Сколько можно не ходить в отпуск
Перейти к содержимому

Сколько можно не ходить в отпуск

  • автор:

14 дней отпуска обязательно отгулять

Подборка наиболее важных документов по запросу 14 дней отпуска обязательно отгулять (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Показать все
  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск По нашему мнению, если работник отгуливает часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) и до конца года он больше не сможет непрерывно отгулять 14 дней, то, прервав такую часть отпуска, работодатель фактически нарушит требование ст. 125 ТК РФ. При таком нарушении возникает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В связи с этим не рекомендуется отзывать работника, отгуливающего 14-дневную часть отпуска, если количество дней, оставшихся у него в этом году, меньше 14. Минтруд России придерживается аналогичного мнения (Письмо от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286, сайт «Онлайнинспекция.рф»).

Вопрос: Работнику были предоставлены отпуск за текущий год и по его заявлению — 14 дней за следующий год (авансом). Правомерно ли в графике отпусков на следующий год предусмотреть предоставление только 14 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2024) При рассмотрении ситуации с уравниванием отпусков и стажа для их предоставления для работников, использовавших отпуска авансом за будущие периоды, необходимо также учитывать положения ч. 4 ст. 124 ТК РФ о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В совокупности с ч. 1 ст. 122 ТК РФ это означает, что даже при допущенном сторонами трудовых отношений «перерасходе» работником дней отпуска за последующие, еще не отработанные периоды, работодатель обязан будет ежегодно в графиках отпусков предусматривать не менее 14 календарных дней ежегодного основного отпуска работника, даже если тот уже отгулял целый отпуск за будущий рабочий год или еще большую продолжительность дней.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

    14.09.2022 распечатать Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки, в соответствии со статьями 114 и 123 Трудового кодекса. Когда и сколько должны «гулять» работники, рассказали эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

    Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с неотгулянными отпусками и не сгорают ли они? Ответ на это вопрос дают Трудовой кодекс и Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Россия ратифицировала Конвенцию Законом от 1 июля 2010 года № 139-ФЗ, Конвенция вступила в силу с 6 сентября 2011 года.

    Базовые правила: Отпуск – 2022. Актуальные разъяснения

    Нормы Трудового кодекса и Конвенции о продолжительности отпуска и разбивке его на части полностью соответствуют друг другу. По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье 115 Трудового кодекса – отпуск составляет 28 календарных дней. По статье 8 Конвенции разбивать отпуск на части можно так, чтобы одна из частей отпуска составляла по крайней мере две непрерывные рабочие недели, по статье 125 Трудового кодекса – одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Согласуются между собой и нормы о «глубине» срока, за который предоставляется отпуск. По статье 9 Конвенции непрерывная часть отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск.

    Не был отпуске 2 года: время потеряно

    В Трудовом кодексе закреплено, что в ряде случаев отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд запрещено.

    Обратите внимание Использовать отпуск для отдыха можно только за два последних года. Иными словами, работодателю запрещено не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года. Несоблюдение этого порядка расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф.

    Статья 127 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Повторимся, работодателю запрещено не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года. Несоблюдение этого порядка расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф. Работник, который не использует свой отпуск для отдыха в течение 2-х лет, не вправе его требовать. Но, при это он теряет только время, предоставленное ему законодательством для отдыха. «Сгорает» только время, отпущенное на отдых и не использованное за период, превышающий два года. Но деньги за неиспользованный отпуск, в том числе и за период раннее двух лет, работник все равно получит как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. А для компании это чаще всего незапланированный дополнительный расход на выплату.

    Когда работника можно заставить пойти в отпуск

    Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель может отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке, но только в том случае, когда предоставление ежегодного отпуска было предусмотрено графиком отпусков.

    Читайте в Бераторе Как оформить отпуск

    Рассчитать компенсацию

    • при увольнении, согласно статье 127 Трудового кодекса;
    • по письменному заявлению работника за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, согласно статье 126 Трудового кодекса.

    Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет основной ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Компания не вправе выплатить деньги вместо дополнительного оплачиваемого отпуска и тем сотрудникам, которые заняты на вредных или опасных работах.

    Сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так.

    Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

    компенсация за неиспользованный отпуск.jpg

    Причем средний дневной заработок рассчитывают так же, как и при оплате «обычного» отпуска.

    Определив средний дневной заработок, нужно выяснить, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период. По общему правилу, ежегодно сотруднику положено 28 дней отпуска. Если же сотрудник отработал меньше этого срока, то количество дней отпуска определяют пропорционально отработанным месяцам. За один полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

    Выплатить компенсацию фирма обязана в день увольнения. Этого требует статья 140 Трудового кодекса. Увольняясь, сотрудник может решить не получать денежную компенсацию, а догулять неиспользованную часть отпуска.

    Тогда (по письменному заявлению работника) вы сначала предоставите ему неиспользованные отпуска, а потом уволите (это не относится к тем случаям, когда человека увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

    Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами

    Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лишь в некоторых случаях отдых можно заменить компенсацией — например, при увольнении. До 2018 года вопрос о ее размере вызывал споры. Но Конституционный Суд обозначил свое мнение, расставив все точки над «и».

    «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

    1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
    2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

    В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

    • Что делать, если накопилась задолженность по отпускам
    • Компенсация за отпуск и претензии налоговиков
    • Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного
    • Компенсация при увольнении
    • Позиция Конституционного Cуда о компенсациях
    • Пять нестандартных ситуаций с компенсацией отпуска
    • Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий
    • Расчет отпускных в 2023 году: калькулятор

    Что делать, если накопилась задолженность по отпускам

    У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

    Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

    Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

    Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

    При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны может возникнуть вопрос: почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль?

    Дело в том, что в соответствии со ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

    Как правило, через суд работодатель оспаривает действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

    Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного

    Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:

    • работники-инвалиды, продолжительность отпуска — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
    • несовершеннолетние работники, продолжительность отпуска — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    • муниципальные служащие, продолжительность отпуска — 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ).

    Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

    • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
    • работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
    • работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
    • работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

    Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011.

    В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

    • беременные женщины;
    • работники в возрасте до 18 лет;
    • работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

    Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

    Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

    Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

    Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск замене компенсацией не подлежит (предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

    Компенсация при увольнении

    В Трудовом кодексе нет правила исчисления компенсации при увольнении. Поэтому работодателям следует ориентироваться на старый документ – Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».

    В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

    Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2020 года. С 30 ноября 2020 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.20 по 16.10.20 и с 17.10.20 по 16.11.20. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.20 по 30.11.20, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

    Позиция Конституционного Cуда о компенсациях

    Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П окончательно дало ответ на два ключевых вопроса, связанных с компенсациями за отпуск:

    • За сколько лет можно требовать компенсацию? Например, если сотрудник не брал отпуск на протяжении 5 лет, может ли он при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы?
    • «Сгорают» ли через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года? Напомним, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

    Позиция КС такова, что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. Ранее по этому вопросу были противоречивые мнения, и в компенсациях часто отказывали даже суды.

    В Постановлении КС описывается ситуация с жалобой бывших сотрудников крупной консалтинговой и аудиторской компании. Суды рассматривали их дела с опорой на международные нормы, согласно которым срок для обращения за выплатой меньше по сравнению с Трудовым кодексом. КС не поддержал такой подход.

    По Конвенции МОТ отпуск следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск полагается. И КС толкует эти правила в пользу работников — как гарантию того, что отпуск не должен откладываться на неопределенный срок. Если работник не воспользовался отпуском в этот период, применение конвенции МОТ не означает, что отпускные дни «сгорают».

    Таким образом, при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы.

    Пять нестандартных ситуаций с компенсацией отпуска

    1. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
    2. Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
    3. В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
    4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
    5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

    Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий

    Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление (в произвольной форме).

    Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная.

    В приказе нужно указать:

    • ФИО и должность работника;
    • количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
    • основание для издания приказа;
    • реквизиты заявления работника.

    Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Обратите внимание: с 1 сентября 2021 года оформление личных карточек работников (№ Т-2) необязательно, поэтому их ведение не подлежит контролю.

    Но тем, кто решил продолжать вести личные карточки, нужно заполнить графы следующим образом:

    • В графе 1 «Вид отпуска» уточнить, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).
    • Графы 2 и 3 «Периоды работы» заполнить по общим правилам.
    • Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указать в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».
    • В графах 5 и 6 внести соответствующую запись «Замена отпуска денежной компенсацией».

    В графе 7 «Основания» отразить реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

    Расчет отпускных в 2023 году: калькулятор

    Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

    Бухгалтерия
    Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

    Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

    Получить отпускные и не ходить в отпуск — так можно?

    Позволяет ли российское законодательство получать отпускные, но не ходить в отпуск? Например, в сентябре у меня неделя отпуска. Я договариваюсь с работодателем и, если он не против, работаю полный месяц. Получаю полную зарплату и отпускные. Отпуск не переносится, а как бы сгорает.

    Аватар автора

    Григорий, для вас в этой схеме рисков нет. Но работодатель не имеет права платить одновременно отпускные и зарплату. Если согласится, ему грозит штраф и доначисление налога. Но можно договориться о вариантах, которые позволят избежать санкций. Расскажу подробнее.

    Что трудовой кодекс говорит об отпуске

    Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Работник может взять его целиком или разбить на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшуюся можно поделить хоть по одному дню, если руководство не против. Что делать, когда оно против, мы уже рассказывали в статье о ваших правах, если хотите в отпуск.

    Даты отпуска зафиксированы в графике. Его составляют ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График утверждает руководство.

    По закону отпуск можно перенести или продлить, если заболел. Если вы не против, руководство может отозвать вас из отпуска по служебной необходимости. Но тогда отпуск не сгорает: вам обязаны предоставить неиспользованную часть в этом же рабочем году, когда вам будет удобно, или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Выбор за вами.

    По закону нельзя не давать отпуск два года подряд. А сотрудников, работающих во вредных условиях, и работников младше 18 лет надо отправлять в отпуск каждый год.

    Когда можно получить компенсацию за отпуск

    Денежную компенсацию за отпуск выплатят, только если вам по закону положен отпуск больше 28 дней. Например, в трудовом договоре закреплен ненормированный рабочий день — тогда вам положено минимум 3 календарных дня дополнительного отпуска. И если вы не будете брать эти три дня, можете получить за них компенсацию.

    Если у вас стандартный отпуск — 28 дней, — вы имеете право использовать его только для отдыха. Подменять его денежной компенсацией нельзя. Исключение — если работник увольняется. Тогда неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами.

    Нельзя одновременно работать, получая за это зарплату, и числиться в отпуске, получив отпускные.

    Если работодатель заменит отпуск денежной компенсацией, его может оштрафовать государственная инспекция труда. Размер штрафа: от 30 000 до 50 000 ₽ — для крупных и средних фирм и от 1000 до 5000 ₽ — для малых предприятий, руководителей ООО или ИП. Такой же штраф грозит, если не давать отпуск больше двух лет подряд.

    Еще из-за незаконной замены отпуска компенсацией налоговая может решить, что работодатель занижает налоговую базу. То есть не полностью уплачивает налог на прибыль или налог при УСН «Доходы минус расходы». И доначислит налог. Вдобавок работодателю придется заплатить еще один штраф — 20% от неуплаченной суммы налога.

    Что происходит с отпускными, если выйти из отпуска

    За три дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные. Если вы возвращаетесь из отпуска на работу, он должен решить вопрос с уже выданными деньгами. Ведь вы получили их за отпуск, а в итоге его не использовали.

    Тут однозначного решения нет. По закону с согласия работника можно перенести остаток дней отдыха на другое время. Тогда работодатель вправе зачесть излишне выплаченные отпускные в счет зарплаты, которую исчисляют со дня отзыва из отпуска.

    Если работодатель вдруг расщедрится — не сделает перерасчет и оставит отпускные вместе с зарплатой за отработанное время после отзыва из отпуска, — налоговая может доначислить ему налог и оштрафовать. По тому же принципу, о котором я рассказывала выше.

    Правда, в некоторых случаях суды встают на сторону работодателей и отменяют штрафные санкции. Они мотивируют решение тем, что в трудовом кодексе нет норм, по которым работодатель имел бы право удерживать деньги из зарплаты работника, когда отзывает его из отпуска.

    Но практика противоречива. И ваш работодатель не может рассчитывать, что суд непременно встанет на его сторону.

    Как работодателю платить отпускные за работу в отпуске, не нарушая закон

    Есть несколько вариантов, как избежать штрафа, — можете обсудить их с работодателем.

    Гражданско-правовой договор. Время отдыха, в том числе ежегодный отпуск, вы вправе использовать по своему усмотрению. В том числе оформить на время отпуска гражданско-правовой договор с другой организацией.

    Но учтите: такой договор можно заключить только на конкретную работу на короткий срок, например на неделю. Должен быть указан конечный результат, которого можно достигнуть за время, пока действует договор. Например, вы подготовите и сдадите бухгалтерскую отчетность за определенный период или напишете инструкцию к программе.

    Обложка статьи

    Увольнение. Законный, но для вас рискованный способ. Если вы не уходили в отпуск, при увольнении работодатель компенсирует вам неиспользованные отпускные дни деньгами. Если уверены в руководстве, можете договориться: вы увольняетесь, получаете денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а после снова нанимаетесь на работу.

    Есть риск, что работодатель не захочет принять вас обратно. Поэтому выбирайте этот вариант, только если не сомневаетесь, что руководство выполнит свое обещание и подпишет новый трудовой договор на тех же условиях.

    Но такой вариант можно использовать только один раз. После второго раза трудовая инспекция поймет, что увольнение фиктивное, ради компенсации, и работодателя оштрафуют.

    Премия. Иногда этот вариант срабатывает. Если руководство в принципе не против вознаграждать сотрудников за активный труд, попросите премию. Договоритесь, что вы сделаете больше работы за эту «отпускную» неделю. Или если ваша работа позволяет вариант удаленного труда, возьмите работу на дом, когда пойдете в отпуск. А работодатель выпишет вам за это премию. В результате и работа будет сделана, и в отпуск вы по документам сходите, и дополнительные деньги получите.

    Совмещение. Этот вариант возможен, если у работодателя есть вакантная должность и ваша квалификация подойдет, чтобы ее занять. Вы можете работать на этой должности без отрыва от основной.

    Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Там же прописывают доплату. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.

    Количество должностей, которые может совмещать один работник, законом не ограничено, так что теоретически вы можете работать хоть за троих и получать тройную оплату. Главное, чтобы вы успевали сделать всю работу, а ваше руководство это устраивало.

    Прекратить совмещение можно досрочно, инициатором можете стать вы или работодатель, но нужно уведомить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня.

    1. Отпуск вам положен по закону. Его можно перенести или продлить, если заболели. А еще работодатель может вызвать вас из отпуска, если вы согласны.
    2. Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.
    3. Если хотите работать в отпуске — договаривайтесь с работодателем, как оформить это законным способом, чтобы получить и отпускные, и деньги за работу.

    Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
    Задать свой вопрос

    Загрузка

    Вариант с двумя выходными, взятыми в счёт отпуска, вообще не освещён. Почему, если это самый очевидный ход?

    Маша, а что тут невыгодного? Начальство борется с неотгулянными днями отпуска. Ему проще. Хвосты убираются. А работник получает деньги. А так беру бывает отпуск , например четверга по воскресенье

    Саша, абсолютно верно. Именно про крупную компанию и именно со стороны работодателя все правильно сказано. Мне нужно, чтобы работник работал, ему нужны часто деньги. 14 подряд и 7 раз по субботе и воскресенью — для меня самый приемлемый вариант по отношению к работнику. В последнее время такая практика вызывает сомнения у судов вроде бы, они считают, что реально происходит компенсация за неотгулянный отпуск. Но спорно. Вот о чем стоило писать!

    Ярослав, большинство работодателей такой отпуск не даёт,все прекрасно знают что это выгодно человеку,но никак не начальству)

    Ярослав, у меня на первом месте работы так делали руководители — им предписано в отпуск ходить в январе,мае или определённые дни в августе, но май и январь не очень привлекательные месяцы.
    Поэтому начальник 7 недель расписывал отпуска по 2 дня на выходных, а основной отпуск летом на 14 дней.

    Маша, если работодатель не дает вам захватить выходные (так как вдруг много получите, не унесете))) , то это исключительно из-за вредности вашего начальства. на рабочий процесс оплата ваших выходных никак не влияет. и вообще ни на что не влияет, кроме как на вас самих: вы будете меньше отдыхать. но есть случаи, когда человеку нужнее деньги.
    А так у нас есть один начальничек. в свое время запрещал присоединять отпуск к праздникам. например нельзя было у него подписать отпуск до 30 апреля. это типа «другим обидно будет». но его быстро поставили на место по средствам ТК РФ и графика отпусков.

    Маша, можно и без выходных. Когда будешь больше отдыхать, но меньше получишь денег. У нас с этим нет проблем. Бери как хочешь.

    Саша, я имела в виду брать отпуск без выходных дней,которые и так выходные если работаешь 5-2)

    Больше не в Т—Ж

    Неоднократно писал заявление на отпуск на субботу и воскресенье, получал за них живые отпускные. Компания довольно крупная, если что.

    ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ
    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
    (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    А что говорит закон, в случае, если работодатель отказывается выплачивать денежную компенсацию за дни отпуска, превышающие стандартные 28 и вынуждает отдыхать весь отпуск (52 дня в моём случае).

    Проще всего просто брать мини-отпуски на выходные и один прилегающий будний день (пт или пн). Два раза так сделать за месяц и вот уже 6 дней отпуска использовано.

    Если он преподаватель, прокурор, то у него основной отпуск больше 28 дней, а заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск

    Здравствуйте! Работаю в ИП два года, в отпуск иду в первый раз, могу потребовать отпускные за 2 года или нет?

    Считаю, что навязывание отпуска это негуманная практика, особенно для тех, кто закредитован, это серьезное потрясение. Не могу понять, почему никто не выступает с инициативой отмены этой садистской нормы?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *