Кто входит в рабочую силу
Перейти к содержимому

Кто входит в рабочую силу

  • автор:

Приказ Росстата от 30.06.2017 N 445 (ред. от 03.10.2023) «Об утверждении Основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы»

Этот документ в некоммерческой версии КонсультантПлюс доступен по расписанию:

  • по рабочим дням с 20-00 до 24-00 (время московское)
  • в выходные и праздничные дни в любое время

Вы можете заказать документ на e-mail

Тексты документов всегда доступны в коммерческой версии КонсультантПлюс.

Занятость и безработица Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Редакция журнала «Экономические исследования» продолжает публикацию материалов из третьего раздела учебного пособия по экономической теории Горшениной Е. В. В данном номере вниманию читателей предлагается одна из тем раздела «Макроэкономика»: Тема 26. « Занятость и безработица ».

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Горшенина Е.В.

Роль государственной службы занятости населения в минимизации молодежной безработицы: теория и практика

К проблеме занятости населения в Российской Федерации
Проблемы безработицы и занятости
Меры по регулированию безработицы в рамках различных экономических направлений
Проблемы сохранения трудового потенциала безработных
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Занятость и безработица»

Экономическая теория. Учебное пособие. — Тверь: ТвГУ, 2012. — 185 с.

Редакция журнала «Экономические исследования» продолжает публикацию материалов из третьего раздела учебного пособия по экономической теории Горшениной Е.В. В данном номере вниманию читателей предлагается одна из тем раздела «Макроэкономика».

Тема 26. Занятость и безработица

1. Занятость и безработица: основные понятия.

2. Оценка безработицы, её виды и уровень.

3. Естественный уровень безработицы и «полная занятость».

1. Занятость и безработица: основные понятия

Всё население страны подразделяется на две категории: 1) экономически активное население (рабочая сила); 2) экономически неактивное население.

Экономически активное население (рабочая сила) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения (рабочей силы) включает занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение, временно отсутствуют на работе по болезни и другой уважительной причине, работают без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые не имеют работы (доходного занятия), занимаются её поисками, готовы приступить к работе.

Безработный — человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам.

Экономически неактивное население — часть населения, которая не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста.

К экономически неактивному населению относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения, включая аспирантуру и докторантуру; пенсионеры по старости и другие пенсионеры; лица, занятые домашним хозяйством; лица, прекратившие поиск работы; лица, которым нет необходимости работать.

Уровень занятости, т.е. вовлечение в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством рабочей силы и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их в соответствии с профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умениями. Полная занятость означает практически полное обеспечение рабочей силы рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день или на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы.

Безработица — социально-экономическая ситуация, при которой часть активного трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять.

Понятия «безработица» и «безработный» трактуются экономистами неоднозначно. В документах МОТ (международной организации труда) безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно активно занимается поиском работы, но не может трудоустроиться из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по не зависящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не предложила подходящей работы.

2. Оценка безработицы, её виды и уровень

Сбалансированный рост экономики — это идеальный вариант развития, однако в реальной жизни экономика нестабильна и развивается с существенными диспропорциями. Нарастание экономической нестабильности углубляет спад производства, вследствие чего растет безработица, что вызывает дальнейший спад производства и дальнейший рост безработицы. Другими словами, безработица становится реактивом, ускоряющим дестабилизацию экономики.

Потери общества при безработице выражаются в следующем:

1) недоиспользуется экономический потенциал общества;

2) при продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников;

3) рост безработицы подрывает психическое здоровье нации;

4) рост безработицы является фактором роста преступности;

5) в результате безработицы снижаются покупательный и инвестиционный спрос, сокращаются сбережения и предложение.

Однако, несмотря на неактивные последствия безработицы, многие экономисты считают умеренную безработицу (3-5% в год) благом для экономического роста. При этом имеется в виду следующее:

1) безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при последующем расширении производства или при структурной перестройке экономики;

2) наличие безработицы усиливает стимулы к предпринимательской деятельности;

3) страх потерять работу способствует повышению дисциплины и качества труда.

Следует различать добровольную и вынужденную безработицы. При добровольной безработице люди не хотят трудиться за предлагаемую заработную плату либо на предложенном месте. При вынужденной безработице люди не могут найти никакой работы.

Различают три основных вида безработицы:

1) фрикционная безработица — порождена постоянным движением населения из одного региона в другой, от профессии к профессии, а также сменой этапов жизни (учеба, работа, рождение ребенка, армия и т.п.). Фрикционная безработица часто рассматривается как добровольная;

2) структурная безработица — имеет место в случае, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают. Другими словами, есть рабочие места, но нет подходящих работников (по разным причинам -низкая заработная плата, не подходит квалификация и т.д.).

3) циклическая безработица — порождена общим низким спросом на рабочую силу, т.е. есть работники, но нет рабочих мест (либо очень мало рабочих мест).

Фрикционная и структурная безработицы являются неизбежными. Циклическая безработица самая опасная, так как требуется создание новых рабочих мест, а структурная безработица может быть устранена переподготовкой специалистов.

Кроме перечисленных, некоторые экономисты выделяют сезонную, массовую и институциональную (вызвана неэффективной организацией рынка) безработицу.

Уровень безработицы — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (рабочей силы), измеряется в процентах.

3. Естественный уровень безработицы и «полная занятость»

«Полная занятость» определяется как занятость, составляющая менее 100 % рабочей силы, и зависит от фрикционной и структурной безработицы:

Уровень безработицы при «полной занятости»

фрикционной + структурной безработицы безработицы

Уровень безработицы при «полной занятости» называют также естественным уровнем безработицы. Естественный уровень безработицы возникает при сбалансированности рынка рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Безработица на естественном уровне необходима, так как сдерживает инфляцию.

Следует помнить, что в реальной жизни уровень безработицы часто превышает естественный. Кроме того, естественный уровень безработицы всегда выше нуля и не является постоянным. Например, в настоящее время в США, Европе и России естественный уровень равен 5-6 %, а в Японии -3 %.

Главная «цена» безработицы — это невыпущенная продукция и неоказанные услуги. Экономисты определяют эту потерянную продукцию как отставание ВНП. Закон Оукена определяет: если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объёма ВНП составляет 2,5 %.

Безработица: кого и как считают?

Данияр Молдоканов , 4 года назад 0 5 min чтения 3930

Что такое безработица?

Нет никаких сомнений в том, что все мы так или иначе знакомы с этим явлением. Многие из нас познакомились с безработицей сразу же после получения диплома, некоторые наверстали упущенное позже. Те из нас кому повезло избежать личного знакомства с этим явлением каждый день видят людей, кто стал жертвой этого экономического недуга. Безработица – экономическое явление с тяжелыми социальными последствиями.

Безработица: История концепции

Явление, которое повергло в шок людей проживающих в США в 1930 годы, с которым советские люди познакомились ближе к развалу СССР. Оно ответственно за огромное количество разрушенных семей и разбитых жизней. Это явление, зачастую является причиной алкоголизма и наркомании, депрессии и суицида, преступности и бедности. Именно поэтому, уровень безработицы находится под пристальным вниманием любого государства во всем мире.

Для того чтобы понимать ситуацию на рынке труда, в первую очередь необходимо разобраться с терминологией. Давайте вернемся не на долго в выдуманную страну Казыстан, в которой ничего, кроме конских колбасок не производят. Население этой страны 40 человека:

  • 1 Фермер и его 3 помощника
  • 1 Мясник и его 2 помощника
  • 1 Владелец колбасного цеха и его 10 подчиненных
  • 1 Владелец транспортной компании и его 5 водителей
  • 1 Владелец магазина и 1 продавец
  • 2 человека не имеющие работу и активно ищущие работу
  • 2 человека в трудоспособном возрасте не занятые и не ищут работу
  • 5 студентов

Читать также .
Депозиты в Казахстане: что это и как их считают?

Всем вышеперечисленным людям от 16 до пенсионного возраста (трудоспособный возраст в Казыстане)

  • 3 маленьких детей
  • 2 Пенсионера

В органах статистики предпочитают делить население на лиц входящих в состав рабочей силы ина лиц не входящих в состав рабочей силы.

«Рабочая сила или экономически активное население – это люди трудоспособного возраста, занятые или находящиеся в активном поиске занятости»

Безработица: кого и как считают?

Давайте посчитаем рабочую силу в Казыстане. Итак, первым критерием, является возраст от 16 до 60 лет по законам Казыстана. Это все те, кто выделен желтым цветом. Значит дети до 16 лет и пенсионеры не входят в состав рабочей силы.

Вторым критерием является статус занятости: чтобы войти в состав рабочей силы, необходимо, чтобы человек был либо занят работой, либо находился в активном поиске работы. Мы видим, что в нашей ситуации, из всех лиц трудоспособного возраста 2 человека не являются занятыми и не ищут работу и 5 студентов, которые так же не заняты и не ищут работу, так как все свое время уделяют учебе.

Итого, состав рабочей силы в Казыстане – 28 человек, и лица, не входящие в состав рабочей силы – 12 человек.

«Экономически неактивное население – это лица по тем или иным причинам, не вошедшие в состав рабочей силы»

Теперь, когда мы знаем, что такое рабочая сила, самое время посчитать безработицу. По факту, в нашей стране не имеют работу 14 человек: 12 человек – лица, не входящие в состав рабочей силы и2 человека, которые активно ищут работу, но не могут ее найти. Но можно ли всех их отнести к безработным?

«Безработица – это ситуация, в которой лица, входящие в состав рабочей силы,не имеющие работу и активно ищущие работу, не могут ее найти» .

Таким образом в Казыстане к безработным относится только 2 человека, которые активно ищут работу, но не могут ее найти. Это много или мало? Для того чтобы понять, давайте посмотрим, какую долю безработные составляют от рабочей силы (иными словами, если рабочая сила одно целое, то какая часть от этой одной целой будет безработной).

Читать также .
«Госпрограмма «Еңбек»: реализация, результаты, эффективность». Стенограмма круглого стола

То, что мы высчитали экономисты называют уровнем безработицы. Уровень безработицы можно так же посчитать в процентах, для этого нам необходимо умножить получившуюся долю на 100%

Уровень безработицы = 0.0714 * 100 % = 7.14%. Таким образом 7.14% от рабочей силы в Казыстане являются безработными.

В этой ситуации напрашивается несколько вопросов:

  • Очень многие пенсионеры работают, что же получается, они все равно не войдут в трудоспособное население? Ответ – нет. В случае, если человек имеет место работы, статус занятости преобладает над трудоспособным возрастом. То есть, работающие пенсионеры входят в трудоспособное население.
  • А что же тогда с детьми? В деревнях каждый второй ребенок работает в поле с подросткового возраста, почему они не входят в состав рабочей силы? Потому что трудоустройство детей младше 15 лет по законам Казахстана является нарушением прав детей и карается законом.
  • А что же студенты? Студенты по закону являются в трудоспособном возрасте, но они будут относиться к безработным только в том случае, если они ищут работу, будут готовы приступить к работе в ближайшее время. Работающих студентов относят к занятым. Если студент не работает и не искал работу и работать не хочет, такого человека не относят к безработным и в состав рабочей силы он не войдет.
  • Мы легко рассчитали показатели занятости населения в нашей выдуманной стране, где всего проживает горстка людей. Как это все считать, если количество людей исчисляется в миллионах?

Читать также .
Великая долговая расчистка

Последний вопрос вполне резонный, физически неразумно отслеживать каждого человека чтобы узнать статус его занятости. Представьте себе завод по производству болтов. Каждый день этот завод производит миллионы единиц этих болтов, но начальник цеха хочет узнать, уровень бракованной продукции. Не хватит труда населения всей планеты, чтобы проверить каждый произведенный болтик на наличие брака. Даже если и хватит, у нас у всех есть дела по важнее. Но как узнать сколько бракованных болтиков производит этот завод?

Тут вступает в силу наука, которая называется статистика. Мы не будем углубляться в детали того, как это все считается, а разберем основную идею. Оказывается, достаточно проверить (условно) 400 болтов и посмотреть, какова доля бракованных болтов в этой выборке. Если из этих 400 болтов бракованными окажутся 5 штук, значит доля бракованной продукции в выборке составляет 5/400 = 0.0125 * 100% = 1.25%. Если выборка репрезентативна, то мы можем экстраполировать результаты этой выборки на всю продукцию, иными словами, смело утверждать, что процент бракованной продукции 1.25%. Можно так же сказать, что на каждые 400 болтов, приходится 5 бракованных.

Примерно по такой же методологии считают занятость и безработицу. Каждый год органы статистики проводят обследования домохозяйств. В каждом регионе страны отдел статистики делает репрезентативную выборку домохозяйств и проводят большой социальный опрос, на основе которого высчитывается уровень безработицы, экономически активное и неактивное население.

Кто входит в рабочую силу

Б. Затраты на рабочую силу

8. Затраты организации на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организации, связанные, в частности, с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

В сумму затрат на рабочую силу включаются данные только по работникам, учитываемым в среднесписочной численности.

В случае, если сведения по форме N 1 (рабочая сила) заполняются по обособленным или несамостоятельным подразделениям, то по отдельным строкам просьба привести расчетные суммы.

Затраты на рабочую силу состоят из следующих групп, перечисленных в пунктах 9 — 18.

9. Оплата за отработанное время (строка 10) включает суммы, показанные в строках 11 — 15. Вместе с тем, в строке 16 отдельно выделяется общая сумма оплаты труда, начисленная в неденежной форме, за отработанное время.

9.1. По строке 11 показываются:

9.1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, среднему заработку.

9.1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли.

9.1.3. Комиссионное вознаграждение.

9.1.4. Заработная плата, выданная в неденежной форме.

Выплаты в неденежной форме в виде товаров учитываются, исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

9.1.5. Гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства.

9.1.6. Разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности).

9.1.7. Разница в окладах при временном заместительстве.

9.1.8. Суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

9.1.9. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.1.10. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

9.1.11. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

9.2. По строке 12 показываются:

9.2.1. Доплаты на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в ночное время.

9.2.2. Доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно.

9.2.3. Доплаты за совмещение профессий и должностей, за многосменный режим работы, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

9.2.4. Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, классность.

9.2.5. Надбавки за выслугу лет (стаж работы).

9.2.6. Доплаты за руководство бригадой.

9.2.7. Надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

9.2.8. Суммы, начисленные в размере дневной тарифной ставки (оклада) при выполнении работ вахтовым методом, за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

9.2.9. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

9.2.10. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, начисленные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

9.2.11. Другие надбавки и доплаты, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работников.

9.3. По строке 13 показываются премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты (без вознаграждений за выслугу лет, стаж работы).

9.4. В строке 14 отражаются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненным к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

9.5. В строку 15 включаются следующие виды выплат:

9.5.1. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

9.5.2. Оплата сверхурочной работы.

9.5.3. Оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

9.5.4. Другая оплата труда, перечисленная в пункте 9.

10. Оплата за неотработанное время.

10.1. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), включая оплату отпусков, предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (выделяется отдельно в строке 17а). Следует иметь в виду, что по строке 17а не показываются суммы, указанные в пунктах 11.3 и 11.4.

10.2. Оплата льготных часов работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.3. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

10.4. Оплата (кроме стипендии) за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

10.5. Оплата или компенсация работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей.

10.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов.

10.7. Оплата работникам за дни медицинского обследования, сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

10.8. Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (строка 17б).

10.9. Оплата за время вынужденного прогула.

10.10. Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организаций, не оформленных листками временной нетрудоспособности.

10.11. Доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

10.12. Вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад (должностной оклад).

11. Единовременные поощрительные выплаты (строка 18) включают:

11.1. Единовременные премии независимо от источников их выплаты, премии за содействие изобретательству и рационализаторству.

11.2. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

11.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.).

11.4. Дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Выплаты, указанные в пунктах 11.3 и 11.4, не следует показывать вместе с отпускными суммами.

11.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

11.6. Другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

12. Оплата питания и проживания, включаемая в заработную плату (строка 20), включает:

12.1. Оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации).

12.2. Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов.

12.3. Оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

12.4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг.

12.5. Оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Кроме того, в строке 21 выделяется оплата питания и проживания, предоставленная работникам в неденежной форме, при этом стоимость бесплатно предоставленных (полностью или частично) питания, жилья, топлива учитывается, исходя из их рыночных цен (тарифов), а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

13. Расходы организации по обеспечению работников жильем (строка 22) состоят из сумм, отраженных в строках 23 — 25.

13.1. По строке 23 показывается стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

13.2. По строке 24 показываются: безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья; разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику и суммой, уплаченной работником; суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством.

13.3. В строке 25 отражаются: расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на балансе организации или финансируемого в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и за минусом налоговых скидок; денежная компенсация за счет средств организации гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье, а также отражаются другие расходы по обеспечению работников жильем.

14. Расходы организации на социальную защиту работников (строка 26) состоят из сумм, включенных в строки 27 — 35.

14.1. В строке 27 показываются суммы единого социального налога, уплаченные за месяцы 2009 года, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (направленные на выплату страховой и накопительной частей трудовой пенсии), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по кругу среднесписочной численности работников), включая суммы пени, начисленные только за периоды отчетного (2009) года.

Организации, перешедшие на уплату единого налога на вмененный доход, единого сельскохозяйственного налога, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения и уплачивающие единый налог, в строку 27 включают расчетные суммы, исходя из 10,0% от суммы уплаченного в 2009 году единого налога, а также включают суммы, уплаченные за периоды 2009 года, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

14.2. Строка 28 отражает взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами).

14.3. По строке 29 показываются страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников).

14.4. По строке 30 показываются страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей.

14.5. Строка 31 включает выходное пособие при расторжении трудового договора и суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

14.6. Строка 32 включает суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14.7. Строка 33 отражает материальную помощь, предоставленную отдельным работникам по семейным обстоятельствам по личному заявлению, например, на медикаменты, погребение и т.п.

14.8. Строка 35 включает следующее:

14.8.1. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

14.8.2. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам.

14.8.3. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, за счет средств организации (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), денежная компенсация на санаторно-курортное лечение.

14.8.4. Расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия за минусом субсидий, полученных от государственных органов, а также за минусом налоговых скидок.

14.8.5. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений.

14.8.6. Оплата абонементов в группы здоровья, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

14.8.7. Доплаты (надбавки) к пенсиям работающим за счет средств организации.

14.8.8. Компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом.

14.8.9. Прочие расходы организации на социальную защиту работников.

15. Расходы на профессиональное обучение (строка 36) содержат следующие расходы (за исключением сумм оплаты труда работников списочного состава).

15.1. Расходы по содержанию учебных зданий и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, а также за минусом налоговых скидок.

15.2. Расходы (включая стипендии) на подготовку и переподготовку работников, обучающихся в образовательных учреждениях, связанные с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, а также оплата проезда обучающихся работников к месту нахождения образовательного учреждения и обратно; стипендии по ученическому договору на профессиональное обучение.

Кроме того, эти суммы отдельно показываются в строке 37.

15.3. Другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.

16. Расходы на культурно-бытовое обслуживание (строка 38) состоят из следующих расходов (за исключением сумм оплаты труда).

16.1. Арендная плата за помещения для проведения культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий (за исключением профессионального обучения).

16.2. Расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений, находящихся на балансе организации, или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, а также за минусом налоговых скидок.

16.3. Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях.

16.4. Оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях работников.

16.5. Стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации.

16.6. Оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии, путешествия, оплата занятий в спортивных секциях за счет средств организации.

16.7. Расходы организации на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

16.8. Расходы организации на приобретение театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

16.9. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

16.10. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

16.11. Другие расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

17. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам (строка 39), включают суммы, отраженные в строках 40, 42, 44.

17.1. По строке 40 показываются расходы на командировки в пределах и сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, включая суточные. Кроме того, суточные отражаются в строке 41.

17.2. В строке 42 показываются следующие суммы:

17.2.1. Оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно.

17.2.2. Оплата (полностью или частично) стоимости проезда работников и членов их семей.

17.2.3. Оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей).

17.3. Строка 44 состоит из:

17.3.1. Оплаты стоимости проезда и провоза багажа работников и членов их семей, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Единовременное пособие, оплата стоимости проезда для обустройства лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях Крайнего Севера.

17.3.2. Стоимости бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

17.3.3. Стоимости выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам за приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

17.3.4. Расходов на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.

17.3.5. Расходов при переезде работников на работу в другую местность и по обустройству на новом месте жительства.

17.3.6. Полевого довольствия.

17.3.7. Расходов на оформление и выдачу паспортов и виз.

17.3.8. Других затрат на рабочую силу.

18. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

По строке 45 следует показать суммы госпошлины за привлечение в течение 2009 года рабочей силы, в том числе иностранной.

19. В отчет по форме N 1 (рабочая сила) не должны включаться следующие расходы, не учитываемые в затратах организации на рабочую силу.

19.1. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.).

19.2. Вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам, не состоящим в списочном составе работников организации.

19.3. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

19.4. Авторские вознаграждения, выплаченные по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов.

19.5. Дополнительные виды оплаты труда и социальных льгот, начисленные работникам за счет бюджетных средств, включая компенсации и другие выплаты работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие радиационных катастроф.

19.6. Компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и не включаемым в среднесписочную численность работников организации.

19.7. Возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами.

19.8. Расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *