Как в штатном расписании отразить почасовую оплату образец
Перейти к содержимому

Как в штатном расписании отразить почасовую оплату образец

  • автор:

Как в штатном расписании отразить почасовую оплату образец

Дата публикации 11.11.2022

Работнику организации установлена почасовая оплата труда. Вместо оклада в трудовом договоре указан размер часовой тарифной ставки. Как правильно заполнить графы 5 и 9 в штатном расписании по форме № Т-3?

В графе 10 «Примечания» штатного расписания необходимо указать, что оплата производится по часовой тарифной ставке. Графу 5 можно оставить пустой либо указать часовую ставку.

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Наряду с формой данным постановлением утверждены и указания по ее заполнению (далее – Указания).

Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т. д. Таким образом, для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы.

Указания позволяют в графе 5 отразить и часовую тарифную ставку.

Однако графа 9 «Всего в месяц» заполняется показателем, рассчитанным путем суммирования показателей граф 5-8 и умножения этой суммы на количество штатных единиц. Иными словами, в графе 9 указывается общий месячный фонд оплаты труда (с учетом надбавок) для всех штатных единиц данной должности (специальности).

Для работников с часовой тарифной ставкой определить точный размер месячной зарплаты невозможно, поскольку она зависит от количества отработанных часов. Следовательно, графу 9 можно не заполнять. А графу 5 можно либо оставить пустой, либо заполнить. При этом в графе 10 «Примечания» следует указать: «оплата по часовой тарифной ставке». Не лишним также будет сделать ссылку на локальный нормативный акт, который определяет порядок установления оплаты труда и размер часовой тарифной ставки.

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Вопрос: Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда. Хотим принять на работу уборщика служебных помещений в аптеку. Можем ли мы ее принять на почасовую оплату? Как это отражается в документах? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда. Хотим принять на работу уборщика служебных помещений в аптеку. Можем ли мы ее принять на почасовую оплату? Как это отражается в документах?

1. Если Вы применяете унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» — «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Если Вы пользуетесь самостоятельно разработанной формой штатного расписания, то внесите в установленные графы данные о почасовой оплате труда и размере ставки за час работы в рублях.

2. Да, можете. Кроме штатного расписания Вы должны отразить почасовую оплату труда в трудовом договоре с указанием размера часовой тарифной ставки. Подробный порядок оплаты может быть отражен в локальном акте (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма N Т-3 — штатное расписание. Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание необходимо заполнять в соответствии с разделом 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Согласно ст. 7 и ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Почасовая оплата труда в штатном расписании

Как отражается почасовая оплата в штатном расписании? «Штатка» – это документ, в котором содержится информация о персонале компании. В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. При составлении штатного расписания у кадровиков неминуемо возникают вопросы. В общем случае, с отражением обычной повременной зарплаты проблем практически не возникает. А как указывается в штатном расписании почасовая оплата труда? Образец «штатки» с работниками-почасовиками смотри в статье.

«Штатка» – полезный документ

Трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора оформлять штатное расписание. Однако, несмотря на это, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Казалось бы, что трудного в подготовке штатного расписания? Однако в процессе работы появляются многочисленные вопросы. Например, как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда.

Для одинаковых должностей в «штатке» должна быть предусмотрена одинаковая оплата труда. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). При необходимости диверсифицировать оклады работников, занимающих одинаковые должности, самым безопасным будет ввести в форму Т-3 понятия «старший», «ведущий», «помощник» и т.п. Например «Старший кассир». Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях:

  • разные права и обязанности;
  • различный уровень ответственности.

Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

Есть ряд профессий, для которых характерна именно оплата по отработанным часам. Как оформить штатное расписание и почасовую оплату официантам или, например, аудиторам.

Отражаем по инструкции

Действительно, при почасовой оплате заработную плату определяют в зависимости от квалификации работника и количества отработанных часов. К примеру, у помощника аудитора одна часовая ставка, а у старшего аудитора – совершенно другая.

Несмотря на то, что выплата зарплаты исходя из часовой ставки встречается реже окладной системы, в штатном расписании почасовая оплата (образец заполнения см. в конце статьи) отражается по общему правилу.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы. В свою очередь, в графе 10 «Примечания» нужно сделать отметку «Почасовая оплата труда», указав локальный акт, устанавливающий порядок оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, раздела 1 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Предлагаем фрагмент штатного расписания с почасовой оплатой, образец подготовленный нашими специалистами.

Как отразить часовую тарифную ставку в штатном расписании

Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить часовую тарифную ставку в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Показать все
  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Показать все
  • Штатное расписание:
  • Вакантная должность в штатном расписании
  • Введение новой должности в штатное расписание
  • Вилка в штатном расписании
  • Внесение изменений в штатное расписание
  • Внешние совместители в штатном расписании
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание Ситуация из практики. Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *