Сколько окладов выплачивают при увольнении
Перейти к содержимому

Сколько окладов выплачивают при увольнении

  • автор:

Выплата трех окладов при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата трех окладов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Увольнение:
  • 6-НДФЛ увольнение
  • Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте
  • Акт приема передачи при смене директора
  • Акт приема передачи при увольнении
  • Показать все
  • Увольнение:
  • 6-НДФЛ увольнение
  • Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
  • Акт об отсутствии работника на рабочем месте
  • Акт приема передачи при смене директора
  • Акт приема передачи при увольнении
  • Показать все

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-13950/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации при увольнении; 2) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доводов истца о невыплате ему ответчиком причитающихся при увольнении денежных средств не подтверждено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Доказательств, подтверждающих отстранение С.Р. после 22.11.2020 от работы, лишения его возможности трудится, а также ограничения доступа к рабочему месту, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом в суд первой инстанции, как и судебной коллегии, не представлено, а заявления истца от 22.11.2020 и от 22.12.2020, в которых он ссылается на факт расторжения с его стороны трудового договора с условием выплаты ему ответчиком компенсации в размере трех окладов, ни сами по себе, ни в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами, не свидетельствует о действиях работодателя по не допуску истца к работе после 22.11.2020.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
(«ЭЖ-Бухгалтер», 2023, N 47) По соглашению сторон работник был уволен. Ему было выплачено выходное пособие в размере трех средних заработных плат, оклад за месяц увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск.

Нормативные акты

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, действовавших в период работы Л. в Банке и на момент ее увольнения 17 сентября 2015 г., следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составлял три месяца. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
«По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева» 3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Расчет выплат при увольнении

    При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

    • если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
    • если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
    • если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

    Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

    Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

    1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
      • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
      • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
      • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
      • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
    2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
      • ликвидацией организации;
      • сокращением численности или штата работников организации.

    Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

    • приказ об увольнении;
    • записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
    • справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
    • справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

    Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

    В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61).

    Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

    Компенсация при увольнении. Сколько окладов выплачивается при увольнении?

    Добрый день, уважаемые читатели. Вчера в статье о порядке уведомления сотрудника о предстоящем увольнении мы ответили на вопрос, за сколько времени работодатель должен уведомить сотрудника, и какие три основных правила должны соблюдаться. (Подробнее по ссылке: https://zakon.ru/blog/2022/4/13/uvedomlenie_ob_uvolnenii_chto_obyazan_soblyudat_rabotodatel).

    Сегодня же мы рассмотрим вопрос не менее важный, волнующий каждого сотрудника, подпадающего под увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. Какую компенсацию по закону можно получить при увольнении? Сколько окладов должен выплатить работодатель?

    Для простоты понимания предлагаем разделить выплаты на два вида:

    1.те, что выплачиваются в последний день работы, перед увольнением;

    2.те, что выплачиваются, если у Вас возникли сложности с поиском новой работы после увольнения.

    Итак, в последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

    — зарплату за последний месяц работы;

    — компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

    — дополнительную компенсацию, если по согласованию с работодателем Вы увольняетесь раньше, чем 2 месяца со дня, когда Вас уведомили о предстоящем увольнении. Рассчитывается эта компенсация, исходя из среднего заработка.

    К примеру, 14.04.2022 года Вас уведомили о том, что Вы будете уволены в связи с сокращением штата 14.06.2022 года. Но Вы не стали дожидаться последнего дня и приняли решение уволиться через месяц, то есть 14.05.2022 года. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию за месяц.

    — один среднемесячный заработок (по сути, это ещё одна зарплата). Это Ваше выходное пособие на первый месяц, который Вы проведёте в поисках работы.

    Перейдём к выплатам, которые Вы получите, начиная со второго месяца после увольнения, если за это время не трудоустроитесь.

    Если вы не найдёте новую работу по прошествии одного месяца после увольнения, то Вам полагается еще одна выплата в размере среднего заработка за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую Вы оставались без работы.

    К примеру, Вас уволили 1 апреля, выплатили зарплату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие на первый месяц без работы. Новую работу Вы нашли 20 мая. Это означает, что за второй месяц Вы имеете право получить выплату, пропорционально 20 календарным дням, на протяжении которых Вы оставались без работы.

    Если наступил третий месяц после увольнения, а Вы всё ещё без работы, то Вы имеете право на аналогичную выплату и за третий месяц. Но здесь есть один нюанс! Эта выплата назначается на основании решения службы занятости (справки из службы занятости о сохраненном среднем заработке). Если не будет такого решения, то и выплату работодатель не обязан обеспечивать. Чтобы получить такую справку, нужно встать на учёт в службу занятости не позднее 14 дней после увольнения. Нужно учесть также, что там будут предлагать вакансии, а отказ от подходящих вакансий влечёт за собой утрату статуса безработного, следовательно, утрачивается и право на выплату за третий месяц.

    Теперь о сроках, когда нужно подать заявление работодателю, чтобы получить выплаты:

    — За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;

    — За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

    Если пропустить этот срок, то право на получение выплат утраивается. После получения заявления работодатель обязан произвести выплату также в течение 15 дней.

    Как Вы смогли убедиться при прочтении подготовленной нами статьи, права работника надёжно защищены законом. Главное — чтобы работодатель соблюдал установленный законом порядок.

    ! Помните: если Ваш работодатель не выплатил положенные по закону компенсации, Вы имеете право обратиться к нему с письменной претензией, а также сообщить о нарушении трудовых прав в Государственную инспекцию труда, защитить свои права в судебном порядке. Судебная практика свидетельствует о строгом и принципиальном подходе судов к нарушению трудовых прав.

    Для получения помощи в защите Ваших трудовых прав напишите на нашу почту: Uzdievpartners@mail.ru или позвоните по телефону: +79781435932 (whatsapp). Наши специалисты по трудовым спорам помогут Вам составить претензию, жалобу и при необходимости защитят Ваши права в суде.

    Информация подготовлена специалистом по трудовым спорам

    Юридической фирмы «Уздиев и Партнёры»

    Как рассчитаться с сотрудником при увольнении

    Процедура увольнения предполагает не только оформление кадровой документации, но и расчеты с уходящим работником. Расскажем, какие выплаты организация должна перечислить сотруднику при его увольнении и как правильно все это оформить.

    В этой статье:
    • Сроки выплаты
    • Порядок оформления
    • Заработная плата
    • Премии
    • Выходное пособие
    • Оплата отгулов
    • Материальная помощь к отпуску
    • Компенсация за неиспользованный отпуск

    extern

    Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

    При расторжении трудового договора сотрудник должен получить заработную плату за уже отработанное время. Также увольняемому могут выплачиваться дополнительные суммы: компенсация за неиспользованный отпуск; премии; выходное пособие. Далее мы подробно расскажем о каждой выплате. Но сначала — о сроках их перечисления и порядке оформления.

    Сроки выплаты

    Все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, положено выплатить в день увольнения. Если в этот день увольняемый за выплатами не явился, то деньги необходимо перечислить не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    Порядок оформления

    Законодательно специальный порядок документального оформления выплат, которые производятся при расторжении трудового договора, не установлен. Статья 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы в обязательном порядке выдавать сотруднику расчетный листок. В нем должны быть указаны сведения о всех произведенных при этом начислениях и удержаниях. Исключений для зарплаты, которая выдается при увольнении, не сделано. Значит, расчетный листок должен получить и такой сотрудник.

    Также на практике принято составлять Записку-расчет по форме № Т-61. Этот документ внутренний и выдавать его работнику по собственной инициативе работодатель не обязан. В записку-расчет включаются сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет всех других выплат, полагающихся при увольнении.

    В некоторых случаях может потребоваться оформление дополнительных документов. Например, если уволенному работнику будет выплачиваться премия, то понадобится документ (приказ, распоряжение) о ее назначении и выплате. А если достигнута договоренность о выплате выходного пособия, не предусмотренного ТК РФ, то помимо приказа или распоряжения нужен будет также соответствующий пункт в локальном акте, трудовом договоре или соглашении о его расторжении.

    extern

    Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне

    Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

    Заработная плата

    Заработная плата за отработанное до увольнения время выплачивается независимо от основания расторжения договора. Расчет причитающейся суммы производится по данным табеля учета рабочего времени — за фактически отработанный период, включая и сам день увольнения. При этом в состав заработной платы входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые имеет право сотрудник.

    Сам табель на увольняемого сотрудника составляется в том же порядке, что и обычно, с той лишь разницей, что делается это не по итогам месяца, а на дату увольнения.

    Премии

    Если в соответствии с принятой в организации системой оплата труда зарплата включает в себя премии, то их также нужно учесть при расчете причитающихся увольняемому сумм. При этом непосредственно в день увольнения выплачиваются те премии, расчет которых — согласно локальным актам организации — возможен на дату прекращения отношений. Это может быть как ежемесячная премия за месяц, в котором расторгается договор, так и квартальная, полугодовая или годовая за прошедшие периоды, если на дату увольнения уже известны показатели для их расчета.

    В ситуации, когда соответствующие показатели могут быть определены только после увольнения сотрудника, порядок выплаты зависит от формулировок локального акта. Если в нем премирование работников, выполнивших условия, является обязанностью работодателя, то премию придется выплатить даже после увольнения. Если же локальным актом установлено право компании премировать работников при достижении тех или иных показателей, то вопрос о выплате премии уволившимся остается на усмотрение работодателя (при условии, конечно, что этот вопрос прямо не урегулирован положением о премировании, трудовым или коллективным договором).

    Выходное пособие

    Выплата выходного пособия может быть предусмотрена как законом, так и соглашением сторон или локальным актом организации. В частности, выходное пособие в обязательном порядке выплачивается при увольнении в связи с сокращением численности или штата, призывом на военную службу, отказом от перевода на другую работу по мед. заключению или в связи с «переездом» работодателя.

    По соглашению сторон или в силу принятых в организации локальных актов выходные пособия могут назначаться и в других случаях. Например, при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом нужно помнить, что ст. 181.1 ТК РФ прямо запрещает выплату выходных пособий, если работник увольняется «по статье», т.е. в связи с совершением дисциплинарных проступков или иных виновных действий (бездействия).

    Оплата отгулов

    Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы, то необходимость их денежной компенсации зависит от оснований появления права на дополнительные дни отдыха. Так, если речь идет об отгуле за работу в выходной или праздник, то его нужно компенсировать деньгами. Аналогичным образом замене на деньги подлежит неиспользованный отгул за сверхурочную работу. Размер компенсации в обоих случаях определяется по правилам ст. 153 ТК РФ так, как если бы работник в соответствующей ситуации изначально выбрал денежную компенсацию, а не отгул.

    А вот дни отдыха, полагающиеся работнику за то, что он сдавал кровь, компенсации деньгами при увольнении не подлежат. Такая возможность законом не предусмотрена (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1).

    Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

    Материальная помощь к отпуску

    Во многих организациях предусмотрена материальная помощь к отпуску. Такая выплата законом не регламентирована. Поэтому вопрос о необходимости ее начисления в случае увольнения сотрудника, имеющего неиспользованные отпуска, должен решаться на уровне локального акта организации. Если он предусматривает право увольняющегося получить матпомощь за неиспользованный отпуск (или отпуска), то работодатель должен включить соответствующие суммы в окончательный расчет.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Наконец, остановимся на самой сложной части расчета с увольняемым: денежной компенсации за неиспользованные в период работы отпуска. Замене деньгами подлежат все «неотгулянные» дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с момента появления права на соответствующий отдых (ст. 127 ТК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

    Компенсация производится в размере среднего заработка. Соответственно для расчета причитающейся увольняемому суммы нужно определить количество неиспользованных за все время работы дней отпуска и средний дневной заработок, а затем перемножить эти две величины.

    Средний заработок

    Средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и при оплате стандартного отпуска: на основании фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922; далее — Положение № 922).

    Расчет ведется по формуле:

    ЗП — заработная плата за расчетный период;
    М — количество полных месяцев, отработанных за расчетный период;
    Д — количество дней в неполностью отработанных месяцах расчетного периода.

    Отработанные дни

    Как видно, для расчета среднего заработка необходим показатель отработанного времени. Он состоит их двух величин: количества полностью отработанных месяцев и количества дней работы в неполностью отработанных месяцах. Для определения второй величины используется специальный коэффициент 29,3 (ч. 4 ст. 193 ТК РФ), который нужно сначала разделить на количество календарных дней в соответствующем месяце. А затем уже полученное частное умножить на количество отработанных в этом месяце дней (абз. 3 п. 10 Положения № 922).

    Есть нюанс и при определении тех месяцев, за которые нужно считать отработанное время (и зарплату). Так, если увольнение происходит в течение месяца, то его в расчет не принимают. Но если работник уволен в последний день месяца, то его нужно учесть при определении компенсации за неиспользованный отпуск (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

    Сдавайте ЕФС-1 через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

    Дни неиспользованного отпуска

    После того, как средний заработок определен, нужно найти вторую составляющую для расчета компенсации: количество неиспользованных отпускных дней за все время работы сотрудника в компании. Это делается в три этапа:

    Определяется количество дней отпуска, приходящихся на каждый полный месяц работы. Для этого надо разделить продолжительность причитающегося сотруднику ежегодного отпуска (обычно 28 календарных дней) на 12. Результат будет в виде бесконечного (периодического) десятичного числа. Его можно округлить, но только в большую сторону. Отсекать «хвост» до 2,33 не рекомендуется, т.к. это может привести к занижению выплаты. Так что для расчета нужно брать или бесконечное число с тем количеством знаков, которое выдает калькулятор, или неправильную дробь 28/12 (7/3).

    Определяется отпускной стаж — количество полных месяцев работы сотрудника в организации, которые дают право на отпуск. Подсчет ведется по правилам ст. 121 ТК РФ: включаются периоды фактической работы и иные, названные в ч. 1, и исключаются те, что поименованы в ч. 2 этой статьи. Результат подсчета округляют. Правило следующее: 14 и менее дней отбрасывается, а 15 и более — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169; далее — Правила).

    По данным кадровых документов определяется количество дней отпуска, которые сотрудник фактически использовал за время своей работы.

    После того, как все три этапа пройдены, определяется количество дней, за которые выплачивается компенсация. Формула будет такой:

    К — количество дней отпуска, приходящихся на каждый полный месяц работы;
    С — отпускной стаж в полных месяцах;
    И — количество фактически использованных за время работы дней отпуска.

    Округлять получившийся результат можно также только в большую сторону (письма Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 и Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17).

    Для расчета компенсации тем, кто проработал в организации менее года, установлены специальные правила. Если на дату увольнения стаж больше или равен 11 месяцам (с учетом округления по приведенным выше правилам), то компенсация выплачивается за полный отпуск (п. 28 Правил, письмо Роструда от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1).

    Когда стаж работы до 11 месяцев не дотягивает, то правила будут такие. Если между приемом и увольнением прошло меньше половины месяца, то компенсация не платится. А проработавшему половину месяца и более оплачивается за каждый полный (с учетом округления) месяц работы (п. 28 и 35 Правил, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

    Из этого порядка есть исключения в зависимости от причины увольнения. Например, если оно связано с поступлением на военную службу, ликвидацией компании или сокращением численности/штата, то право на компенсацию за полный отпуск получают все сотрудники, проработавшие более 5,5 месяцев (абз. 3 п. 28 Правил).

    На сегодняшний день у контролирующих органов не сложилось единого подхода к вопросу о применении «правила 11 месяцев» к сотрудникам, проработавшим в организации более года. Так, в Роструде считают, что оно на таких работников не распространяется. Поэтому если на дату увольнения отработано, к примеру, 1 год и 11 месяцев, то компенсация за два полных отпуска выплачиваться не должна (письмо от 04.03.2013 № 164-6-1). Минтруд же придерживается иного подхода и предоставляет право на полную компенсацию всем сотрудникам, которые отработали 11 месяцев в любом из рабочих годов (письмо от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717). Соответственно в такой ситуации каждому работодателю предстоит взвесить риски и принять решение о том, как считать компенсацию: пропорционально (за 11 месяцев) или в полном размере.

    Формула компенсации

    Наконец, когда определены все составляющие, остается лишь перемножить их и установить причитающуюся увольняемому сумму. Таким образом, формула расчета компенсации получается следующей:

    Ко = (ЗП/(29,3 × М + Д)) × (К × С — И), где:

    Ко — сумма компенсации;
    (ЗП/(29,3 × М + Д)) — это средний дневной заработок;
    (К × С — И) — количество дней неиспользованного отпуска.

    Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    Перейдем от теории к практике и рассчитаем компенсацию, которую должен получить сотрудник, проработавший в организации с 5 декабря 2021 года по 31 мая 2023 года включительно. За период работы он был в основном отпуске в мае 2022 года (28 календарных дней). Также два раза брал отпуск за свой счет: с 7 по 10 ноября 2022 года (4 дня) и с 13 по 27 марта 2023 года (15 дней). Других периодов отсутствия на работе не было.

    Поскольку трудовой договор прекращается в последний день мая, этот месяц войдет в расчетный период. Таким образом, для расчета учитывается время с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. За это время сотруднику начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, в сумме 1,440 млн руб.

    Приступим к расчету компенсации.

    Сначала определим средний дневной заработок, исходя из которого будет выплачиваться компенсация. В расчетном периоде сотрудник полностью отработал 10 месяцев из 12, так как в ноябре 2022 года и марте 2023 года брал отпуска за свой счет (4 и 15 дней соответственно). Следовательно, нужно подсчитать количество дней в неполностью отработанных месяцах:

    • ноябрь 2022 года: 29,3/30 × (30 — 4) ≈ 25,39 дня;
    • март 2023 года: 29,3/31 × (31 — 15) ≈ 15,12 дня.

    Определим средний дневной заработок: 1 440 000/(29,3 × 10 + 25,39 + 15,12) ≈ 4 317,71 руб.

    Далее нужно узнать количество дней, за которые надо выплатить компенсацию. А для этого определить количество дней отпуска, приходящихся на каждый полный месяц работы, отпускной стаж в полных месяцах и количество фактически использованных за время работы дней отпуска.

    Поскольку у работника стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то количество дней отпуска, приходящихся на каждый полный месяц работы, определяется путем деления 28 на 12.

    Отпускной стаж считается с даты поступления на работу и по день увольнения. При этом по правилам ст. 121 ТК РФ время обычного отпуска из подсчета не исключается. А период отпуска за свой счет исключаются в части, превышающей 14 календарных дней за каждый рабочий год. В нашем случае рабочий год составляет промежуток времени с 05 декабря одного года по 04 декабря следующего года включительно. Поэтому отпуска за свой счет суммироваться не будут, т.к. брались в разных годах. Соответственно, исключить нужно только 1 день отпуска, который работник брал в марте 2023 года (в рабочем году, который начался 05.12.2022).

    Итого: за время работы с 05.12.2021 по 31.05.2023 включительно стаж составил 17 месяцев и 27 дней. Отсюда исключаем 1 день отпуска за свой счет. И получаем, что стаж равен 17 мес. и 26 дней. Это значение нужно округлить до полных месяцев — 18 месяцев. Или 1 год и 6 месяцев. Поскольку «хвостик» составляет менее 11 месяцев, то оплата производится пропорционально отработанному времени.

    Количество фактически использованных дней отпуска в нашем случае равно 28.

    Все показатели определены, можно подсчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация: 28/12 × 18 — 28 = 14 дней.

    И теперь можно вычислить сумму компенсации. Умножаем средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска: 4 317,71 × 14 = 60 447,94 руб.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *