Срочный трудовой договор что это
Перейти к содержимому

Срочный трудовой договор что это

  • автор:

Срочный трудовой договор: что нужно знать

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается основная информация, необходимая для трудовой деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом России (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные со срочным трудовым договором, а именно:

— понятие срочного трудового договора;

— основные отличия срочного трудового договора от бессрочного;

— особенности заключения срочного трудового договора;

— испытательный срок в условиях срочного трудового договора;

— правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;

— прекращение срочного трудового договора.

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – соглашение, которое заключается на конкретный период.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, проще ориентироваться при оформлении такого документа.

Главное отличие указанных трудовых договоров состоит в сроке их заключения: срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, бессрочный – заключается на неопределенный срок. Поэтому при оформлении срочного трудового договора в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна – например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск – прописывают конкретное условие прекращения такого трудового договора.

Второе отличие заключается в причине оформления(обстоятельства) . Обычный трудовой договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).

Следующим отличием является цель заключения . От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.

Заключение бессрочного трудового договора, в отличие от срочного,характеризуется, в том числе, наличием постоянных трудовых отношений, работник вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.

Если действие срочного трудового договора истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Особенности заключения срочного трудового договора

Трудовой договор заключается при приеме на работу.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Однако у срочных трудовых договоров есть свои особенности.

В частности, трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель должен предложить новому работнику заключить с предприятием срочный трудовой договор. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Так, срочный трудовой договор заключается:

— на время отсутствия основного работника;

— на время выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для временного выполнения увеличенного объема работы;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на конкретный срок, для выполнения определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

— в других случаях.

ТК РФ предусматривает также перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок. К таким случаям, например, отнесено заключение такого договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, или для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Испытательный срок в условиях срочного трудового договора

При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.

Например, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (с которыми может быть заключен срочный трудовой договор) – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок вообще не может быть назначен. В этот список входятработники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Общее правило, которое содержится в ТК РФ и судебной практике, состоит в следующем: заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. № 378-О-П).

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. При этом ТК РФ не содержит прямого запрета заключать срочный трудовой договор с одним и тем же лицом несколько раз.

Однако в таком случае следует учитывать некоторые обстоятельства. Например, при заключении срочного трудового договора важно учесть позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, одно это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его впоследствии в связи с истечением срока договора (Постановление 19 мая 2020 г. № 25-П, п. 12 Обзора практики за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики за 2020 г.).

Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Негативные последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным в связи с истечением срока его действия выражаются в следующем:

1. Необходимость выплаты работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 139, 234 ТК РФ);

2. Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула (ст. 121, 127 ТК РФ);

3. Обязанность возместить судебные издержки работника (ст. 99, 100 ГПК РФ);

4. Обязанность восстановить работника в должности (ст. 394 ТК РФ).

В том случае, если увольнение признано судом правомерным, то с проигравшего работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Так как спор, связан с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, а это основание для освобождения от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Также такой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности , а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 01 мая 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Срочный трудовой договор что это

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 59. Срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

ГАРАНТ:

О конституционно-правовом смысле положений абзаца восьмого части первой статьи 59 см. постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 г. N 59-П абзац восьмой части второй статьи 59 признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срок трудового договора Статья 60. >>
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

Срочный трудовой договор: основания и правила оформления

Заключить срочный трудовой договор (СТД) очень удобно работодателю. Главный минус для работника состоит в том, что такой договор носит временный характер. Для работодателя же много очевидных плюсов. При необходимости можно продлить договор на определенный срок или расторгнуть сразу, как только он перестанет действовать. Однако нужно учесть много нюансов. Если не подойти к этому вопросу грамотно, то в случае возникновения конфликта между сторонами тот, с кем работодатель заключает договор, может обратиться в суд, а там договор могут признать бессрочным. В статье рассмотрим, как этого не допустить.

Когда заключается срочный трудовой договор с работником?

Такой договор не заключается исключительно по желанию работодателя. Исчерпывающий перечень причин для заключения СТД приведен в ст. 59 ТК РФ. При этом в тексте договора обязательно нужно указывать основание для оформления временных трудовых отношений. Перечень довольно длинный, поэтому рассмотрим самые распространенные основания и правила применения.

Замещение временно отсутствующего сотрудника

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск (декретный, по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы);
  • временный перевод на другую работу на основании медицинского заключения;
  • исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
  • повышение квалификации, при котором невозможно быть на рабочем месте.

Временные работы

Договор заключается на срок не более 2 месяцев. Законодательством не установлен перечень временных работ. То есть работа может быть любая, если она выполняется за указанный срок. При этом в договоре может быть прописана определенная должность или наименование вида работ.

Сезонные работы

Здесь речь идет о работах, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона). В законодательстве не указано точно, на какое время рассчитаны сезонные работы. Но в ст. 293 ТК РФ сказано, что, как правило, сезонная работа длится не более 6 месяцев. В этой же статье указано, что перечень сезонных работ и их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. Таким образом, сезонный характер работы должен быть подтвержден перечнем, а срок договора не должен превышать установленный официально срок сезона.

Работа за рамками обычной деятельности работодателя

В статье 59 ТК РФ есть только примерный перечень таких работ. Важно, чтобы вид работ действительно не входил в сферу обычной деятельности организации. Например, на производстве заказали новые станки или оборудование, и необходимо выполнить их монтаж и пусконаладочные работы. Срок договора может быть любой, но не более 5 лет.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Все вышеперечисленные основания позволяют заключать СТД по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каком случае заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон:

  • работа по совместительству;
  • оформление на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
  • трудоустройство студентов очного отделения и лиц пенсионного возраста;
  • работодатель — субъект малого или среднего предпринимательства с численностью работников до 35 человек в розничной торговле и до 20 человек в сфере бытового обслуживания.

Особенности заключения СТД по ТК РФ: как оформить правильно

В тексте договора необходимо указать:

  • стандартные условия — место работы, должность, оплата труда;
  • основание срочности со ссылкой на норму ТК;
  • срок работы;
  • испытательный срок.

Варианты указания срока работы:

  • Конкретный период (начальная и конечная даты). Последний день периода становится датой прекращения договора. Максимальный срок договора — 5 лет.
  • На время исполнения обязанностей сотрудника. В этом случае расторжение СТД происходит в день выхода основного сотрудника.
  • На время выполнения работ. Как только заканчиваются работы, что подтверждается, например, актом об окончании работ, договор расторгается.

Срок испытания:

  • составляет не более 2 недель при условии, что срок договора — от 2 до 6 месяцев;
  • составляет не более 3 месяцев, если срок договора — более 6 месяцев;
  • не устанавливается при заключении договора с лицами на срок до 2 месяцев.

Расчет больничного листа

Если договор заключен на срок до 6 месяцев, по больничному листу оплачивают не более 75 календарных дней. Исключением является случай, когда диагностирован туберкулез: пособие выплачивают за полный период нетрудоспособности.

Больничный лист оплачивается в стандартном порядке, если с работником заключен договор на срок от 6 месяцев.

Выплата отпускных и компенсации при увольнении

Если СТД оформлен менее чем на 2 месяца, или основанием для его заключения являются сезонные работы, на отдых выделяется 2 рабочих дня в месяц. Оплата отпуска рассчитывается следующим образом: количество дней отпуска нужно умножить на среднедневной заработок.

Если сотрудник отработал меньше 1 месяца, в расчетный период включают фактическое время работы.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Как уволить по срочному договору в положенный срок? Необходимо уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за три рабочих дня. При невыполнении этого условия сотрудник может подать в суд. Далее последует признание увольнения неправомочным и восстановление работника. Если установлен конкретный срок действия договора, сотрудника необходимо уволить именно в дату окончания срока, даже если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Можно ли расторгнуть досрочно? Да, предусмотрен и досрочный вариант увольнения по желанию работника, инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Перезаключение или пролонгация договора

Как можно продлить договор:

  • Установить новый срок текущего договора. Обычно так делают в прописанных в ТК случаях. Например, сотрудница сообщает о беременности, и по ее заявлению работодатель обязан продлить срок договора.
  • Уволить сотрудника и заключить новый договор. В этом случае необходимо соблюсти все условия: уведомить за три дня, произвести расчеты, сделать записи в трудовой книжке.

На сколько можно продлевать договор? Общий срок всех трудовых договоров с учетом перезаключений не должен превышать 5 лет, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Экономьте на документообороте, автоматизируйте отчётность, проверяйте контрагентов и обменивайтесь документами с поставщиками

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *