сведения через Госуслуги, поскольку электронная справка формируется в режиме реального времени.

Имея на руках сведения от СФР о статусе предпенсионера, работник может обращаться за получением льгот в налоговую инспекцию, отдел соцзащиты, к работодателю.

Но есть один нюанс. Минтруд России в письме от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398 указал, что работодатель не может запрашивать от сотрудника справку о статусе предпенсионера — такого требования нет в Трудовом кодексе. Однако у кадровика не всегда есть такие данные, особенно по «досрочникам».

Закрепите в локальном нормативном акте, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, требование о том, чтобы работник подтверждал статус предпенсионера сведениями от СФР. Тогда вы сможете запрашивать их на законных основаниях.

Как предоставить предпенсионеру дни для диспансеризации

Работники с таким статусом имеют право на освобождение от работы на срок два рабочих дня в год для прохождения медобследования. В это время за ними сохраняется место работы и средний заработок (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Дни вы можете давать сотруднику подряд или отдельно в течение года — самостоятельно определите порядок в своих локальных актах.

Чтобы направить предпенсионера на диспансеризацию, вам нужно:

  • получить от работника письменное заявление;
  • издать соответствующий приказ в свободной форме об освобождении от работы на время диспансеризации;
  • рассчитать и начислить сотруднику средний заработок;
  • отметить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника кодом 40 или буквой «Д».

Учитывайте, что в Трудовом кодексе нет требования об обязательном издании приказа об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. Но Роструд рекомендует оформлять такой документ для обоснования начисления среднего заработка и учета рабочего времени.

Также вам нужно будет закрепить в локальном акте, которым утверждена форма табеля, использование кода 40 и «Д» для обозначения дней прохождения диспансеризации. В унифицированных бланках его нет.

Решайте сами, будете ли вы требовать от предпенсионера справку из медучреждения о прохождении диспансеризации. Если она вам нужна, то закрепите это правило в локальном нормативном акте.

Какой отпуск положен предпенсионеру

В 2023 году для таких работников действуют общие правила:

  • ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • отпуск за свой счет по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ);
  • дополнительные дни отдыха — в зависимости от условий труда (ст. 116 ТК РФ).

Но Госдума рассматривает законопроект с поправками в Трудовой кодекс о том, чтобы увеличить предпенсионерам и работающим пенсионерам ежегодный основной отпуск до 35 календарных дней (законопроект № 463171-8).

Неизвестно, когда будут приняты такие изменения и будут ли приняты вообще. Правительство считает, что гарантии в части дней отдыха для работников предпенсионного возраста достаточно урегулированы в законодательстве. Тем более, что работодатель имеет право устанавливать им дополнительные отпуска с учетом своих финансовых возможностей (ст. 116 ТК РФ).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Есть ли особенности увольнения предпенсионера

Отдельных правил прекращения трудовых отношений с такими работниками нет. Их можно в общем порядке уволить за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).

У предпенсионеров нет преимущественного права сохранить работу при сокращении, как, например, у кормильцев двух и более иждивенцев или родственников мобилизованных (ст. 179 ТК РФ). А при увольнении по собственному желанию они будут отрабатывать две недели, кроме случая выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

Но вам придется тщательнее отнестись к оформлению всех кадровых документов. За необоснованное увольнение предпенсионера должностное лицо работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ):

  • штраф до 200 000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев;
  • либо обязательные работы до 360 часов.

Такое же наказание можно получить, если отказать в приеме на работу без уважительных причин «возрастному» кандидату.

Шпаргалка для кадровика

При сокращении численности или штата расскажите предпенсионерам о положенных им льготах от государства: повышенном пособии по безработице на срок до 2-х лет (ст. 34.2 Закона № 1032-I) и выходе на пенсию раньше на 2 года при наличии необходимого стажа (ст. 32 Закона № 1032-I). Возможно, они сами захотят уволиться и не будут конфликтовать с работодателем.

Читайте по теме:

  • Как уволить сотрудника по статье
  • Как оформить выход работника на пенсию
  • Что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Как возместить санаторно-курортное лечение предпенсионера

СФР компенсирует работодателям часть средств, потраченных на мероприятия по охране труда (Приказ Минтруда от 14.07.2021 № 467н). В общем случае лимит возмещения — до 20% от суммы уплаченных страховых взносов на травматизм. Но его можно увеличить до 30%, если направить разницу на оплату санаторно-курортного лечения предпенсионеров и «вредников».

Чтобы возместить расходы, согласуйте с СФР План финансового обеспечения предупредительных мер на текущий год. Направить проект нужно не позднее 31 июля. К Плану приложите обосновывающие документы по расходам на санаторно-курортное лечение предпенсионеров:

  • заключительный акт врачебной комиссии при периодических медосмотрах либо справку по форме 070/у;
  • список работников с указанием СНИЛС и рекомендаций из заключительного акта либо справки 070/у;
  • копию договоров с санаторием или счетов на приобретение путевок;
  • калькуляцию стоимости путевки.

Если вы лечите работников в собственном санатории, то вместо договоров приложите копии положения об этом структурном подразделении и локального нормативного акта об организации санаторно-курортного лечения (основание: п. 6д Правил, утв. Приказом Минтруда от 14.07.2021 № 467н).

Фонд рассмотрит все документы и примет решение о согласовании Плана либо отказе в финансировании. Если все хорошо, то до 15 декабря вы отчитываетесь в СФР о фактических расходах и прикладываете подтверждающие документы: платежки, акты выполненных работ и т. д. После этого Фонд возместит вам затраты на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

Коротко о том, что должен знать работодатель о предпенсионерах

  • Предпенсионеры — граждане, которым осталось пять лет до выхода на пенсию по старости. Правило действует и для «досрочников».
  • Для предпенсионеров законодательно установлен ряд льгот. По месту работы это два оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации и санаторно-курортное лечение за счет страховых взносов на травматизм.
  • Подтвердить статус предпенсионера можно сведениями из СФР. Работник может запросить их в местном отделении Фонда, в МФЦ или через Госуслуги.
  • Внесите в локальный нормативный акт правила о том, что предпенсионер обязан представить работодателю сведения СФР и справку из медучреждения о прохождении диспансеризации. Тогда вы сможете запрашивать эти документы законно.
  • За незаконное увольнение предпенсионера или необоснованный отказ в трудоустройстве есть уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Сокращение штата: можно ли уволить пенсионера

Сокращение численности или штата работников — пожалуй, самое распространенное основание для увольнения по инициативе работодателя. Причина проста: закон дает работодателю право самостоятельно принять решение о сокращении числа сотрудников, не получая при этом их согласия или каких-либо разрешений. От организации требуется лишь соблюсти соответствующую процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ.

Однако в последнее время в связи с пенсионной реформой и, в частности, повышением пенсионного возраста у многих возникает вопрос: можно ли уволить по сокращению штата пенсионера или «без пяти минут» пенсионера? Ведь при проведении пенсионной реформы большое внимание уделялось защите прав таких работников, в том числе и от незаконного увольнения.

Отвечаем: да, сократить пенсионера (или работника предпенсионного возраста) можно. Отдельных запретов на этот счет в законе нет. Однако, как мы уже сказали, от работодателя требуется соблюсти процедуру, которая вкратце выглядит следующим образом:

• издание приказа о сокращении;
• уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;
• внесение изменений в штатное расписание организации;
• уведомление представительного органа работников (при необходимости);
• определение преимущественного права на оставление на работе;
• уведомление сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;
• предложение сокращаемому работнику другой работы (если она имеется);
• увольнение работника (если нельзя перевести на другую работу);
• выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Что касается преимущественного права, которое работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пенсионеры и работники предпенсионного возраста таким правом не обладают, поскольку при оценке преимущественного права не учитывается возраст работника. При проведении этой процедуры в первую очередь имеет значение квалификация работника и его производительность. При равной квалификации или производительности труда предпочтение по оставлению на работе отдается:

• семейным работникам (например, при наличии 2 или более иждивенцев);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если пенсионер или работник предпенсионного возраста попадает в одну или несколько вышеуказанных категорий, то, конечно, он будет иметь преимущественное право при оставлении на работе.

Обратите внимание, что Уголовным кодексом предусмотрена ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Уточним, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости.

Иными словами, если будет доказано, что истинной причиной увольнения являлся факт достижения работником определенного возраста, то, во-первых, данное увольнение будет признано незаконным (работник будет восстановлен на работе), а во-вторых, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности. Поэтому ни в коем случае нельзя обосновывать абсолютно любое увольнение работника (в том числе и по сокращению) его возрастом (если только закон не предусматривает для конкретной должности или работы ограничений по возрасту).

Рассчитываем выплаты

Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента). Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по сокращению штата выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие идет в счет компенсации времени поиска работы за первый месяц после увольнения. При этом выплачивается это пособие независимо от того, устроится работник в этом месяце на новую работу или нет;
• средний заработок за второй месяц после увольнения (в случае, если работник и во втором месяце не устроится на новое место работы). Если работник трудоустраивается на новое место работы в середине второго месяца, средний заработок выплачивается пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
• средний заработок за третий месяц трудоустройства. Впрочем, вопрос об этой выплате в некоторой степени является спорным.

Дело в том, что средний заработок за третий месяц трудоустройства выплачивается при соблюдении двух условий: во-первых, в течение 2 недель после увольнения работник обратился в органы службы занятости, во-вторых, он не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. Выплата производится на основании решения органа службы занятости.

Вопрос о выплате «сокращенному» пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства является спорным, поскольку по сравнению с другими сотрудниками работник-пенсионер уже получает социальную поддержку в виде пенсии. Кроме того, человек, получающий пенсию по старости, не может быть признан безработным в соответствии с законом. С этой точки зрения, такой работник не может претендовать на еще одну компенсационную выплату на период трудоустройства.

Судебная практика по этому вопросу также разделилась на две позиции. Однако в последние годы суды по большей части все же принимают сторону работников в подобных спорах. Это связано с тем, что, во-первых, по условиям получения выплаты за третий месяц работник и не должен быть зарегистрирован в качестве безработного (достаточно лишь обратиться в органы службы занятости за помощью в трудоустройстве), а во-вторых, закон не дает никаких исключений из правил по выплате среднего заработка за третий месяц (пример: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2018 по делу № 33-36753/2018, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2018 № 33-23645/2018 по делу № 2-2887/2018).

Таким образом, если работник предоставляет бывшему работодателю решение органов службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц трудоустройства, рекомендуется произвести работнику данную выплату.

Обращаем ваше внимание, что если работника сокращают из организации, расположенной в районах Крайнего Севера (или приравненных местностях), то в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ, заработок на период трудоустройства сохраняется изначально за второй и третий месяцы после увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно 3, 4 и 5 месяцев со дня увольнения.

Уволенные по сокращению получили право на досрочную пенсию

Граждане РФ, уволенные по сокращению, могут досрочно выйти на пенсию с 1 января 2022 года. Такое право вводится для россиян предпенсионного возраста.

Новые правила выплаты пенсии вступили в силу с 1 января 2022 года. Кроме этого, российские граждане предпенсионного возраста, уволенные с работы по сокращению, получили право досрочно выйти на пенсию с 1 января. Такая возможность предоставляется вступившим в силу законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Граждане РФ предпенсионного возраста, уволенные по причине ликвидации организации, сокращения кадров, с их согласия «может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста», следует из закона.

Для этого необходимы два условия – отсутствие возможности трудоустройства и минимальный страховой стаж работы с отчислениями в общепринятые социальные фонды (для мужчин не менее 25 лет, для женщин – от 20 лет).

Служба занятости обязана в таком случае предложить досрочный выход на пенсию. Кроме этого, с 1 января вводится возможность получения пенсии раньше установленного срока в случае режима чрезвычайной ситуации.

С 1 января 2022 года право на страховую пенсию получат в 2022 году женщины в возрасте 56,5 года и мужчины в возрасте 61,5 года:

Во-первых, пенсии защитят от списаний в случае признания пенсионера банкротом, например, если он перебрал кредитов.

Во-вторых, расширен список беззаявительного оформления и получения пенсий:

— в случае увольнения гражданина предпенсионного возраста сотрудники органов служб занятости обязаны подать заявки о назначении досрочной пенсии для такого безработного, если он не может найти новую работу;

— в случае инвалидности, социальных доплат;

— для граждан от 80 лет, получающих страховую пенсию в случае потери кормильца, автоматически начислят самый выгодный вариант: страховая пенсия по случаю потери кормильца или по старости.

— для сельских пенсионеров, переехавших в город, сохранят «сельскую надбавку».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *